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Bewertungen

Die Mitarbeiterin wurde nicht abgeworben, sondern hat sich auf unsere Stellenanzeige bei uns beworben, weil sie sich beruflich verändern wollte und mit ihrer damaligen Position unzufrieden war.
Die Kündigung während der Probezeit erfolgte, weil wir mit den Leistungen der Mitarbeiterin nicht zufrieden waren und sie vom Team nicht akzeptiert wurde. Für ein mittelständisches Familienunternehmen sind dies natürlich auch wirtschaftliche Gründe, wenn eine Mitarbeiterin nicht oder nur unzureichend zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.