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Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte nichts anders machen!
Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr einfach. Von Anfang an spürte man die Transparenz, die sich über den gesamten Prozess zog. Es gab ein ehrliches Feedback nach einem respekt- und humorvollem Gespräch.
Die Durchlaufzeit war rekordverdächtig kurz, jedoch immer auf höchstem Niveau und Augenhöhe.
Ich würde mich glatt wieder bewerben!
Hier arbeitet man mit Profis...

Verbesserungsvorschläge

KEINE-WEITER SO
Bereits der erste Doozer-Kontakt war überaus freundlich, modern und einladend z.B. durch die Duzkultur. Alle Absprachen, Rückmeldungen und Termine erfolgten in ultrakurzen Zeitabständen. Eine Rückmeldung lässt hier nicht lange auf sich warten. Besonders erwähnenswert ist ein stetiges abschließendes Feedback ( kurz… was wurde aufgenommen, besprochen, vereinbart und welche Möglichkeiten eröffnen sich ), so ist der/die Bewerber*in sofort über den aktuellen Stand informiert. Das persönliche Bewerbermeeting war von allen Beteiligten sehr gut vorbereitet und wurde hoch professionell sowie wertschätzend und einladend geführt. In der Unternehmensvorstellung und -führung empfand ich den Umgang zu Vorgesetzten sowie zwischen den Kollegen familiär.
Die Entscheidung: „sein oder nicht sein?“ ist typisch für ein wachstumsorientiertes Startup. Unmittelbar anschließend zum Bewerbermeeting erfolgte eine kurze interne Beratung, gefolgt von schnellen Entscheidungen und ihrer Umsetzung. Aufwendungen oder Spesen wurden unkompliziert vom Unternehmen übernommen.
Aus diesen Gründen gibt es von mir für den Bewerbungsprozess uneingeschränkt die volle Punktzahl ohne Verbesserungsvorschläge!

Verbesserungsvorschläge

Entgegen meiner Vorredner gab es eine mehr oder weniger unpersönliche Absagemail, in welcher eine etwas unglückliche Formulierung stand, aufgrund derer man herausfinden konnte, dass man nie eine Chance gehabt hat, weil schon längst ein Kandidat gefunden wurde - reine Zeitverschwendung für mich also. Und im Gespräch wurde einem noch ein ganz anderer Prozess erklärt. Sicherlich fährt jedes Unternehmen diese Backup-Taktik, falls der Wunschkandidat dann doch abspringt. Dann lasst wenigstens irgendwelche Erklärungen in der Absagemail weg, die, wie in meinem Fall, eher zu noch mehr Frust führen. Feedback zur Case-Ausarbeitung gab es ebenso wenig, da ärgert man sich besonders drüber, weil da viel Energie und Detailbewusstsein geflossen ist. Klar, eine Absage ist generell immer erstmal doof, aber besonders, wenn man am Anfang solch einen guten Eindruck hatte und das Gespräch sehr nett war ... Schade, dass Doozer sich dann doch wie alle anderen verhält.

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Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es leider eine Absage geworden ist, bin ich froh, mich bei DOOZER beworben zu haben. Die Begründung war ausführlich, nachvollziehbar und vor allen Dingen habe ich keine 0-8-15-Standardmail erhalten. Als Bewerber habe ich mich deshalb sehr wertgeschätzt gefühlt und das, obwohl mit großer Wahrscheinlichkeit sehr viele Bewerbungen das Postfach füllen.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich erhält man nicht gerne eine Absage, wenn man an dem Job interessiert ist und gefühlt erst einmal alles soweit passt und stimmt.
Jedoch war der gesamte Prozess in meiner Wahrnehmung sehr transparent, offen kommuniziert und fair. Der Ablauf war reibungslos und absolut unkompliziert. Bei der Terminfindung kommt Doozer dem Bewerber in jeder Hinsicht entgegen. Nicht selbstverständlich und ein großes Danke hierfür!
Auch wenn es für die angestrebte Stelle leider keine Zusage gab, so habe ich die Absage dennoch als sehr „wertschätzend„ und respektvoll empfunden. Dies ist sicherlich auch keine Selbstverständlichkeit. Man könnte auch eine unpersönliche Mail schreiben.
Vielen Dank für den angenehmen Bewerbungsprozess.

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Doozer hat sehr schnell auf Rückfragen reagiert. Somit lief der Bewerbungsablauf absolut reibungslos ab.

Bezüglich Terminabstimmungen war Doozer besonders flexibel – top!

Beim Kennenlernen des Teams vor Ort war mein erster Eindruck, dass besonderer Wert auf Offenheit, Transparenz und Persönlichkeit gelegt wird – also beste Voraussetzungen um "den Helm aufzuziehen"! ;)

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Sehr offene und kooperative Art - keine Kritik nötig

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Fit machen für die unternehmerische Aufgabe

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alberne Bilchen