Nicht zu empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Geschäftsführung gegenüber neuer Mitarbeiter und Präsenten an Geburtstagen - es wird persönlich gratuliert und jeder Mitarbeiter gewürdigt, dies sieht jedoch seitens der direkten Vorgesetzten anders aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
- sinnvolles Einarbeitungskonzept erarbeiten
- ein Auge auf das Vorgesetztenverhalten werfen
- Modernisierung der Arbeitsweise in vielen Bereichen
- Zulassen von Innovationen und Ideen, auch bei relativ neuen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte den Schnitt nicht unnötig anheben, grundsätzlich auch begründet. Leider ist alles sehr in die Jahre gekommen - Gebäude, Image, Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Ich habe bisher keine guten Erfahrungen gemacht. Man ist andauernd in der Holschuld, an Informationen gerät man oft nur über Umwege
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung nicht ausgeglichen, da die Kollegen persönliches Interesse aneinander hegen und grundsätzlich jeder etwa gleichaltrige Neuzugang als potentielle Konkurrenz betrachtet wird. Traurig, aber wahr...
Hat man fachliche Fragen, dann bloß nicht die Kollegen zu oft fragen, man ist schnell entnervt und betont im Beisein anderer Leute, die dann aber leider weitertratschen, dass man "bei dem Gehalt, das man verdiene, schon mehr erwartet hätte", und dies, ohne genauere Hintergründe über den beruflichen Werdegang oder das tatsächliche Gehalt in Erfahrung gebracht zu haben
Work-Life-Balance
Völlig unterschiedlich dem, was man mir in mehreren Vorgesprächen vor Einstellung gesagt hat. Dass die wöchentliche Arbeitszeit erfüllt werden soll, ist für mich kein Thema und selbstverständlich, jedoch wurde Gleitzeit versprochen, die nun nicht umgesetzt werden darf
Vorgesetztenverhalten
Ja, was soll ich sagen...ähnlich, wie unter den Mitarbeitern. Es wird bei den Unterstellten geschimpft, gegeneinander aufgehetzt, fachliche Defizite besprochen, ohne mit dem Mitarbeiter selbst darüber zu sprechen. Offensichtliche Informationen oder Ideen werden schlecht geredet bzw. als unwahr betitelt, um sie Wochen (!!!) später als die eigenen zu verkaufen. Auch hier wurde von anderen beruflichen Fähigkeiten ausgegangen, die jedoch weder im Lebenslauf aufgeführt waren, noch in einem der Vorgespräche angesprochen wurden
Interessante Aufgaben
Wenn man sie bekommt...sinnvolle Tätigkeiten selbst suchen --> nicht erwünscht, für neue Ideen nicht aufgeschlossen --> andere Mitarbeiter / Vorgesetzte fühlen sich sonst kompetenztechnisch gekränkt, Einarbeitung --> systemfrei, es gibt ein sinnloses Formular, welches wohl vor über 10 Jahren zuletzt aktualisiert wurde und dem aktuellen Lauf nicht mehr entspricht
Gleichberechtigung
Nasenprinzip. Gefällt die Nase nicht, gehört man auch nicht dazu. Möglichst gleich oberflächlich freundlich wie alle anderen auch verhalten, dann hat man noch die besten Karten
Arbeitsbedingungen
in die Jahre gekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur von meiner Position sprechen und empfinde zwar mein Gehalt als halbwegs fair, jedoch ist für mich nicht nachvollziehbar, warum es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gibt, wenn es dem Unternehmen doch so gut geht und man so viel wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt
Image
Hat man mir, wie vielen anderen und sicher auch externen, besser verkauft, als es ist. Oft ist die Denkweise, gerade von Führungspersonen, sehr überholt. Systeme und Arbeitsweisen werden als moderner dargestellt, als sie sind. Kleiner Tipp am Rande: Das modernste elektronische System ändert nicht die Denkweise der Person, welche es bedient...