Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Azubi-Unterstützung, es wird einem zugehört und auf einen zugegangen während seiner Ausbildung. Dies ist auch danach so, ich kann momentan nach meinen 3 Jahren Ausbildung hier aber nur hiervon sprechen! Durch das Umfeld kann man hier wirklich immer mit einem Lächeln in die Arbeit gehen und man hat Spaß an seinen Aufgaben, da es nie eintönig wird.
Sehr familiäres Umfeld, freundlicher Umgang.
Hier kann ich aufgrund meiner bald abgeschlossenen Ausbildung noch nicht viel sagen, allerdings sehe ich bei Anderen, dass man hier auf jeden Fall bei guter Leistung unterstützt wird und es immer einen Weg nach oben gibt, der für einen persönlich passt!
Arbeitszeiten sind aufgrund der Gleitzeit sehr gut, natürlich gibt es in verschiedenen Bereichen gewisse Vorgaben, wann man hier sein sollte, allerdings kann man sich größtenteils die Zeit selber einteilen, natürlich in Absprache mit seinem Team!
Durch die vielen abwechslungsreichen Aufgaben in dieser Ausbildung wird es einem nie langweilig und man lernt immer dazu - nicht nur beruflich, sondern auch persönlich. Man stellt sich neuen Herausforderungen und lernt nie aus!
Ich fühle mich hier immer respektvoll behandelt und gehe gerne in die Arbeit, da das Zusammenspiel unter den Kollegen sehr gut läuft.
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns insbesondere, dass du das familiäre Arbeitsumfeld an deinem Arbeitsplatz und die Unterstützungsangebote für unsere Azubis positiv hervorhebst.
Schade ist hingegen, dass du uns im Bereich "Karriere" nur mit durchschnittlichen drei Sternen bewertet hast. Wie du selbst schreibst versuchen wir, bestmöglich auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter bezüglich ihrer Karriereplanung einzugehen und für jeden eine individuell passende Lösung zu finden, um die fachliche und persönliche Entwicklung so gut es geht zu fördern.
Wir sind natürlich jederzeit aufgeschlossen dafür, deine Anregungen und Ideen entgegen zu nehmen, wie wir in diesem Bereich noch besser werden können.
Vielleicht handelt es sich bei den vergebenen Sternen aber auch um ein Versehen?
Wir freuen uns über dein Feedback hierzu und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine anstehenden Abschlussprüfungen!
Nichts.
Bitte überlegt euch sehr gut, ob ihr bei dieser Firma arbeiten wollt.
Mehr für seine Mitarbeiter und Azubis machen. Etliche Führungskräfte austauschen.
Am besten alles. Hohe Fluktuation.
Einfach nur schlimm.
Gelästere und Gestänkere in jeder Abteilung.
Man bekam sehr respektlose Spitznamen von Mitarbeitern.
Keine Karrierechancen und auch viel zu wenig Gehalt.
Männer bekamen nach der Ausbildung mehr Gehalt als Frauen, bei gleicher Tätigkeit!
Sehr unflexible Arbeitszeiten. 1 Stunde und 15 Minuten musste man Pause machen.
Schlechte Ausbildungsvergütung
Einfach nur schlecht, keine festen Ansprechpartner
Die Ausbildung war eine Qual. Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter gesehen.
Unmögliche Kollegen die über einen lästern, wenn man aus der Türe geht.
Azubis bekommen nur Arbeiten, die die Festangestellten nicht machen wollen.
Azubis wurden nicht respektiert.
Von manchen Führungskräften wurde man respektlos behandelt.
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
zunächst möchten wir uns für die Zeit bedanken, die du dir genommen hast, um uns Feedback zu geben! Wir möchten betonen, dass wir es sehr bedauern, dass dir deine Ausbildung nicht gefallen und du so negative Erfahrungen gemacht hast. Dennoch ist es uns wichtig, einige der angesprochenen Themen klarzustellen:
Wir haben schon seit einigen Jahren nicht im Bereich Verwaltung ausgebildet. Es ist daher für uns nicht nachvollziehbar, wie wir die abgegebene Bewertung einordnen sollen. In diesem Ausbildungsberuf wurden zudem noch nie verschiedene Abteilungen durchlaufen. Dies widerspricht leider im Grundsatz einigen der angegebenen Bewertungsinhalte. Eventuell wolltest du ein anderes Unternehmen mit ähnlichem Namen bewerten und hast dich bei der Eingabe vertan?
Nichtsdestotrotz ist uns die Klärung einiger weiterer Punkte wichtig:
Grundsätzlich verwundert es sehr, dass die gesamte Ausbildung als derart negativ bewertet wurde. Wir befragen unsere Azubis regelmäßig und holen Feedback zur Zufriedenheit in den jeweiligen Fachbereichen und Abteilungen ein. Wir haben bisher noch nie eine derartige Einschätzung eines Azubis erhalten. Die allgemeine Zufriedenheit mit unserer Ausbildung ist nach unserem Wissen ausgesprochen hoch.
Zusätzlich zum regelmäßigen Austausch gibt es zu jeder Zeit die Möglichkeit, bei Unsicherheiten, Fragen oder Problemen auf unsere sozialbeauftragte Vertrauensperson zuzugehen, um gemeinsam eine gute Lösung zu finden. Wir verfolgen diesen Ansatz mit tiefster Überzeugung, da es unserem unternehmerischen und personalwirtschaftlichen Anspruch widerspricht, dass Ungerechtigkeiten oder Respektlosigkeiten zwischen Mitarbeitern und / oder Azubis entstehen.
Leider ist uns nicht bekannt, dass ein solcher Fall von Ungerechtigkeit bei uns im Unternehmen aufgetreten ist, noch wurde der Kontakt zu unserer sozialbeauftragten Person oder einem unserer Ausbildungsbetreuer gesucht, die für unsere Azubis ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Leider hilft es niemanden, NACH dem Austritt im Anschluss an eine dreijährige Ausbildung eine solche Rückmeldung in anonymer Form zu geben. Wir haben nur dann die Möglichkeit, im Interesse unserer Mitarbeiter und Azubis zu handeln, wenn offen und ehrlich darüber gesprochen wird, sollte etwas nicht in Ordnung sein.
Zu deinen Angaben hinsichtlich der Ausbildungsvergütung sowie dem Einstiegsgehalt möchten wir zudem richtigstellen: Die Ausbildungsvergütung liegt für alle Bereiche bereits im 1. Lehrjahr bei knapp 1.100€, womit diese zu den am besten bezahlten Ausbildungsberufen gehören. Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist tariflich festgelegt, wodurch ALLE Berufseinsteiger auf gleicher Stufe mit demselben Gehalt vergütet werden. Uns würde sehr interessieren, wie du zu der Annahme kommst, dass dem nicht so ist?
Es tut uns wie gesagt sehr leid, dass du in deiner Ausbildungszeit eine derartige Erfahrung gemacht hast! Leider bestehen hier doch in etlichen Punkten Unstimmigkeiten mit unserer Unternehmensphilosophie und damit verbundenen nachweislichen Fakten.
Wir wünschen dir dennoch alles Gute für deine Zukunft.
Mit besten Grüßen
Nette Kollegen und ich denke, ein sicherer Arbeitsplatz
veraltete Unternehmensstrukturen. Es ist gut, aber es wäre in jedem Fall mehr möglich
Gewisse Dinge vereinheitlichen, wie z.B. die Pausenzeiten für Azubis und alte Unternehmensstrukturen hinterfragen, auch wenn das schon immer so gemacht wird und von manchen Abteilungsleitern so verteidigt wird.
Die Atmosphäre mit den direkten Kollegen hab ich immer als angenehm wahrgenommen. Der Azubi wird nicht ausgenutzt, noch wird Perfektion erwartet. Man merkt trotzdem, dass es ein Familienunternehmen ist. Das eine kommt sehr schnell zu den Kollegen ins andere Büro und umgekehrt. Zwischen den Abteilung gibt es immer wieder abfällige Kommentare. Manchmal kommt es einem so vor, als wäre jede Abteilung eine eigene Firma und in Konkurrenz zur Anderen.
Um kurz noch Corona zu erwähnen: Zu Beginn der Pandemie wurden natürlich auch Regel erlassen, allerdings meistens ziemlich spät manchmal fragwürdig (Zutrittsverbot in der Geflog?!). Hier auch wieder in jeder Abteilung anders. In der einen hat man Angst, etwas falsch zu machen, in der anderen gibt es praktisch keine Regeln.
Kann ich nicht allzu viel sagen dazu. Was man so mitbekommt, das bei neuen Stellen versucht wird, diese mit qualifizierten internen Mitarbeitern zu besetzen.
Eigentlich hätte ich nur 3 Sterne gegeben, da die Arbeitszeiten teilweise sehr starr und das Arbeitsmodell sehr altmodisch ist mit einer festen Stunde Mittagspause und vor allem eine 15-minütige Brotzeitpause für Azubis (nicht in allen Abteilungen, was sehr komisch ist), die so gut wie keiner macht. 1h 15min Pause am Tag sind einfach zu viel (dass man vor 8 Uhr einstempelt und diese Zeit nicht zählt find ich auch sehr negativ, ist aber auch nicht in jeder Abteilung so). Auch wenn man 18 wird, hat man so viel Pause. In gewissen Abteilungen ist man auch sehr unflexibel von den Arbeitszeiten her, was aber immer auch von der Abteilung abhängt.
Es gibt aber 4 Sterne, da vom Azubi nie verlangt wurde, Überstunden zu machen, auch wenn viel los war. Zudem gibt es ein Zeitkonto (man stempelt jeden Tag ein- und aus), auf dem man Überstunden aufbauen kann, die man dann auch benutzen kann und dann ab und zu eher gehen kann.
Man wird nach Tarif vergütet. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Geld wird immer kurz vor Monatsende ausbezahlt. Ob die Vergütung fair ist, ist schwer zu sagen. Wenn man bereits gegen Mitte des dritten Lehrjahres als volle Arbeitskraft eingesetzt wird, dann eher weniger, sonst ein normales Gehalt für eine Ausbildung. Zum Busticket wird nichts dazugezahlt. Schulmaterialien wurden nicht erstattet.
Es gibt 2 hauptsächliche Ansprechpartner für die Azubis. Kann ich kaum bewerten, wie mit Problemen umgegangen wird, da ich keine hatte. Waren aber immer hilfsbereit. Leider ist die Kommunikation aber nicht sehr gut gewesen. Abteilungswechsel wurden teilweise nur sehr spontan oder gar nicht wirklich mitgeteilt.
Berufsbild ist an sich interessant. Teilweise natürlich ein etwas undankbarer Job, für das die Firma aber natürlich nichts kann. Es war aber stets ein angenehmes Arbeiten.
Aufgabenbereich in der unterschiedlichen Abteilung sehr breit gefächert. Leider wird Azubis nicht alles gezeigt, was in einer Abteilung an Arbeit anfällt. Wenn man sich aber einigermaßen anstellt kriegt man angemessene Verantwortung übertragen. Auch wenn dann mal ein Fehler passiert, ist das kein Weltuntergang. Man darf Fehler machen.
Am Anfang der Ausbildung wird versprochen, dass man regelmäßig die Abteilungen wechselt, um alles kennenzulernen. Man wechselt in jedem Fall die Abteilungen, was aber in keinem Fall regelmäßig ist. Es kann sein, dass man in einer Abteilung sehr lange bleibt, in der anderen sehr kurz und in wieder eine andere kommt man gar nicht. Ist meines Erachtens ausbaufähig, auch in organisatorischer Hinsicht. Außerdem ist es klar, dass man als Azubi manchmal weniger zu tun hat, aber es war teilweise schon sehr langweilig, da man nichts zu tun hatte.
Was in jedem Fall fehlt, ist der praktische Teil der Ausbildung. Warum kann der Büroazubi nicht mal eine Woche mit ins Lager kommen? Zuschauen, wie ein LKW beladen wird, oder eine Tour im Nahverkehr mitfahren. Und jetzt bitte nicht Corona als Ausrede benutzen. Soweit ich weiß, wurde das auch vorher nicht wirklich gemacht. Das ist sehr sehr schade, da man das überhaupt nicht mitbekommt, was in der Praxis passiert, was wie ich finde, auf jeden Fall zum Beruf dazu gehört. Das lernt man ja auch alles in der Berufsschule, Ladungssicherung usw....
Hier kann man in jedem Fall 5 Sterne geben. Egal ob von Kollegen oder Vorgesetzen wird man als Azubi respektvoll behandelt und nicht als der typische Azubi gesehen, der nur da ist, um Arbeiten zu machen, die sonst keiner machen will. Natürlich gibt es gewisse Azubiaufgaben, was aber, finde ich, auch zur Ausbildung dazugehört. Beruht selbstverständlich auch immer auf Gegenseitigkeit.
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten.
Es freut uns, dass dir besonders der Punkt des respektvollen Umgangs miteinander sowie die gegenseitige Wertschätzung im Arbeitsalltag positiv in Erinnerung geblieben sind.
Wir legen großen Wert darauf, unsere Azubis von Anfang an als vollwertigen Teil in unsere Teams zu integrieren. Dazu gehört für uns auch, ihnen im Rahmen der dreijährigen Ausbildung so viele Aufgaben-Facetten wie möglich näher zu bringen.
Die Einteilung der Azubis erfolgt nach einem definierten Plan, in dem die unterschiedlichen Abteilungen und Fachbereiche jeweils in einem Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten durchlaufen werden. Nur in Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass ein längerer oder kürzerer Einsatz in einem Bereich notwendig ist.
Zudem haben manche Fachabteilungen saisonal bedingt ein unterschiedlich hohes Arbeitsaufkommen. So ist es möglich, dass auf eine Zeit, in der es besonders viel zu tun gibt, eine etwas ruhigere Zeit folgt. Grundsätzlich ist jedoch in jeder Abteilung immer genug Arbeit da.
Hierzu ein kleiner Tipp: Solltest du punktuell das Gefühl haben, mit zu wenig Aufgaben betraut zu sein, dann gehe eigeninitiativ auf deine Kollegen und Vorgesetzten zu. Dies unterstreicht dein Interesse und Engagement für deinen Aufgabenbereich.
Flexible Arbeitszeiten:
Tatsächlich sind die Arbeitszeiten in einigen Bereichen weniger flexibel, als in anderen Bereichen. Dies liegt insbesondere daran, dass wir uns als Dienstleistungsunternehmen nach unseren Kunden richten und für diese zuverlässig erreichbar sein müssen. Das betrifft neben den Öffnungszeiten auch die Pausenzeiten in machen Abteilungen. Grundsätzlich sind wir jedoch bemüht, unseren Mitarbeitern so viel Flexibilität wie es der Tätigkeitsbereich zulässt, zu ermöglichen.
Danke auch für deinen Hinweis bezüglich einem praktischen Ausbildungsteil in unseren Lagerbereichen. Ein solcher ist für Azubis aus kaufmännischen Berufen grundsätzlich nicht im Ausbildungsplan vorgesehen. Allerdings werden auch an Auszubildende immer wieder Aufgaben übertragen, für die der Austausch und der Gang zu den Kollegen ins Lager notwendig sind. Sollte darüber hinaus Interesse an einem Lagerpraktikum bestehen, in dem noch tiefere Einblicke in die dortigen Aktivitäten ermöglicht werden, so ist dies (außerhalb von Corona) grundsätzlich jederzeit auf Nachfrage hin möglich. Traue dich gern und komme aktiv auf uns zu.
Auch bezüglich deiner Anmerkung zu unseren Corona-Bestimmungen möchten wir uns kurz äußern:
Bereits in den ersten Tagen der Pandemie, Anfang 2020, wurden betriebsinterne Regeln erlassen, um unsere Mitarbeiter so gut wie möglich zu schützen. Neben der massiven Ausweitung von Homeoffice gehört hierzu auch ein gegenseitiges Zutrittsverbot zwischen den Abteilungen, um die möglichen Kontakte auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Alle Regelungen gelten im gesamten Unternehmen gleichermaßen. Neben der permanenten Anpassung unserer Regelungen entsprechend den aktuellen Erfordernissen (zum Teil sogar vor dem Inkrafttreten neuer Erlasse auf Landes- und Bundesebene), informieren wir unsere Mitarbeiter sehr regelmäßig (zu Beginn der Pandemie sogar bis zu zweimal wöchentlich) per Rundschreiben zur aktuellen Situation und den entsprechenden Anpassungen.
Zuletzt noch einige Worte zum Thema Schulmaterialien und Ausbilder:
Vielen Dank für dein Feedback und sowie deine Anmerkungen bzgl der Kommunikation mit deinen Ausbildern. Das sollte natürlich nicht passieren. Wir haben diesbezüglich bereits unsere internen Prozesse überarbeitet, so dass Azubis künftig frühzeitig über ihre Abteilungswechseln informiert werden. Zudem sind in Zukunft wieder regelmäßige Azubi-Meetings (bspw. per Video-Konferenz) geplant, um einen regelmäßigen Austausch untereinander und zu den Ausbildern zu gewährleisten.
Bezüglich den Schulmaterialien übernehmen wir grundsätzlich die Kosten für alle benötigten Schulbücher sowie für Unterlagen zur Prüfungsvorbereitung. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir weitere Materialien, für die keine vollständige Quittung vorliegt, aus buchhalterischen Gründen nicht erstatten können. Dies gilt auch für Schreibutensilien, Papier usw.
Mit den besten Grüßen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Belohnung in Form von Gutscheinen bei guten Schulnoten, Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
Teilweise wird das benötigte Ausbildungsmaterial der Berufsschule nicht übernommen
Wieder mehr Azubitreffen organisieren, Mitarbeiter Events organisieren
Teils befristete, teils unbefristete Übernahmeverträge nach der Ausbildung. Aufstiegschancen sind vorhanden. Möglichkeit der Mitwirkung bei den AzubiScouts der IHK
Arbeitszeiten je Abteilung unterschiedlich
Mails werden teilweise leider nicht beantwortet
Zeitgemäße & moderne Ausstattung der Büros, Möglichkeit vorhanden an bezahlten Auslandsaufenthalt über die Berufsschule teilzunehmen
Abteilungswechsel leider oft zu kurz oder zu lang. Keine richtige Einarbeitungszeit dann vorhanden oder Möglichkeit andere Abteilungen kennenzulernen
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
vielen Dank für deine gute Bewertung und deine Anregungen!
Es freut uns, dass du mit den Karrieremöglichkeiten sowie unseren Zusatzleistungen und Benefits zufrieden bist. Hierzu gehört für uns auch die regelmäßige Planung von Mitarbeiter- und Azubi-Events. Diese mussten leider in diesem und letzten Jahr aufgrund von Corona komplett ausfallen. Das bedauern wir sehr! Wir hoffen, dass die weiteren Entwicklungen im nächsten Jahr wieder mehr Abteilungsaktivitäten, Azubi- und Mitarbeiterevents zulassen.
Deine Anmerkung bezüglich den Ausbildungsmaterialien können wir nachvollziehen. Wir übernehmen grundsätzlich die Kosten für sämtliche Unterlagen zur Prüfungsvorbereitung, weil es uns wichtig ist, alle Azubis so gut es geht bei ihrer Prüfungsvorbereitung zu unterstützen. Insofern eine vollständige Rechnung über zusätzlich benötigte Materialien vorliegt, übernehmen wir gern auch diese. Aus buchhalterischen Gründen kann unsere Buchhaltung allerdings keine Kosten für Quittungen mit unvollständigen Angaben erstatten. Wir bitten dafür um dein Verständnis!
Auch zu deinem Hinweis bezüglich dem Abteilungswechsel möchten wir uns kurz äußern:
Wir erstellen für den kompletten Ausbildungszeitraum einen Plan für jeden Azubi, der alle relevanten Bereiche des Ausbildungsberufes umfasst. Unser Ziel ist es, alle Tätigkeiten in den drei Jahren so gut wie möglich kennenzulernen. In fachlich besonders relevanten Bereichen verbringen die Azubis in der Regel sechs bis zwölf Monate. In dieser Zeit durchlaufen Sie innerhalb der Abteilung alle wichtigen Bereiche und wirken aktiv im Tagesgeschehen mit. In anderen Abteilungen, die eine kürzere Anlernzeit benötigen, wie unsere Abrechnung oder die Telefonzentrale, verbringen die Azubis ganz bewusst eine kürzere Zeitspanne. Diese beträgt jedoch auch hier mindestens vier Monate. In wenigen Ausnahmefällen kann ein längerer Einsatz in einer Fachabteilung notwendig sein.
Es freut uns, dass du dich ansonsten wohl mit deinem Aufgabenbereich fühlst und du uns auch nach deiner Ausbildungszeit treu bleibst! Sollte in Zukunft einmal etwas nicht in Ordnung sein, dann wende dich gern jederzeit an deinen Vorgesetzten oder an unsere Personalleitung. Das kannst du übrigens gern jederzeit auch telefonisch oder persönlich tun. Wenn im vorliegenden Fall eine Mail an deinen Ausbilder im Arbeitsalltag untergegangen ist, dann tut uns das leid. Das sollte natürlich nicht passieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit den besten Grüßen
Dass man in viele Abteilungen kommt
Manchmal ist kaum Zeit zum einarbeiten und dann macht man viele Fehler
Evlt Mittagpausen nur 30 Minuten (wenn man dann 18 ist), dann kann man früher gehen / später anfangen
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrliche Einschätzung.
Zunächst einmal freut es uns, dass du mit der Aufgaben-und Lernvielfalt sowie dem Spaßfaktor während deiner Ausbildung zufrieden warst.
Unsere Regelungen zur Mittagspause sind altersunabhängig und gelten für unsere Azubis und Mitarbeiter, unabhängig vom Jugendschutzgesetz, gleichermaßen. In bestimmten Ausnahmefällen sind abweichende Regelungen zwar möglich.
Grundsätzlich legen wir jedoch großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und insbesondere auch unsere Azubis die Pausenzeiten einhalten, da diese zur Erholung und langfristig gesehen zur Gesunderhaltung jedes Einzelnen sehr wichtig sind. Nur durch regelmäßige und ausreichend lange Pausen können die körperlichen und psychischen Energieressourcen wieder aufgeladen und die Leistungsfähigkeit wieder voll hergestellt werden.
Zu deiner Anregung bezüglich der fehlenden Zeit zur Einarbeitung würden wir gern nähere Einzelheiten erfahren. Grundsätzlich sollte allen Mitarbeitern genügend Zeit zur Verfügung stehen, um unsere Azubis in ihren Aufgabengebieten anzulernen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter diese Zeit auch nehmen. Daher möchten wir diesen Punkt unbedingt verbessern, insofern es Verbesserungspotenzial gibt. Hierfür benötigen wir allerdings konkrete Beispiele und Informationen darüber, in welcher Abteilung und warum die Einarbeitung verbesserungswürdig ist. Bitte wende dich gerne an unsere Personalabteilung und hilf uns dabei, entsprechend reagieren zu können. Denn unsere Ausbildungsqualität nachhaltig hoch zu halten, ist uns ein großes Anliegen!
Vielen Dank im Voraus!
Viele Grüße
Nette Kollegen und gutes Betriebsklima
Kosten für Unterrichtsmaterial werden teilweise nicht vom Betrieb übernommen;
Frühere Bestellung der Materialien für die Abschlussprüfung
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
vielen Dank zunächst, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns natürlich immer über Lob, sind aber auch sehr dankbar für Verbesserungsvorschläge und Anregungen.
Wir geben dir vollkommen Recht, dass die Materialien zur Prüfungsvorbereitung in diesem Jahr relativ spät ausgegeben wurden. Leider hatte der Verlag Lieferschwierigkeiten und Druckprobleme, weshalb wir die Unterlagen erst mit einiger Verspätung erhalten haben. Wir hoffen, dass im nächsten Jahr wieder alles nach Plan läuft und wir unseren Prüflingen die Lernunterlagen wieder früher zur Verfügung stellen können.
Auch zu deiner Anregung bezüglich der Schulbücher möchten wir uns kurz äußern: Grundsätzlich bekommen unsere Azubis diese direkt über die Berufsschule und für die Dauer der Nutzung kostenfrei zur Verfügung gestellt. Während der kompletten Ausbildungszeit gibt es leidglich ein fachliches Arbeitsbuch, welches die Azubis aus dem Fachbereich Spedition selbst anschaffen. Grundlage hierfür ist eine Absprache zwischen den Speditionsbetrieben, an die auch wir uns halten müssen. Wir bitten dafür um dein Verständnis.
Es freut uns, dass du dich ansonsten wohl in deiner Abteilungen und mit deinen Kollegen fühlst und du uns auch nach deiner Ausbildung erhalten bleibst.
Sollte einmal etwas nicht in Ordnung sein, dann kannst du dich jederzeit an deinen Vorgesetzten oder an unsere Personalleitung wenden.
Mit den besten Grüßen
Ermöglicht sehr viel was vorallem unsere Azubievents angeht.
Schulische Unterstützung, falls es Probleme gibt in der Schule oder sich bei einem Themengebiet schwer tut.
Wenn der Abteilungswechsel ansteht und die Bewertung überreicht wird sollte man drauf achten das alle Kollegen oder Kolleginnen den Azubi bewertet haben. Meine Bewertung wurde bloß von einer Person bewertet was auch dementsprechend die Bewertung ausmacht. Es sollten alle einen Bewerten und auch von jedem sollte die Meinung über einen Azubi eingeholt werden! Das ist meiner Meinung nach gegenüber dem Azubi unfair.
Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Auszubildende. Auch die Ideen der Azubis mal anhören was man verbessern kann. Eventuell bei Azubi-Versammlungen auch mal die Geschäftsführung einladen, dass die sich einen Einblick verschaffen kann welche Themengebiete angesprochen werden.
Sehr geehrte Auszubildende, sehr geehrter Auszubildender,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass dir deine Ausbildung bei uns so gut gefällt.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen möchten wir uns kurz äußern:
Grundsätzlich sind unsere Ausbildungsbetreuer und die Abteilungsleiter der erste Ansprechpartner für die Belange der Azubis. Sollte es einmal konkreten Bedarf geben, dann hat selbstverständlich auch unsere Geschäftsleitung stets ein offenes Ohr für dich.
Die Möglichkeit, eigene Ideen und Anregungen einzubringen, sowohl innerhalb der Abteilung als auch im Rahmen unserer regelmäßigen Azubi-Meetings, besteht jederzeit. Im Nachgang an unsere zuletzt durchgeführte Befragung haben wir zudem alle Azubis nochmals dazu eingeladen, ihre Ideen einzubringen. Viele Vorschläge konnten so bereits in die Praxis umgesetzt werden.
Damit unsere Meetings den hierfür benötigten vertrauensvollen Austausch „von Azubis – für Azubis“ ermöglichen, finden diese bewusst ohne Einbezug der Abteilungsleiter und der Geschäftsleitung statt. Über die besprochenen Themen im Allgemeinen wird unsere Geschäftsleitung jeweils informiert.
Danke auch für deinen Hinweis bzgl. der Azubi-Bewertung beim Abteilungswechsel. Wir befinden uns bereits in der Umstellung, um das Bewertungssystem künftig in allen Abteilungen zu verbessern.
Solltest du noch weitere Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, dann kannst du dich sehr gerne jederzeit an deinen Ausbildungsbetreuer oder die Ausbildungsleitung wenden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Ausbildung!
Mit freundlichen Grüßen
- Im Schnitt sehr freundliche Mitarbeiter und ein respektvoller Umgang miteinander
- Hervorragende IT-Abteilung
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Starker Fokus auf Ausbildung
- Auf eine stärkere, beidseitige Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern setzen
- Dabei die Dialoge auf Augenhöhe führen
Kommt natürlich sehr auf die Art der Stelle an.
Sehr geehrte Auszubildende, sehr geehrter Auszubildender,
vielen Dank für die offenen und positiven Worte zu deiner Ausbildung bei uns.
Es freut uns zu lesen, dass du eine schöne Ausbildungszeit hattest und du mit deinen Tätigkeitsbereichen sowie dem Arbeitsklima in deinem Team besonders zufrieden warst.
Auch für deine Verbesserungsvorschläge und Anregungen sind wir sehr dankbar.
Um allen Azubis eine möglichst individuelle und umfassende Betreuung zu gewährleisten, stehen ihnen unsere Ausbildungsbetreuer als feste Ansprechpartner zur Seite. Darüber hinaus können sich alle Mitarbeiter und Auszubildenden auch jederzeit mit ihren Fragen und Anliegen an ihren Abteilungsleiter oder die Geschäftsführung wenden. Den offenen Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten begrüßen wir sehr, da wir nur durch eine offene Kommunikation richtig auf die jeweiligen Bedürfnisse reagieren können.
Für einen möglichst guten Start ins Berufsleben legen wir bereits während der Ausbildung großen Wert darauf, unsere Azubis bestmöglich auf ihren künftigen Werdegang vorzubereiten. Neben einer fundierten und abwechslungsreichen Ausbildung, bei der unsere Azubis die unterschiedlichen Abteilungen durchlaufen, unterstützen wir durch interne Schulungen und Prüfungsvorbereitungskurse bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung. Auch nach der Ausbildung bieten wir unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsam finden wir heraus, in welchen Bereichen du deine Stärken für die eigene Karriereplanung am besten verwirklichen kannst. Viele unserer ehemaligen Azubis haben sich im Unternehmen zu Teamleitern oder sogar zu Abteilungsleitern entwickelt und sind mittlerweile langjährige Mitarbeiter. In einem persönlichen Gespräch finden wir sicher auch für dich eine passende und individuelle Lösung.
Danke auch zu deinen Anregungen zur Ausbildungsvergütung. Diese ist tariflich festgelegt und wird regelmäßig entsprechend der Tarifverhandlungen angepasst. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter und Azubis Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Besonders gute Schulnoten honorieren wir überdies mit Wertgutscheinen.
Solltest du weitere Fragen oder Bedarf an einem persönlichen Gespräch haben, so kannst du dich jederzeit sehr gerne an unsere Ausbildungsleitung wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Achten viel auf die Persönlichkeit des Mitarbeiters und interessieren sich sehr für den Arbeitnehmer.
An einigen Stellen nochmals größere Unterstützung für die Auszubildenden. Ebenfalls bessere Anlernphase in einigen Abteilungen.
Überwiegend lustige und nette Arbeitskollegen, die für jeden Spaß zu haben sind.
Abwechslungsreicher Aufgabenbereich.
Sehr geehrte Auszubildende, sehr geehrter Auszubildender,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Ausbildung bei uns. Wir schätzen deine Meinung und freuen uns sehr über die positiven Erfahrungen, die du während deiner Ausbildung bei uns machst.
Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind stets bemüht, die Qualität unserer Ausbildung weiter zu optimieren und all unseren Auszubildenden einen optimalen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Deine Anregungen nehmen wir daher sehr ernst. Gerne kannst du dich an unsere Ausbildungsleitung wenden, damit wir diese im Detail besprechen und darauf reagieren/ diese weitergeben können.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.