4 von 252 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich, nett und hilfsbereit.
Eine gesunde Mischung ist vorhanden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Selbst in Corona Zeiten sehr gut umgesetzt.
Der Zusammenhalt in der Dorfner Familie war immer zu spüren.
Immer korrekt. Auf Augenhöhe. Bei Fehlern folgt Erklärung.
Es wird alles rechtzeitig kommuniziert.
Das entgegengebrachte Vertrauen, die Wertschätzung aller Mitarbeiter und das bestreben alle Arbeitsplätze zu sichern, finde ich an meinem Arbeitgeber sehr gut. Auch der regelmäßige Austausch mit meiner Vorgesetzten ist gut. Zusätzlich erhalten wir über unsere App "MyDorfner" sehr viele Informationen, sei es über Corona, über unser Unternehmen, das Weltgeschehen, und und und ...
Ich habe derzeit keinen kritischen Punkt, den ich hier niederschreiben könnte.
Derzeit wüsste ich nicht, was mein Arbeitgeber besser machen könnte.
Geht es den Menschen gut, nimmt man es erfreulich hin aber spricht selten darüber. Haben die Menschen die Meinung es geht ihnen schlecht, soll es nach Möglichkeit die ganze Welt erfahren, ohne ihr eigenes Tun zu hinterfragen.
Geld kann man nie genug haben, aber das ist es nicht allein. In punkto Sozialleistungen wurde erfreulich viel für angestellte und gewerbliche Kollegen verändert. Aus diesem Grund volle Punktzahl!
Es werden laufend Mails mit aktuellen Informationen zu Corona an alle Mitarbeiter der Dorfner-Gruppe versendet.
Gar nicht.
Keinerlei Schutz erhalten.
Wenn man die Ängste seiner Mitarbeiter ernst nehmen und dementsprechend handeln würde, wäre es besser und der Mitarbeiter würde auch bestimmt auch besser/geschützt fühlen.
Er sollte mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Heißt, wenn es schlecht läuft dann sollte er den Mitarbeitern den Rücken stärken und nicht noch n Messer in Rücken rammen.
Klar sind die Kunden wichtig um die Firma aufrecht zu erhalten, aber die Mitarbeiter sollten auch wichtig sein, denn wir sind diejenigen die sich in den Objekten herumschlagen.
Nimm es hin, oder lass es.
Reden oder diskutieren zwecklos.
Bedenken, werden herunter gespielt.
Bisher zum Glück was das angeht wenig Probleme gehabt.
Wir sind was besseres.
Nicht gesagt, aber wer etwas Menschenkenntnis hat und die Körper Sprache versteht, wird dies Recht schnell herausfinden.
Unterste Schublade.
Könnte Kommunikativer sein.
Gehalt ist okay.
Ja, die Aufgaben können in der Tat sehr interessant sein.