Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenInternationales, familiäres Unternehmen
Die Bewertung mit dem Titel "Freiwillig gekündigt - Bitte nicht!" ist eine Fakebewertung. Mein Abgang aus der Firma wurde ausgenutzt, um entweder die Firma oder mich schlecht darzustellen. (Ich bin der einzige, der die Firma aus dem Vertrieb im Juli verlassen hat.)
Ich habe gerne in dem Unternehmen gearbeitet und würde auch vielen anderen einen Einstieg in die Firma empfehlen.
Mein freiwilliger Abgang hängt nur damit zusammen, dass die Arbeit, die ich angenommen hatte komplett neu war und ich nicht ...
Entwicklungsmöglichkeiten
Erfolgreiches Unternehmen in der Branche mit guter Perspektive in die Zukunft. Bietet interessante Tätigkeiten mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Firmenevents sind klasse.
Überdurchschnittliches Gehalt.
Viele junge Mitarbeiter.
Internationales Unternehmen.Moderne Büros. Kostenloses Mittagesessen (koreanisch/italienisch) - jeder Mitarbeiter kann sich bestellen was er möchte. Wenn man was für die Arbeit benötigt, bekommt man es auch.
- Katastrophaler Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- schlechter Umgangston & fehlender Wertschätzung.
- Ich finde der Betriebsrat genießt nur besonderen Kündigungsschutz und handelt nicht
Man setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
- Verständnis für moderne und nachhaltige Personalführung fehlt, vor allem in der Personalabteilung. Personalabteilung Stellt auch keine Arbeitszeugnisse aus. EX Kollegen warten schon vergeblich seit Jahren.
- Schlechter Arbeitgeber !!!
- bei der deutschen Behörde bekannt und mittlerweile auf der " schwarzen liste "
Die Koreanische Unternehmenskultur weist einige Besonderheiten auf: Dazu gehört etwa, dass Hierarchien sehr ausgeprägt sind, dies schafft Distanz. Es bedarf einer Portion Fingerspitzengefühl und ein gewisses Einfühlungsvermögen, wenn sie zwischen den Zeilen lesen möchten.
Man wird nicht sonderlich gefördert. Gefördert wird nur einseitig.
Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden
Brauche mehr Mitarbeiter
Leider ist diese Bewertung sehr negativ ausgefallen, entspricht aber 100% der Wahrheit. Ich habe nach lange Betriebszugehörigkeit selber gekündigt, da man nach mehreren Jahren in diesem Unternehmen einen Einblick/ Durchblick durch die verschiedenen Gruppierungen erhält. Viele Positionen sind nur so besetzt, dass diese anderen Personen wieder helfen an mehr Durchsetzungskraft zu kommen. Dieser Arbeitgeber ist sehr gefährlich! Dort darf man niemanden vertrauen schenken auch wenn es zuerst so scheint. Viele Mitarbeiter ziehen nur das Geld aus dem Unternehmen und viele ...
Normalerweise hätte ich dieses Kapitel einfach geschlossen mit meinen Resümee, dass meine Erwartungen an Rechte, Wertschätzung und Respekt mit diesem Arbeitgeber eine zu kleine Schnitttmenge haben. Aber nachdem mein jahrelanger Versuch ein Arbeitszeugnis zu bekommen als einziges Ergebnis einen selbstverliebten Arroganzanfall des Personalleiters aufweisen konnte, würde ich bei der nächsten Begegnung „einen großen Bogen drumherum fahren“!
Es gibt genügend Feedbacks. Statt die Energie für gefakte positive Bewertungen zu verschwenden sollte hier mal aufgeräumt und neu organisiert werden, vorallem in der Personalabteilung, Vertrieb und Customer Support.
Jede Menge Manager die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Stattdessen wäre das Unternehmen mit Psychologen und Mobbingbeauftragte sinnvoller aufgestellt.
Positiv: zahlt übertariflich, Mittagessen wird gestellt.
Gleitzeit könnte ausgeweitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Doosan Machine Tools Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
(+) Wer länger dort gearbeitet hat wird auch in n Jahresschritten belohnt.
(+) Altersgrenzen für den Neuanstieg gibt es meines Wissens nach nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doosan Machine Tools Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist in verschiedene "Gesellschaftsklassen" unterteilt. Es kommt auf die Herkunft an, wie und wann man informiert wird.
Sehr schlechte Kommunikation. Falsche Gerüchte werden sehr schnell von gewissen Kollegen in die Welt gesetzt und dann in anderen Abteilungen verteilt. Selbst die Gespräche vom Betriebsrat über andere Kollegen bekommt man im Großraumbüros mit. Es gibt auch Betriebsratmitglieder die persönliche Infos über andere Kollegen weitererzählen und so weiß jede Abteilung über einen bescheid.
Kommunikation anstrengend, da Englisch und Deutschkenntnisse von Managern rudimentär vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird leider nicht gefördert.
Am Anfang wird einem immer alles schön gesprochen. Nach ca. 2 Monaten sieht man das wahre Gesicht. Man wird im Unternehmen selten gefördert ( es sein den man ist Koreaner und kann sehr gut schleimen ). Viele der Kollegen haben selbst einfache Excel Probleme , interne Bildungen gibt's auch nicht.
Weiterbildungen werden generell wenig geschätzt weil dieser Arbeitgeber denkt man wird das Wissen dann wo anders anstatt hier ausüben.
