Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyBisher eines der besten Erfahrungen, die ich gemacht habe.
Flexibilität bei Zeiteinteilung, Mitbestimmung, Aufstiegchancen
Beratung auf hohem Niveau und eine sehr gesunde Work-Life-Balance funktionieren. Die eigene Arbeit wird sehr geschätzt - insbesondere auch von Kunden. Für die Schublade arbeitet man nur selten, was in der Beratung nicht selbstverständlich ist.
Unfreundlich
Ausharren bis zum Ruhestand und nach uns die Sintflut
Mitarbeiter werden kaum in die Entscheidungen einbezogen. Kein fester Arbeitsplatz für Außendienstler
Mitarbeiterführung unterirdisch
Entscheidungsfindung ist sehr zäh
ist nicht ehrlich
Veränderungen wurden nie zugelassen - die jungen gut ausgebioldeten Leute wuden immer vergrault. Heute ist die Domus eine unbedeutende Beratungsfirma in der Wohnungswirtschaft die noch ein paar Jahre innovationslos und ideenlos umher irrt...Note 6 minus für das Management
Wunsch: Bleibt offen, wertschätzend und transparent in eurer Kommunikation. Hat mir sehr gefallen :)
Mehr feedback von Mitarbeitern einholen, feste Arbeitsplätze schaffen
Wertschätzung
Neue Ideen zulassen und dadurch Veränderungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoll und achtend.
Ich kenne kein anderes Unternehmen, in dem die "Jungen" und die "Alten" sich gegenseitig so schätzen, völlig selbstverständlich miteinander kooperieren, voneinander lernen und sich gegenseitig so konstruktiv ergänzen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden besonders für ihren Erfahrungsschatz wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird - soweit sinnvoll - unterstützt. Für eine steile Karriere ist das Unternehmen zu klein. Wer jedes Jahr befördert werden möchte, muss sich einen Großkonzern suchen.
