Hohe Mitarbeiterfluktuation - woher das wohl kommt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sicherer Job in allen Lagen
- gute Ein- und Ausstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsklima
- Image
- Arbeitsaustattung (Arbeitsplatz und technische Arbeitsgeräte)
- Kommunikation
- Mitarbeiterfluktuation
- Gehaltstransparenz
Verbesserungsvorschläge
- verständliche und transparente Entwicklungsmöglichkeiten mit entsprechender Unterstützung
- bessere Unterstützung der Mobilität im Außendienstbereich (Firmenwagen oder faire Abrechnungsmöglichkeiten)
- Arbeitsplätze individuell gestalten (im Büro oder Homeoffice)
- Einführung eines verständlichen und transparenten Gehaltsmodells
- kommunikativerer, gemeinschaftlicherer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Divide et impera. Darunter leidet das Betriebsklima sehr. Schade, dass es so weit kommen musste.
Kommunikation
Keine gemeinsamen Meetings. Es herrscht eine eMail-Informations-Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit ist teilweise von Generationskonflikten geprägt. Die Fluktuation der Mitarbeiter lässt ein soziales Umfeld nicht aufkommen.
Work-Life-Balance
Teilweise gefühlter Gruppenzwang. Urlaub kann nur wie es am besten für das Unternehmen ist genommen werden. (Urlaubssperre für die prüfungsintensiven Monate von Januar bis Juli).
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist ok. In Konfliktfällen sind Schuldzuweisungen nichts unübliches mehr.
Gleichberechtigung
Je nach Gefallen wird man gut oder schlecht behandelt. Das gilt für alle. Gleichberechtigung: ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Mitarbeiter 45+ werde ich nicht anders als noch vor 15 Jahren behandelt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt für die Arbeit einen Computer. Stand der Technik: gebraucht ist billiger als neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind im Verhältnis zu anderen WP-Gesellschaften und zum Mandantenkreis im unteren Bereich angesiedelt.
Das Gehalt kommt immer pünklich.
Image
Employer Branding gibt es nicht. Wäre auch mit Personalaufwand verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterentwicklungswünsche werden nicht berücksichtigt. Man trifft lediglich für die Berufsexamen (StB/WP) auf offene Ohren. Aber auch das wird eher halbherzig angegangen.