DOMICIL 

Senioren-Residenzen 

Hamburg 

SE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint durch einige Herausforderungen geprägt zu sein. Es wird berichtet, dass eine hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel in allen Bereichen vorherrschen. Dies führt offenbar zu Stress und Überarbeitung der Mitarbeiter:innen, insbesondere aufgrund von Personalwechseln und Zeitarbeit. Zudem wird eine hohe Fluktuation und Gleichgültigkeit seitens der Leitung bemängelt.

Die Stimmung im Haus wird als schlecht beschrieben, wobei die Atmosphäre eisig wird, wenn Vorgesetzte hinzukommen. Es gibt Berichte über einen unschönen Umgangston seitens der Führungskräfte und mangelnde Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird jedoch auch positiv hervorgehoben, dass die Kolleg:innen freundlich, hilfsbereit und kritikfähig sind. Besonders das Küchenteam wird gelobt. Es scheint also, dass trotz der genannten Herausforderungen auch positive Aspekte in der Arbeitsatmosphäre zu finden sind.

Bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint der Kollegenzusammenhalt eine Herausforderung darzustellen. Früher war das Teamgefühl stärker, doch aktuell wird von einigen Mitarbeiter:innen berichtet, dass es schwierig ist, zusammenzukommen und effektiv zusammenzuarbeiten. Es gibt Anzeichen von Mobbing und einige fühlen sich als Außenseiter, trotz gemeinsamer Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Das Küchenteam zum Beispiel zeigt einen guten Zusammenhalt und unterstützt sich gegenseitig, selbst unter Druck. Zudem wird die Atmosphäre im Team als familiär und kinderfreundlich beschrieben. Trotz Meinungsverschiedenheiten halten einige Kolleg:innen zusammen und unterstützen sich, insbesondere diejenigen, die sich schon länger kennen.

Allerdings gibt es auch Berichte über Überlastung und mangelnde Work-Life-Balance. Die Leitung verteilt die Mitarbeiter:innen im ganzen Haus, was den Zusammenhalt erschwert. Es herrscht Gruppenbildung und es fehlt an Unterstützung zwischen den Bereichen.

Die Kommunikation bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation stark von der Stimmung der Einrichtungsleitung abhängt und oft als unpassend und schnippisch wahrgenommen wird. Zudem gibt es Hinweise auf Probleme mit der Kommunikation hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen und einen Mangel an klaren Anweisungen und Besprechungen.

Trotzdem finden regelmäßige Besprechungsrunden statt und es wird viel über E-Mails kommuniziert. Die interne Kommunikation wird von motivierten Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen gepflegt. Die Einrichtungsleitung hat laut Berichten ein offenes Ohr für Anliegen und ist freundlich. Es gibt jedoch auch Kritik, dass wenig auf die Mitarbeiter:innen gehört wird und die Kommunikation insgesamt ausbaufähig ist.

Insgesamt lässt sich feststellen, dass die Kommunikation bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Es besteht Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Klarheit, Offenheit und Respekt.

Bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE scheint es Herausforderungen im Bereich Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Führungskraft und Struktur, was zu kurzfristigem wirtschaftlichen Erfolg führt, jedoch keine Nachhaltigkeit gewährleistet. Zudem wird Kritik an mangelnder Empathie, Ausgeglichenheit und Kritikfähigkeit der Vorgesetzten geäußert. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert und Anliegen der Mitarbeiter:innen erhalten nicht immer den nötigen Rückhalt oder klare Antworten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird eine offene Gesprächskultur und Zusammenarbeit hervorgehoben und die Offenheit für andere Ideen und Meinungen gelobt, obwohl die Führung als wertkonservativ beschrieben wird. Positive Erfahrungen wurden insbesondere mit der Einrichtungsleitung (EL) und Pflegedienstleitung (PDL) gemacht, die als fair und menschlich beschrieben werden. Bei Konflikten greifen sie sofort ein und suchen nach Lösungen. Dennoch besteht Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf das Eingehen auf Kritik und die Förderung eines angstfreien Arbeitsumfelds.