Donau-Speditions-Gesellschaft 

Kießling 

mbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sophie CostaPR / Social MediaApril 2024

Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,

schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns insbesondere, dass du das familiäre Arbeitsumfeld an deinem Arbeitsplatz und die Unterstützungsangebote für unsere Azubis positiv hervorhebst.

Schade ist hingegen, dass du uns im Bereich "Karriere" nur mit durchschnittlichen drei Sternen bewertet hast. Wie du selbst schreibst versuchen wir, bestmöglich auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter bezüglich ihrer Karriereplanung einzugehen und für jeden eine individuell passende Lösung zu finden, um die fachliche und persönliche Entwicklung so gut es geht zu fördern.
Wir sind natürlich jederzeit aufgeschlossen dafür, deine Anregungen und Ideen entgegen zu nehmen, wie wir in diesem Bereich noch besser werden können.

Vielleicht handelt es sich bei den vergebenen Sternen aber auch um ein Versehen?
Wir freuen uns über dein Feedback hierzu und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine anstehenden Abschlussprüfungen!

Sophie CostaPR / Social MediaApril 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für das positive Feedback und Ihre Erfahrungen, die Sie mit uns teilen.
Es freut uns, dass sie sich wohl bei uns fühlen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße

Sophie CostaPR / Social MediaNovember 2023

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Gerne möchten wir auf einige Angaben etwas näher eingehen:

Leider mussten wir aufgrund der COVID-Pandemie in den vergangenen Jahren auf unsere traditionelle Kiessling-Weihnachtsfeier verzichten, was wir sehr bedauern. Umso mehr freuen wir uns, dass die Weihnachtsfeier in diesem Jahr wieder stattfinden kann. Ergänzend hierzu wird es auch weiterhin unsere beliebten Foodtruck-Events geben.

Weiterbildungsmöglichkeiten:
Alle Mitarbeiter werden bei uns individuell gefördert. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, um den persönlichen Bedarf und die Wünsche des Mitarbeiters zu besprechen und gemeinsam geeignete Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu definieren. Wir begrüßen es sehr, wenn unsere Mitarbeiter ergänzend zu diesen festen Terminen auch eigeninitiativ auf ihren Vorgesetzten oder unsere Personalleitung zugehen und das Gespräch suchen, wenn Entwicklungsbedarf besteht.

Urlaubs- und Elternzeitplanung:
Urlaub kann grundsätzlich IMMER nach vorheriger Abstimmung genommen werden, wenn dieser vom Mitarbeiter benötigt wird und eine Urlaubsvertretung sichergestellt ist. Der Anspruch auf Elternzeit ist gesetzlich geregelt und wird selbstverständlich auch gewehrt. Wir haben eine Vielzahl an Beispielen von Müttern und Vätern im Unternehmen, die bereits in Elternzeit waren bzw dies aktuell sind.

Löhne und Gehälter:
In diesem Punkt möchten wir richtig stellen, dass wir dem Speditionstarifvertrag unterliegen, welcher die Entgelthöhe für unsere Mitarbeiter bestimmt. Besondere Leistungen honorieren wir zusätzlich.

Ältere Kollegen:
Neue Mitarbeiter stellen wir entsprechend ihrer fachlichen Eignung sowie persönlichen Passung in unsere Fachbereiche ein. Das Alter stellt hingegen kein Auswahlkriterium im Bewerbungsprozess dar. Der Altersdurchschnitt von knapp 40 Jahren in unserer Belegschaft unterstreicht dies. Fachliche Lerneffekte und Wissensmanagement fördern wir zudem gezielt durch gemischte Teams aus verschiedenen Altersgruppen. Besonders stolz sind wir in diesem Zusammenhang auf den starken Zusammenhalt und das gute Miteinander in unserer Belegschaft. Dass neue Kollegen einander Anfangs erst einmal gegenseitig „beschnuppern“ und sich kennenlernen müssen, ist völlig normal. Umso mehr freut es uns, immer wieder das Feedback zu bekommen, dass sich diese sehr schnell integriert fühlen.

An dieser Stelle möchten wir betonen, dass die Meinung unserer Mitarbeiter sehr wertvoll für uns ist und selbstverständlich auch ernst genommen werden. Sollte sich ein Kollege aus irgendeinem Grund ungerecht behandelt oder zu wenig gehört fühlen, so stehen die Türen der jeweiligen Vorgesetzten als auch unserer Personalabteilung bzw unserer sozialbeauftragten Person jederzeit offen. Wir sind darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter diese Möglichkeit auch wahrnehmen und offen mit uns kommunizieren, wenn etwas nicht in Ordnung sein sollte. Nur so haben wir die Möglichkeit, eine gute Lösung für alle Seiten zu finden. Es ist sehr schade, wenn wir von etwaigen Problemen erst im Nachgang in anonymer Form erfahren und somit keine Möglichkeit haben, im Sinne aller Beteiligten frühzeitig zu reagieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Mit besten Grüßen

Sophie CostaPR / Social MediaApril 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wie freuen uns über Ihre tolle Bewertung! Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie gern in unserem Unternehmen arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Mit den besten Grüßen

Sophie CostaPR / Social MediaMai 2023

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

zunächst möchten wir uns für die Zeit bedanken, die du dir genommen hast, um uns Feedback zu geben! Wir möchten betonen, dass wir es sehr bedauern, dass dir deine Ausbildung nicht gefallen und du so negative Erfahrungen gemacht hast. Dennoch ist es uns wichtig, einige der angesprochenen Themen klarzustellen:

Wir haben schon seit einigen Jahren nicht im Bereich Verwaltung ausgebildet. Es ist daher für uns nicht nachvollziehbar, wie wir die abgegebene Bewertung einordnen sollen. In diesem Ausbildungsberuf wurden zudem noch nie verschiedene Abteilungen durchlaufen. Dies widerspricht leider im Grundsatz einigen der angegebenen Bewertungsinhalte. Eventuell wolltest du ein anderes Unternehmen mit ähnlichem Namen bewerten und hast dich bei der Eingabe vertan?

Nichtsdestotrotz ist uns die Klärung einiger weiterer Punkte wichtig:

Grundsätzlich verwundert es sehr, dass die gesamte Ausbildung als derart negativ bewertet wurde. Wir befragen unsere Azubis regelmäßig und holen Feedback zur Zufriedenheit in den jeweiligen Fachbereichen und Abteilungen ein. Wir haben bisher noch nie eine derartige Einschätzung eines Azubis erhalten. Die allgemeine Zufriedenheit mit unserer Ausbildung ist nach unserem Wissen ausgesprochen hoch.

Zusätzlich zum regelmäßigen Austausch gibt es zu jeder Zeit die Möglichkeit, bei Unsicherheiten, Fragen oder Problemen auf unsere sozialbeauftragte Vertrauensperson zuzugehen, um gemeinsam eine gute Lösung zu finden. Wir verfolgen diesen Ansatz mit tiefster Überzeugung, da es unserem unternehmerischen und personalwirtschaftlichen Anspruch widerspricht, dass Ungerechtigkeiten oder Respektlosigkeiten zwischen Mitarbeitern und / oder Azubis entstehen.

Leider ist uns nicht bekannt, dass ein solcher Fall von Ungerechtigkeit bei uns im Unternehmen aufgetreten ist, noch wurde der Kontakt zu unserer sozialbeauftragten Person oder einem unserer Ausbildungsbetreuer gesucht, die für unsere Azubis ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Leider hilft es niemanden, NACH dem Austritt im Anschluss an eine dreijährige Ausbildung eine solche Rückmeldung in anonymer Form zu geben. Wir haben nur dann die Möglichkeit, im Interesse unserer Mitarbeiter und Azubis zu handeln, wenn offen und ehrlich darüber gesprochen wird, sollte etwas nicht in Ordnung sein.

Zu deinen Angaben hinsichtlich der Ausbildungsvergütung sowie dem Einstiegsgehalt möchten wir zudem richtigstellen: Die Ausbildungsvergütung liegt für alle Bereiche bereits im 1. Lehrjahr bei knapp 1.100€, womit diese zu den am besten bezahlten Ausbildungsberufen gehören. Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist tariflich festgelegt, wodurch ALLE Berufseinsteiger auf gleicher Stufe mit demselben Gehalt vergütet werden. Uns würde sehr interessieren, wie du zu der Annahme kommst, dass dem nicht so ist?

Es tut uns wie gesagt sehr leid, dass du in deiner Ausbildungszeit eine derartige Erfahrung gemacht hast! Leider bestehen hier doch in etlichen Punkten Unstimmigkeiten mit unserer Unternehmensphilosophie und damit verbundenen nachweislichen Fakten.

Wir wünschen dir dennoch alles Gute für deine Zukunft.

Mit besten Grüßen

Sophie CostaPR / Social MediaApril 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

wir führen unser Unternehmen bereits in vierter Generation und sind darauf sehr stolz. Dabei folgen wir täglich unserem Leitgedanken "Tradition und Innovation".

Gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern stehen wir für Stabilität, Zuverlässigkeit und Sicherheit. Darüber hinaus ist es unser Ziel, durch kontinuierliche Entwicklung neue Lösungen für den Markt zu entwickeln und ein modern ausgerichteter Partner für all unsere Interessengruppen zu sein.

Es freut uns, dass Sie unser Selbstverständnis besonders schätzen und hervorheben.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Sophie CostaPR / Social MediaApril 2022

Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

danke für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen in so schlechter Erinnerung verlassen haben. Ihren Kritikpunkten zufolge muss ihr Ausscheiden schon längere Zeit zurückliegen, denn in etlichen Bereichen, beispielsweise der Zeiterfassung, gab es bereits vor einigen Jahren Anpassungen. Dennoch möchten wir im Folgenden gerne auf Ihre Ausführungen eingehen:

Zeiterfassung:
In unserem Zeiterfassungssystem werden alle Arbeitszeiten erfasst. Dazu gehören auch etwaig geleistete Überstunden. Diese können zu einem späteren Zeitpunkt wieder als Freizeit geltend gemacht werden. Eine 39,7 Stunden-Woche existiert bei uns nicht. Dies hat es auch in der Vergangenheit nie gegeben.

Arbeitsabläufe:
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich beherrschen und sie diesen je nach Anforderung selbständig bzw. im Team ausgestalten. Tatsächlich haben unsere Abteilungsleiter und Führungskräfte nicht die Zeit, die täglichen Aufgaben ihrer Mitarbeiter genau zu kontrollieren. In Einzelfällen und insbesondere während der Ausbildungszeit ist es erforderlich und sogar wichtig, dass Mitarbeiter bzw. Auszubildende eine zusätzliche fachliche Betreuung bekommen. Dies betrifft vor allem die Anlernphase, kann jedoch auch dann der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter in neue Aufgabenbereiche eingearbeitet wird. Sollte es in wenigen Ausnahmefällen zu einer besonderen Häufung von Fehlern bei den Arbeitsabläufen kommen, so sind wir natürlich bestrebt, die betreffenden Mitarbeiter im Sinne unserer Unternehmensphilosophie fachlich zu unterstützen, um unseren hohen Qualitätsansprüchen gegenüber Kunden und Geschäftspartnern gerecht zu werden.

Kommunikation:
Jährliche Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil unserer Kommunikationspolitik. Darüber hinaus sind zusätzliche Personalgespräche sowohl mit dem direkten Vorgesetzten als auch der Personalabteilung jederzeit möglich, wenn dies der Mitarbeiter wünscht bzw Bedarf besteht.
Sind neue Projekte in Planung, so findet die Kommunikation innerhalb unserer Teams zeitnah direkt über die Vorgesetzten statt.

Aufgabenbereich & Karriere:
Die Vielfältigkeit eines Arbeitsbereiches hängt grundsätzlich von der Stelle an sich ab. So zeichnet sich eine Sachbearbeiter-Position insbesondere durch einen hohen Anteil an wiederkehrenden Aufgaben des Tagesgeschäftes aus.
Gern unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Karriereplanungen und Zielen, sich intern weiter zu entwickeln und beispielsweise neue Aufgaben zu übernehmen. Es ist für uns selbstverständlich, dass wir hierfür regelmäßig im Gespräch stehen, um gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten auszuarbeiten.
Darüber hinaus kann der Mitarbeiter im offenen Gespräch zum Vorgesetzten die eigenen Entwicklungswünsche jederzeit ansprechen.

Der beste Beweis dafür, dass es viele Karrieremöglichkeiten bei uns gibt: In unserem Unternehmen haben wir eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren und sehr viele langjährige Mitarbeiter. Ein Großteil der Beschäftigten haben bereits als Azubi ihre Laufbahn bei uns begonnen und haben sich mittlerweile zum Teil bis zur Team- oder Abteilungsleitung entwickelt.

Weiterbildungen fördern wir explizit und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung. Dazu gehört auch die Weiterbildung zum Betriebswirt, die bereits viele Mitarbeiter aktiv genutzt haben. Die Kosten hierfür übernimmt der Betrieb komplett. Es ist also vieles möglich.

Gehalt und Sozialleistungen:
Tätigkeitsbeschreibungen gibt es in unseren Arbeitsverträgen grundsätzlich nicht. Dafür gibt es Stellenbeschreibungen, in denen die einzelnen Tätigkeiten der Positionen aufgeführt sind. Als Speditions- und Logistikunternehmen wenden wir den Lohn- und Tarifvertrag des Speditions-, Transport- und Logistikgewerbes in Bayern an.

Gleichberechtigung:
Wir nehmen die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen sehr ernst. Dies spiegelt sich über alle Hierarchiestufen wider. Neben 50% Frauenanteil in unserer Geschäftsführung ist unsere Leitungsebene zu 38% mit Frauen besetzt.
Auf das gesamte Unternehmen herunter gebrochen haben wir einen Frauenanteil von 48%. Grundsätzlich ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis wichtig. Genauso üblich ist es, dass auch männliche Auszubildende in unserer Buchhaltung und der Palettenabteilung zum Einsatz kommen. Erst kürzlich hat ein Kaufmann für Büromanagement seine Ausbildung in unserer Finanzabteilung erfolgreich abgeschlossen. Dass wir im vergangenen Jahr in einer unabhängigen Studie mit dem Qualitätssiegel „Beste Unternehmen für Frauen 2021“ ausgezeichnet wurden, bestätigt unseren Ansatz.

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen:
Grundsätzlich haben wir über alle Abteilungen hinweg ein sehr gutes Betriebsklima. Wie im Privatleben auch, ist es sicher ganz normal, dass man nicht zu allen Kollegen eine freundschaftliche Beziehung aufbaut. In vielen Teams treffen sich Kolleg:innen auch privat und gehen beispielsweise nach Feierabend zusammen essen. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.

Zum Thema Mobbing ist es uns an dieser Stelle besonders wichtig, klar Stellung zu beziehen bzw die von Ihnen verwendete Begrifflichkeit auch einmal näher zu erläutern:

Mobbing bedeutet, dass Menschen bei der Arbeit von Vorgesetzten oder Kolleg:innen systematisch, benachteiligt, beleidigt oder ausgegrenzt werden. Mobbing kann von einzelnen Personen oder Gruppen ausgehen und sowohl auf der Arbeitsebene als auch der sozialen Ebene vorkommen.

Wenn Menschen zusammen sind, kommt es auch manchmal zu Konflikten. Wichtig ist es, solche Vorkommnisse offen anzusprechen und über den direkten Dialog gemeinsam eine Lösung zu finden, um wieder eine freundliche Arbeitsatmosphäre herzustellen. Sollte sich ein Mitarbeiter als Opfer von Mobbing sehen oder sich einfach nicht wohl in seinem Team fühlen, so kann sich diese Person jederzeit vertrauensvoll an unsere sozialbeauftragte Person wenden. Mobbing wird in unserem Unternehmen auf keinen Fall toleriert, sehr ernst genommen und mit den notwendigen Konsequenzen behandelt!

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!


Mit den besten Grüßen

Sophie CostaPR / Social MediaJanuar 2022

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten.
Es freut uns, dass dir besonders der Punkt des respektvollen Umgangs miteinander sowie die gegenseitige Wertschätzung im Arbeitsalltag positiv in Erinnerung geblieben sind.

Wir legen großen Wert darauf, unsere Azubis von Anfang an als vollwertigen Teil in unsere Teams zu integrieren. Dazu gehört für uns auch, ihnen im Rahmen der dreijährigen Ausbildung so viele Aufgaben-Facetten wie möglich näher zu bringen.
Die Einteilung der Azubis erfolgt nach einem definierten Plan, in dem die unterschiedlichen Abteilungen und Fachbereiche jeweils in einem Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten durchlaufen werden. Nur in Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass ein längerer oder kürzerer Einsatz in einem Bereich notwendig ist.
Zudem haben manche Fachabteilungen saisonal bedingt ein unterschiedlich hohes Arbeitsaufkommen. So ist es möglich, dass auf eine Zeit, in der es besonders viel zu tun gibt, eine etwas ruhigere Zeit folgt. Grundsätzlich ist jedoch in jeder Abteilung immer genug Arbeit da.
Hierzu ein kleiner Tipp: Solltest du punktuell das Gefühl haben, mit zu wenig Aufgaben betraut zu sein, dann gehe eigeninitiativ auf deine Kollegen und Vorgesetzten zu. Dies unterstreicht dein Interesse und Engagement für deinen Aufgabenbereich.

Flexible Arbeitszeiten:
Tatsächlich sind die Arbeitszeiten in einigen Bereichen weniger flexibel, als in anderen Bereichen. Dies liegt insbesondere daran, dass wir uns als Dienstleistungsunternehmen nach unseren Kunden richten und für diese zuverlässig erreichbar sein müssen. Das betrifft neben den Öffnungszeiten auch die Pausenzeiten in machen Abteilungen. Grundsätzlich sind wir jedoch bemüht, unseren Mitarbeitern so viel Flexibilität wie es der Tätigkeitsbereich zulässt, zu ermöglichen.

Danke auch für deinen Hinweis bezüglich einem praktischen Ausbildungsteil in unseren Lagerbereichen. Ein solcher ist für Azubis aus kaufmännischen Berufen grundsätzlich nicht im Ausbildungsplan vorgesehen. Allerdings werden auch an Auszubildende immer wieder Aufgaben übertragen, für die der Austausch und der Gang zu den Kollegen ins Lager notwendig sind. Sollte darüber hinaus Interesse an einem Lagerpraktikum bestehen, in dem noch tiefere Einblicke in die dortigen Aktivitäten ermöglicht werden, so ist dies (außerhalb von Corona) grundsätzlich jederzeit auf Nachfrage hin möglich. Traue dich gern und komme aktiv auf uns zu.

Auch bezüglich deiner Anmerkung zu unseren Corona-Bestimmungen möchten wir uns kurz äußern:
Bereits in den ersten Tagen der Pandemie, Anfang 2020, wurden betriebsinterne Regeln erlassen, um unsere Mitarbeiter so gut wie möglich zu schützen. Neben der massiven Ausweitung von Homeoffice gehört hierzu auch ein gegenseitiges Zutrittsverbot zwischen den Abteilungen, um die möglichen Kontakte auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Alle Regelungen gelten im gesamten Unternehmen gleichermaßen. Neben der permanenten Anpassung unserer Regelungen entsprechend den aktuellen Erfordernissen (zum Teil sogar vor dem Inkrafttreten neuer Erlasse auf Landes- und Bundesebene), informieren wir unsere Mitarbeiter sehr regelmäßig (zu Beginn der Pandemie sogar bis zu zweimal wöchentlich) per Rundschreiben zur aktuellen Situation und den entsprechenden Anpassungen.

Zuletzt noch einige Worte zum Thema Schulmaterialien und Ausbilder:
Vielen Dank für dein Feedback und sowie deine Anmerkungen bzgl der Kommunikation mit deinen Ausbildern. Das sollte natürlich nicht passieren. Wir haben diesbezüglich bereits unsere internen Prozesse überarbeitet, so dass Azubis künftig frühzeitig über ihre Abteilungswechseln informiert werden. Zudem sind in Zukunft wieder regelmäßige Azubi-Meetings (bspw. per Video-Konferenz) geplant, um einen regelmäßigen Austausch untereinander und zu den Ausbildern zu gewährleisten.

Bezüglich den Schulmaterialien übernehmen wir grundsätzlich die Kosten für alle benötigten Schulbücher sowie für Unterlagen zur Prüfungsvorbereitung. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir weitere Materialien, für die keine vollständige Quittung vorliegt, aus buchhalterischen Gründen nicht erstatten können. Dies gilt auch für Schreibutensilien, Papier usw.

Mit den besten Grüßen

Sophie CostaPR / Social MediaOktober 2021

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für deine gute Bewertung und deine Anregungen!

Es freut uns, dass du mit den Karrieremöglichkeiten sowie unseren Zusatzleistungen und Benefits zufrieden bist. Hierzu gehört für uns auch die regelmäßige Planung von Mitarbeiter- und Azubi-Events. Diese mussten leider in diesem und letzten Jahr aufgrund von Corona komplett ausfallen. Das bedauern wir sehr! Wir hoffen, dass die weiteren Entwicklungen im nächsten Jahr wieder mehr Abteilungsaktivitäten, Azubi- und Mitarbeiterevents zulassen.

Deine Anmerkung bezüglich den Ausbildungsmaterialien können wir nachvollziehen. Wir übernehmen grundsätzlich die Kosten für sämtliche Unterlagen zur Prüfungsvorbereitung, weil es uns wichtig ist, alle Azubis so gut es geht bei ihrer Prüfungsvorbereitung zu unterstützen. Insofern eine vollständige Rechnung über zusätzlich benötigte Materialien vorliegt, übernehmen wir gern auch diese. Aus buchhalterischen Gründen kann unsere Buchhaltung allerdings keine Kosten für Quittungen mit unvollständigen Angaben erstatten. Wir bitten dafür um dein Verständnis!

Auch zu deinem Hinweis bezüglich dem Abteilungswechsel möchten wir uns kurz äußern:
Wir erstellen für den kompletten Ausbildungszeitraum einen Plan für jeden Azubi, der alle relevanten Bereiche des Ausbildungsberufes umfasst. Unser Ziel ist es, alle Tätigkeiten in den drei Jahren so gut wie möglich kennenzulernen. In fachlich besonders relevanten Bereichen verbringen die Azubis in der Regel sechs bis zwölf Monate. In dieser Zeit durchlaufen Sie innerhalb der Abteilung alle wichtigen Bereiche und wirken aktiv im Tagesgeschehen mit. In anderen Abteilungen, die eine kürzere Anlernzeit benötigen, wie unsere Abrechnung oder die Telefonzentrale, verbringen die Azubis ganz bewusst eine kürzere Zeitspanne. Diese beträgt jedoch auch hier mindestens vier Monate. In wenigen Ausnahmefällen kann ein längerer Einsatz in einer Fachabteilung notwendig sein.

Es freut uns, dass du dich ansonsten wohl mit deinem Aufgabenbereich fühlst und du uns auch nach deiner Ausbildungszeit treu bleibst! Sollte in Zukunft einmal etwas nicht in Ordnung sein, dann wende dich gern jederzeit an deinen Vorgesetzten oder an unsere Personalleitung. Das kannst du übrigens gern jederzeit auch telefonisch oder persönlich tun. Wenn im vorliegenden Fall eine Mail an deinen Ausbilder im Arbeitsalltag untergegangen ist, dann tut uns das leid. Das sollte natürlich nicht passieren.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Mit den besten Grüßen