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Doozer Real Estate Systems 
GmbH
Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

man hatte nie eine Chance

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Entgegen meiner Vorredner gab es eine mehr oder weniger unpersönliche Absagemail, in welcher eine etwas unglückliche Formulierung stand, aufgrund derer man herausfinden konnte, dass man nie eine Chance gehabt hat, weil schon längst ein Kandidat gefunden wurde - reine Zeitverschwendung für mich also. Und im Gespräch wurde einem noch ein ganz anderer Prozess erklärt. Sicherlich fährt jedes Unternehmen diese Backup-Taktik, falls der Wunschkandidat dann doch abspringt. Dann lasst wenigstens irgendwelche Erklärungen in der Absagemail weg, die, wie in meinem Fall, eher zu noch mehr Frust führen. Feedback zur Case-Ausarbeitung gab es ebenso wenig, da ärgert man sich besonders drüber, weil da viel Energie und Detailbewusstsein geflossen ist. Klar, eine Absage ist generell immer erstmal doof, aber besonders, wenn man am Anfang solch einen guten Eindruck hatte und das Gespräch sehr nett war ... Schade, dass Doozer sich dann doch wie alle anderen verhält.

Bewerbungsfragen

  • kurze Vorstellung meiner Person
  • Lebenslauf nacherzählen & detailliert auf die einzelnen Positionen eingehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr wertschätzend

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Content Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es leider eine Absage geworden ist, bin ich froh, mich bei DOOZER beworben zu haben. Die Begründung war ausführlich, nachvollziehbar und vor allen Dingen habe ich keine 0-8-15-Standardmail erhalten. Als Bewerber habe ich mich deshalb sehr wertgeschätzt gefühlt und das, obwohl mit großer Wahrscheinlichkeit sehr viele Bewerbungen das Postfach füllen.


Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Fairer, reibungsloser und unkomplizierter Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich erhält man nicht gerne eine Absage, wenn man an dem Job interessiert ist und gefühlt erst einmal alles soweit passt und stimmt.
Jedoch war der gesamte Prozess in meiner Wahrnehmung sehr transparent, offen kommuniziert und fair. Der Ablauf war reibungslos und absolut unkompliziert. Bei der Terminfindung kommt Doozer dem Bewerber in jeder Hinsicht entgegen. Nicht selbstverständlich und ein großes Danke hierfür!
Auch wenn es für die angestrebte Stelle leider keine Zusage gab, so habe ich die Absage dennoch als sehr „wertschätzend„ und respektvoll empfunden. Dies ist sicherlich auch keine Selbstverständlichkeit. Man könnte auch eine unpersönliche Mail schreiben.
Vielen Dank für den angenehmen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Meine Erwartungen und Ziele
  • Gründe für den Wechsel, genaues Abfragen der geforderten Kenntnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, sehr nette und offene Ansprechpartner

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Fragen zur Person mit Bezug auf den Lebenslauf
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Innovatives PropTech-Startup mit starker Vision

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Doozer hat sehr schnell auf Rückfragen reagiert. Somit lief der Bewerbungsablauf absolut reibungslos ab.

Bezüglich Terminabstimmungen war Doozer besonders flexibel – top!

Beim Kennenlernen des Teams vor Ort war mein erster Eindruck, dass besonderer Wert auf Offenheit, Transparenz und Persönlichkeit gelegt wird – also beste Voraussetzungen um "den Helm aufzuziehen"! ;)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Kickstart mit Verantwortung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Entrepreneur in Residence beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr offene und kooperative Art - keine Kritik nötig


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unorganisiert

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Key Account beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fit machen für die unternehmerische Aufgabe

Bewerbungsfragen

alberne Bilchen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unprofessionelles Hin und Her im Bewerbungsprozess; keine Erreichbarkeit.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare, stringente Linie im Prozess einhalten
Professionell das Bewerbermanagement durchführen
keine "Zusagen" (Vertragsentwurf senden) machen und hinterher zurückrudern
Erreichbarkeit im Bewerbungsprozess sicherstellen (sich nicht totstellen!)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Carsten PetzoldGeschäftsführer

Als schnell wachsendes Unternehmen ist es uns in der Geschäftsführung sehr wichtig, klare, erwartbare und stringente HR-Prozesse zu etablieren. Wir bedauern, dass wir bei der Besetzung der HR-Manager Position noch nicht alle Erwartungen zu 100% erfüllen konnten.

Nach intensiver Suche in den letzten Monaten sind wir jetzt besonders froh, dass wir eine geeignete Kandidatin als HR Manager für uns gewinnen konnten. Im Zuge dieser Neubesetzung haben wir endlich die Kapazität und nötige Erfahrung in unserem Unternehmen, um zukünftig den Erwartungen im Bewerbungsprozess noch besser gerecht zu werden.

Bisher schnellster Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Transparent, offen und ehrlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Entrepreneur in Residence beworben und eine Zusage erhalten.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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