Dorfner 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Dorfner GmbH & Co. KG zeichnet sich durch eine freundliche "Du-Kultur" aus, in der die Leistungen der Mitarbeiter:innen anerkannt und gelobt werden. Die offene Kommunikation wird geschätzt, wobei die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Teams haben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unrealistischen wirtschaftlichen und organisatorischen Zielsetzungen sowie fehlenden klaren Strukturen.

In Konfliktsituationen fühlen sich einige Mitarbeiter:innen im Stich gelassen. Es gibt zudem Anzeichen dafür, dass nicht alle Anliegen der Belegschaft Gehör finden. Des Weiteren wird von einigen die Eignung der Führungskräfte in Frage gestellt. Es wurden auch negative Erfahrungen wie das Ignorieren von Informationen oder Wünschen und das Vertauschen von Wochenenden berichtet. Insgesamt sind die Erfahrungen mit den direkten Vorgesetzten, Teamleitern und dem Geschäftsführer gemischt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Dorfner GmbH & Co. KG wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären Atmosphäre und einem guten Teamgeist, in dem sich die Kolleg:innen gut verstehen und gegenseitig unterstützen. Sie schätzen das respektvolle Miteinander und die freundlichen Kolleg:innen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen verschiedene Interessenbereiche, über die diskutiert werden kann.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bemerken. Sie sprechen von unerfüllten Versprechen und Kolleg:innen, die sie im Stich lassen. Zudem leidet die Stimmung unter Konkurrenzdruck und schlechteren Leistungen. Trotzdem wird die Firmenphilosophie grundsätzlich positiv bewertet, obwohl negative Aspekte vorhanden sind. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Mitarbeiterbewertungen basieren und keine feststehenden Tatsachen darstellen.

Die Kommunikation bei Dorfner GmbH & Co. KG weist eine gemischte Resonanz auf. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und problemlose Kommunikation, während andere Verbesserungsbedarf sehen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Informationsweitergabe.

Positiv hervorgehoben wird die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen und die Möglichkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Regelmäßige Teammeetings und eine gute Kommunikation an Schnittstellen werden ebenfalls gelobt. Allerdings scheint es, dass Anweisungen von Vorgesetzten priorisiert umgesetzt werden, während persönliche Anliegen möglicherweise länger dauern können.

Die Kommunikation wird als ehrlich und aufrichtig beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass sie auf das Nötigste beschränkt ist. Trotz einiger Herausforderungen bietet Dorfner GmbH & Co. KG verschiedene Plattformen zur Information über Neuerungen, was die Bemühungen des Unternehmens zur Verbesserung der Kommunikation unterstreicht.

Dorfner GmbH & Co. KG wird als ein Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt und einer Atmosphäre der Hilfsbereitschaft und des Respekts beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung, die sie sowohl von ihren Kolleg:innen als auch von den Vorgesetzten in schwierigen Zeiten erhalten. Es wird hervorgehoben, dass nur eine Minderheit der Mitarbeiter:innen sich selbstbezogen verhält oder Neid auf andere zeigt.

Zudem wird der Zusammenhalt bei Dorfner nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch außerhalb geschätzt. Es gibt zwar vereinzelt Fälle von Klatsch und Tratsch, aber generell wird der Zusammenhalt positiv bewertet. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen arbeitet gerne mit ihren Kolleg:innen zusammen und Querläufer, die Probleme verursachen, sind eher die Ausnahme. Insgesamt zeichnet sich Dorfner durch ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld aus.