Wie lange drücken die Verantwortlichen (Landräte) noch die Augen zu???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist ordentlich. Umgerechnet auf teilweise 60-Stunden-Wochen relativiert sich das aber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ohne klare Ziele, Aufgaben, Anforderungen. Kommunikationsverhalten ist massiv förderungswürdig. Vorne hui, hinten pfui.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung gehört in die Hände einer Führungskraft, die geeignet ist, ein Team zu führen. Nur davon zu reden, das ist ungenügend.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber die Führungsebene hat KEINERLEI Ahnung von Führungsthemen. Auf dem Papier ist alles bestens, aber gelebt wird davon nichts!
Kommunikation
Offene Kommunikation wird bekämpft. Es gibt Chefärzte, die sprechen vom Vorstand bezeichnenderweise als "Herrin".
Kollegenzusammenhalt
Die Angstatmosphäre um die oberste Führungsebene zeiht sich negativ bis in den Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsdefizite auf allen Ebenen der Führung! Der Fisch stinkt vom Kopf her. Es grenzt an skandalöse Zustände, wenn man schaut, wieviele Personalleiter alleine in den letzten 12 Monaten in diesem Klinikum ihr Glück versucht haben. Das ist ein Symptom, das beispielhaft zeigt, wie hier mit Menschen und Führungskräften aus der obersten Ebene heraus umgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral: Da man kaum Kräfte für das Klinikum finden kann, steigert man die Repressalien gegen die Älteren nicht ungebührend. Es ist alles auf gleich schlechtem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Büroflächen werden ausgepresst. Im Grunde sind viele Büros überbesetzt. Verbesserungen werden seit Jahren versprochen, aber es ändert sich nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was pressetauglich ist, wird hübsch getan. Aber ansonsten keine herausragenden Aktionen. Man genügt allenfalls den Vorschriften. Gerne wird versucht, diese zu umgehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung. Man versucht die massiven Führungsdefizite mit übertariflichen Zahlungen auszugleichen. Pflege erhält z B. Sonderbezahlung, wenn ein Bereich länger unterbesetzt ist. ABER: Das ist immer noch viel billiger, als korrekt zu besetzen. Also spart man die Stellen auf dem Rücken der Mitarbeiter ein.
Image
Schlechter RUF, der nicht von ungefähr kommt. Medizinische Leistungen sind sicher teilweise wirklich gut, die Unterbringung und Versorgung der Patienten ist aber unterirdisch. Das spricht sich rum. Anders geht man mit den Mitarbeitern auch nicht um.
Karriere/Weiterbildung
Tolle IBF-Angebote. Allerdings muss man mit dem eigenen Dienstvorgesetzten ausdiskutieren, ob die Angebote in der Arbeitszeit oder außerhalb stattfinden.