Viele Freiheiten und hochqualifizierte Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter Arbeitgeber mitten in München
- moderne, helle Büros
- kompetente Kollegen, die jederzeit ansprechbar sind
- Vorgesetzte sind offen für neue Ideen und Verbesserungen, sofern diese entsprechend aufbereitet etc. sind und keine fixen Einfälle Einzelner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen orientieren sich fast immer an Meinungsführern
Verbesserungsvorschläge
wer lauter ruft, hat mehr Recht-Mentalität sollte endlich abgelegt werden
regelmäßige Feedback-Gespräche über alle Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg als gut zu beschreiben. Die Aufgaben machen Spaß und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen ist angenehm, da offen und hilfsbereit.
Kommunikation
An einer besseren Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern wird emsig gearbeitet. Allerdings gibt es hier noch viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt steht und fällt mit der Kommunikation im Unternehmen Dontenwill. Kommunikation ist aber keine Einbahnstraße, daher nicht immer einfach.
Work-Life-Balance
Urlaube sind problemlos möglich und es wird versucht, alle Wünsche zu erfüllen. Natürlich kann Weihnachten nicht 100% des Teams in den Ferien sein.
Wo nötig, sind flexible Arbeitszeiten möglich, die ein aktives Familienleben ermöglichen. Weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen und Weisungen der Vorgesetzten haben Hand und Fuß. Die Handlungen sind weder willkürlich noch sprunghaft. Allerdings fehlt es hin und wieder an der Kommunikation der Hintergründe. Hier gilt: nachfragen, dann wird man informiert.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, vielschichtig und auch über längere Zeiträume immer abwechslungsreich sind die Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Benötigt man Hilfe oder neue Anstöße, findet sich immer ein kompetenter Kollege.
Arbeitsbedingungen
Hochmoderne, helle Büros und Ausstattung, angenehmes Klima und Lautstärke. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist so ziemlich alles state of the art. Gegebenenfalls könnte man noch mehr soziales Engagement an den Tag legen und diese Projekte auch besser kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütungsmöglichkeiten sind individuell verhandelbar, so dass sich für jeden Mitarbeiter ein passendes Gehaltsschema bieten sollte.
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ERP-Softwarehersteller, der zwar weniger bekannt ist, aber im Kunden- und Marktumfeld einen guten Ruf genießt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereaussichten sind bei einem mittelständischen Unternehmen mit < 50 Mitarbeitern zwar überschaubar, dennoch hat man gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Fort- und Weiterbildungen sind auch nach einer Ausbildung möglich und neue Ideen sind gern gesehen.