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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibilität
Naja schlecht... richtig schlecht ist nichts. Wie gesagt, moderner wäre besser
Kommt aufs Team an. Bei mir ist sie ganz ok
Die Arbeit und deren Erledigung steht im Vordergrund, aber man ist hier sehr kulant. Ich würde behaupten Geben und Nehmen ist relativ ausgeglichen.
Drinnen: Es wird getrennt.
Draußen: Die Fonds sind ESG-konform und man legt auch Wert auf eine sehr hohe Einhaltung.
Seminare gibt es intern und werden auch extern bewilligt wenn man eins braucht.
Ja, man mag sich hier. Es gibt natürlich Ausreißer die die Stimmung killen, aber die gibt es überall.
Davon gibt es auch einige. Sie werden geschätzt und gebraucht.
Das Büro an sich liegt super von der Erreichbarkeit. Es könnte vom Mobiliar moderner werden und sollte mehr Kommunikationsecken und buchbare Arbeitsplätze einbauen. Das fördert auch die Kommunikation untereinander und den Austausch. Technik ist ziemlich ok.
Es muss nicht immer alles transparent sein, wichtig ist, dass es kommuniziert wird, sobald es beschlossen wurde.
Faire Bezahlung. 1 Tag Home Office pro Woche. Mitarbeiterbenefits wie voiio+corporate benefits, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Getränke.
Frauen als Führungskräfte ist hier kein Thema. Allein in der Geschäftsführung sind 2 und Teamleiter sind mehrere.
Das ganze Unternehmen ist interessant. Man muss einfach auch Bock haben was Neues zu lernen.
Duz-Kultur, viele Teamevents, Gute IT-Ausstattung
Hybrides Arbeiten einführen und AN die Wahl lassen, von wo er arbeiten will
Hängt natürlich von der Abteilung ab, aber grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Es gibt Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Jedoch muss die Home-Office-Regel nochmal überdacht werden. Während der Hochzeiten der Pandemie grundsätzlich HO gewesen, jedoch wird aller Voraussicht nach wieder auf 2 Tage HO / Monat umgestellt, was nicht wettbewerbsfähig ist.
Alles Verhandlungssache.
Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist vorhanden. Viele außerbetriebliche Veranstaltungen, welche den Zusammenhalt nochmal fördern.
In Bezug auf das Alter ist das Unternehmen durchgemischt. Der Umgang ist mit allen Kollegen gut.
Passt alles soweit.
IT-Ausstattung ist hochmodern. Büros sind zentral gelegen mit guter ÖPNV-Verbindung.
Kommunikation durch die Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Vieles erfährt man durch den Flurfunk.
Passt.
Hängt von der Abteilung ab.
Vorgesetzten Verhalten
Offen für neue Ideen, nette Kollegen, Duz-Kultur
- Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
- z.T. fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Kommunikation
Bei manchen Vorgesetzten wäre mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber schön. Fehler dürfen gemacht werden, Erfolge dürfen gern mehr gefeiert werden. Und man hat den Eindruck, dass das Management nicht immer am gleichen Strang in dieselbe Richtung zieht.
Individuelle Weiterbildung wird gefördert. Es wäre schön, wenn auch mal wieder Präsenztermine stattfinden könnten.
In Sachen Benefits tut sich gerade was:
- Sonderurlaub u.a. für Soziales Engagement
- Jobrad o.ä. ist wohl im Gespräch
Hier arbeitet der Arbeitgeber an sich.
Ich bin bislang immer auf hilfsbereite Kollegen getroffen.
- Die Büros könnten etwas moderner eingerichtet sein, insbesondere auch der Gemeinschaftsraum.
- Unklar, wie Home Office zukünftig geregelt sein wird.
- IT Ausstattung ist super.
Sollte definitiv verbessert werden. Mehr Infos von Seiten der Geschäftsführung / Management Update wäre super.
In der Führungsmannschaft gibt's auch einige Frauen.
Interessante Projekte, man kann sich einbringen, Ideen werden gehört und wenn für gut befunden auch umgesetzt.
zentrale Lage, die Führungsebene
eigentlich nix
offener moderner Kommunikationsbereich, Einführung von emailfreien Zeiten, HomeOffice auch nach der Pandemie
Es gibt immer und überall irgendwelche Störfaktoren, aber damit geht man einfach locker um und schon passt es
Höre nur Gutes von außen
Durch das HomeOffice sind es wirklich 5 Sterne
wer beantragt bekommt auch meistens... ist abteilungsabhängig denke ich
Es gibt immer Unzufriedenheit und man kann es nicht Allen recht machen, muss man auch nicht. Es wird leistungsorientiert bezahlt.
das wird ziemlich groß geschrieben bei uns und ständig verbessert... wir gießen z.B. Bäume im Park wenn es zu trocken draußen ist
Es gibt auch hier Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ist da schon ein gelebter Teamgeist auch wenn es in der eigenen Abteilung nicht immer nur tolle Tage gibt
gibt es einige und deren Behandlung ist nicht anders als die von anderen...
Ich kann mich nicht beschweren, könnte manchmal etwas energischer sein.
etwas altmodisch vom Design, aber praktikabel und technisch auf hohem Standard
Es wird viel berichtet und Neues auch recht zeitnah verkündet
da muss kein Stern abgezogen werden
absolut. Vielfältig und man braucht seinen Kopf.
- Flexibilität: kreative Lösungsansätze werden gefördert, genau wie Eigeninitiative
- Sehr gute Stimmung: Teamarbeit/Teamkommunikation wird innerhalb der Abteilung sehr gestärkt
- Sehr gute Lage: viele Essensmöglichkeiten, gute ÖPNV Anbindung, helle guteingerichtete Büros
- interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder sogar Abteilung zu wechseln
- 30 Urlaubstage und 24. und 31. Dezember sind frei
- Ausgezeichnete Firmen-Events: zum Jubiläum wurde das gesamte Unternehmen (ca 100 Mitarbeiter) für 4 Tage nach Mallorca ausgeflogen zum Entspannen, Sport treiben oder Party machen), Weihnachtsfeier ist immer gelungen
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft verbesserungsfähig
- Aufgaben der Fonds-Buchhaltung werden wohl oft an andere Abteilungen weiter delegiert, die dafür nicht ausreichend ausgebildet sind
- Bonus Verhandlung sehr eingeschränkt, das interne Punktesystem ist nur ein Anschein von "wer mehr leistet verdient auch mehr", tatsächlich wird das Budget Pi mal Daumen verteilt. Verbesserungsfähig.
- in keiner Abteilung freiwillige Überstunden erwarten oder einfordern
- konstruktive Kommunikation fördern (Fortbildungen, abteilungsübergreifendes Team Building da viele Schnittstellen zwischen Abteilungen)
- Pausenraum (mit einer Tischtennisplatte) könnte viel schöner gestaltet sein, sodass man sich dort mehr aufhält und mit anderen mehr in Kontakt tritt
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und gutes Klima mit dem Vorgesetzen (Lob wie Kritik). Das Ergreifen von Initiativen wird gefördert und Vorschläge werden gerne angenommen und umgesetzt.
Grundsätzlich 2 Tage Home-Office im Monat angeboten, individuelle Vereinbarungen sind jederzeit möglich. Durch die Gleitzeit ist man flexibel seinen Arbeitstag zu gestalten. Aus manchen Abteilungen (bspw. Akquisition Real Estate) erfährt man jedoch, dass freiwillige Überstunden vom Vorgesetzen erwartet werden, was äußerst negativ ist.
Eine große Stärke bei Doric ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bzw. Abteilungen. Der Vorgesetze setzt sich in der Regel stark für sein Team ein und es werden abteilungsintern und unternehmensübergreifend Veranstaltungen organisiert (wenn nicht Corona ist).
Sehr gute professionelle Beziehung zu Vorgesetzen und anderen höhergestellten Mitarbeitern. Lob und Kritik geht in beide Richtungen und wird gefördert.
Technische Ausstattung ausgezeichnet, sehr schnelle und gute IT Abteilung. Zur Corona Pandemie wurde jeder Mitarbeiter sofort technisch ausgerüstet. Der Umgang mit der Corona Pandemie ist äußerst lobenswert: Home Office, Plexiglasscheiben, Desinfektionsmittel, FFP2-Masken, klare Kommunikation an alle.
Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut. Es herrscht eine Dutz-Kultur und eine recht lockere Atmosphäre. Manche Abteilungen sind weniger kritikfähig bzw. zielorientiert, was der Produktivität manchmal im Weg steht, jedoch abhängig der Abteilung.
Gehalt zwischen den Kollegen sehr unterschiedlich, was zeigt, dass es Verhandlungssache ist. Bonus bei Angestellten im Normalfall 6-9% des Jahresgehalts, kein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld. Also wer sich bewirbt: unbedingt Verhandlungstechniken vorbereiten!
Gleichberechtigung wird bei Doric groß geschrieben. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind meines Erachtens für alle Geschlechter gleich.
Vielseitige operative und strategische Aufgaben. Wenn man sich etwas mehr einbringt als das Minimum kann man Vorschläge zur strategischen Entwicklung des Unternehmens einbringen und umsetzen.
Einzelne Menschen im Unternehmen sind flexibel, offen für Neues und einfach menschlich.
Bereits unter Verbesserungsvorschlägen beschrieben.
Das Unternehmen muss vor der Einstellung klar definieren was es benötigt und die Erwartungshaltung an den Aspiranten deutlich machen. Nach dem Motto: "Wir stellen mal ein und das ganze wird sich dann fügen, funktioniert nicht". Somit wäre die Bewerberin/der Bewerber auch besser vorbereitet und erliegt nicht dem Schein.
Hier wird abwartend und als Einzelkämpfer agiert. Einige Bereiche und Kolleginnen-Kollegen/Manager sind aufgeschlossener gegenüber neuen Themen, Prozessen und Menschen als andere.
Durchwachsenes Image. Nach außen ist es besser als sein interner Ruf.
Scheinbar Abteilungsabhängig. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit auch mit Rücksprache durch einzelne Vorgesetzte nicht möglich oder gewünscht.
Auf gleicher Ebene und mit ausgewählten Personen/Menschen top.
Viele ältere Kolleginnen/Kollegen vorhanden
Keine offene und klare Kommunikation. Erwartungshaltung und mögliche Kritik werden nicht klar definiert oder besprochen.
Hard und Software relativ aktuell. Büros leider nicht Klimatisiert. IT Abteilung immer fix und top.
Keine optimale Kommunikation vorhanden. Nur auf dem kleinen Dienstweg und auf zwischenmenschlicher Ebene funktioniert das ganze.
Gehaltshöhe und Auszahlungspünktlichkeit i.O.
Es sieht so aus. Zumindest in den Managementfunktionen sind Frauen stark vertreten.
Potential und Themen sind mehr als vorhanden.
Einblick in die Industrie
Die Bewertungen von anderen auf Kununu von vor Jahre sind immer noch sehr exakt wie:
-jeder denkt immer noch nur an sich mit wenigen Ausnahmen
-Hauen und Stechen auf allen Ebenen.
-Das Klima war im allgemeinen eisig
-Die Chefs treffen sich und suchen einen oder auch ein paar Leute aus die gefeuert werden sollen.
-Bewertung sollte für beide gehen: Mitarbeiter und Vorgesetzte.
-Weiterbildung von Mitarbeiter
-Einarbeitung von Mitarbeiter
sehr schlecht, sehr unbefriedigend. Wenig Zusammenarbeit, besonders schlimm liegt es an den Vorgesetztenverhalten
Kann man vergessen
Null Respekt für andere Mitarbeiter, es gibt alles von Micromanager verhalten, manager die auf das PC kucken und durch dem Schreibtisch schauen...
Wenig wie fast gar keine Kommunikation von Vorgesetzten.
Werden nur von Mitarbeiter gemacht die schon 5+ Jahre dabei sind alle anderen kriegen fast wie nichts. Wenn man eine Aufgabe bekommt kriegt nur ein teil davon, meistens mit nur teil Informationen.
Vergütung und die Aufgabenbereiche
Zu wenig Transparenz im Unternehmen
Mehr Transparenz
Gleitzeit
Sehr zufriedenstellend
Immer Ansprechbereit
Kommt auf die Abteilung an
Durchlaufe mehrere Abteilung
Durchlaufe viele Abteilungen
Flache Hierarchien, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen, breites Aufgabenspektrum
So verdient kununu Geld.