Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Auf Zukunft programmiert
Mit unserer hochflexiblen ERP-Software business express unterstützen wir Menschen täglich dabei, nachhaltiger und effizienter zu wirtschaften. Das machen wir seit über 35 Jahren, und sind damit verlässlicher Partner unserer Kunden. Viele davon sind sogenannte "Hidden Champions", sie sind als kleine und mittlere Unternehmen Weltmarktführer in dem was sie tun und sind durch ihre individuellen Produkte und Prozesse so erfolgreich.
Die Vielfalt an unterschiedlichen Köpfen macht unser Team aus rund 50 Kolleg:innen aus 18 Ländern aus. Wir haben Spaß am gemeinsamen Erfolg, und meistern Herausforderungen in der teamübergreifenden Zusammenarbeit, im Büro, im Homeoffice und Remote. Wir bieten eine große Bandbreite an Aufgaben, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien wie in einem Startup, mit der Sicherheit eines inhabergeführten Familienunternehmens.
Willkommen bei Dontenwill!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
KinderbetreuungNebenbei:
Wir suchen Dich, wenn…
Initiativbewerbungen sind willkommen!
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leidenschaft und Begeisterung für IT, gutem fachlichen Know-How, auch als Quereinsteiger, werden bei uns immer gesucht!
Die angebotenen Jobpositionen suggerieren vielleicht, dass es damit nur in einer fachlichen Rolle weitergeht, dem ist nicht so. Deine Zukunft gestaltest Du mit. In unserem Team kann sich jede und jeder in die gewünschte Fachrichtung entwickeln, und mehrere Hüte aufhaben.
Packen wir's an!
Deine Zukunft ist mit einprogrammiert
Bei uns stehen die individuellen Stärken und Vorstellungen der Mitarbeitenden im Fokus, Du gestaltest Deine Zukunft mit. Wenn Du Dich mit einer Positionsbeschreibung größtenteils Wohl fühlst – Schreib' uns gerne eine Bewerbung, unter www.dontenwill.de/karriere
Technologien
Wenn Du Dich in den Technologien noch nicht so richtig wiedererkennst, dann freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung!
Wo wir arbeiten
Unser modernes, helles Büro befindet sich im Bürokomplex "West 4" im Münchner Westen, nur wenige Haltestellen entfernt vom Stadtzentrum und dem Hauptbahnhof. In direkter Nähe befinden sich Einkaufs-, Ess- und Sportmöglichkeiten. Die "Weltstadt mit Herz" München wartet mit einem hohen Freizeitwert - Alpennähe, Seen und viele Parks - und im Durchschnitt großzügigen Urlaubsregelungen und Feiertagen auf. Werden Sie ein Teil der Dontenwill AG und lernen Sie uns und die Stadt München kennen.
Super nette Kollegen und Vorgesetzte, sowie eine tolle Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Da sich das Unternehmen in einem stabilen Wachstum befindet, sehen die Zukunftsausichten für die Mitarbeiter sehr gut aus.
Insgesamt bin ich stolz darauf, teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf eine langfristige Zusammenarbeit!
- Flexibilität
- Transparenz
- Freundlichkeit
- Vertrauen
Die Bewertungspassagen liefern schon viele wertvolle Eindrücke.
Trotzdem möchte ich betonen, dass die Produkte und die Qualität in dieser Firma tatsächlich gut sind, ebenso wie die Ideen für die Zukunft. Besonders betonen möchte ich nochmal den Kollegenzusammenhalt.
Sehr sympathisch jeder ist freundlich Teilweise überfreundlich Hilfsbereite Kollegen
Privat geführtes Unternehmen, welches langfristige Pläne verfolgt und die Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt hat.
Der ehrliche Feedback im Moment fehlt Verbesserungsvorschläge das jeweiligen Auszubildenden wäre dringend notwendig?
Ich wüsste nicht was ich negativ bewerten könnte!
Dazu fällt mir nichts ein.
Die Bewertungspassagen liefern schon viele wertvolle Eindrücke.
Die langweilige Bodenfarbe (graue Teppioche!) ;-D
Die Bewertungspassagen liefern schon viele wertvolle Eindrücke.
Im Unternehmen besteht bereits eine Absicht für einen strategischen Wandel, wobei Ziele bereits definiert und die Umsetzung begonnen haben. Dennoch erscheint es mir angemessen, diese Ziele noch eingehender zu überdenken, insbesondere in Bezug auf die organisatorischen Strukturen und den Umgang mit weniger talentierten Mitarbeitern. Auch wenn diese nicht unbedingt als herausragende Generalisten gelten, könnten sie sich dennoch als hochqualifizierte Spezialisten erweisen. Gleichzeitig sollten die talentierten Mitarbeiter definitiv besser gehalten werden. Vielleicht bedarf es ...
Mehr Schulungen bzw intensive Schulungen Förderungen und Unterstützung vom Arbeitgeber beziehungsweise Ausbilder
- Die Karriere / Weiterbildung nicht mit Frikadellenkurse sondern mit gescheiten Fort- und Weiterbildung fordern und fördern.
- Die hoffentlich bestehende Vision für 2030 besser kommunizieren und den einzelnen transparent darlegen, denn nur so wird diese von allen besser gelebt.
- 10 bis 15% mehr Führung vom leitendem Gremium bzw. der einzelnen Person.
- Die Kompetenzen der Einzelnen besser erkennen und somit ein Auge und Gefühl entwickeln.
- Verantwortung auch angeben und vor allem abgeben können, wenn jemand es drauf ...
Mehr Transparenz
Mehr Vertrauen
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Positionierung von manchen Vorgesetzten überdenken
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Mehr Wissen von externe Dienstleister holen
Mehr Innovation
Partner in das Boot holen
Nicht versuchen alles selbst neu zu entwickeln
Flexiblere Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto
Mehr über den Tellerrand gucken
Der am besten bewertete Faktor von Dontenwill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr offen, hilfsbereit und sympathisch. Es ist deutlich spürbar, dass eine langjährige und stabile Mitarbeiterkultur besteht.
Ich hatte selten so ausgesprochen nette Kollegen. Es herrscht ein sehr gutes Teamklima.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, geduldig und freundlich. Man kann jede Frage stellen ohne komisch angeschaut zu werden.
Insgesamt beurteile ich die Situation als gut. Es gibt zwar Unterschiede zwischen den Abteilungen und den Personen, aber allgemein ist das Verhältnis unter den Kollegen gut. Von allen möglichen Bewertungen ist diese die beste.
Wenn man Probleme hat wird einem immer von Jemand geholfen und selbst aus dem eigenen Team grad alle weg sind, dann helfen auch die Kollegen aus anderen Teams schnell mal - vielen dank euch allen dafür!!
Ich bekomme jederzeit von meinen Kollegen Unterstützung bei Fragen, und Probleme werden schnell abteilungsübergreifend gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dontenwill ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dontenwill ist ein guter Einstieg für Auszubildende und Quereinsteiger, die ein gewisses Talent haben. Gerade in Entwicklung und Consulting ist Talent für das Programmieren unerlässlich. Hier hast du die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und dich je nach Ehrgeiz und der Situation weiterzuentwickeln. Bei fehlendem Talent führt es schnell zur Vernachlässigung und es kommt nicht zur Übernahme. An diesem Punkt könnte Dontenwill noch transparenter und souveräner agieren gerade ggü. jungen Menschen.
Die Verwendung von Dontenwills firmeneigener Programmiersprache im Consulting als Hauptwerkzeug ...
Hier sehe ich sehr starkes Potenzial "mehr" zu unternehmen. Man weiß genau, dass das Kapital des Unternehmens die Mitarbeiter sind, aber es wird nicht aktiv etwas unternommen. Dies liegt bestimmt an der Tatsache, dass einfach viel Arbeit da ist und sie tendenziell mehr wird, wie weniger.
Trotzdem, hier ist der leitende Gremium gefragt, ein dauerhaftes und vor allem ein System mit nachhaltigem Erfolg auf die Beine zu stellen. So wird auch die Mitarbeiterbindung und Wertschätzung auf einem Multilevel gelebt. Eine ...
Interne Dokumentationen und Schulungen zum Aufbau von Produkt- und Prozess-Knowhow finden statt. Geld für regelmäßige Weiterbildungen wird nicht investiert.
In einem familiengeführten Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeitern sind die klassischen Aufstiegschancen bedingt möglich. Zusätzliche Verantwortungen können jederzeit aktiv eingefordert werden und werden honoriert.
