Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorint bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als offen und respektvoll beschrieben, trotz gelegentlicher negativer Stimmung. Die Kommunikation ist ein stetiger Wandel und könnte verbessert werden, wobei der Umgangston als freundlich empfunden wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und gelten nur für bestimmte Mitarbeiter:innen. Es gibt eine wahrgenommene Zweiklassengesellschaft zwischen den Arbeitern und der Führungsetage. Das Management zeigt wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und konzentriert sich auf das Überleben des Unternehmens.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgangston in der Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Wahrgenommene Zweiklassengesellschaft zwischen Arbeitern und Führungsetage
Mangelndes Interesse des Managements am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorint zeichnet sich durch eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten aus. Die Stimmung wurde teilweise als negativ beschrieben, was sich in einem harten Umgangston widerspiegelte. Trotzdem wurde die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen als angenehm empfunden, sie wurden als unterstützend, respektvoll und humorvoll beschrieben.
Es herrschte ein offenes und respektvolles Klima mit regelmäßigem Feedback von den Vorgesetzten. Die Corona-Pandemie hat allerdings die Moral der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt, was sich auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Es wurde eine scheinbare Kluft zwischen den Mitarbeiter:innen und der Führungsebene bemerkt. Dennoch wurden Bemühungen unternommen, das Wohlbefinden des Personals zu berücksichtigen.
Ein gut eingespieltes Team war ein weiterer Pluspunkt, obwohl es Berichte über heimliches Gerede gab. Insgesamt scheint Dorint eine Arbeitsumgebung zu bieten, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.
Dorint bietet laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch scheinen diese nicht für alle zugänglich zu sein. Einige berichten von guten Weiterbildungsportalen, die allerdings durch mangelnde Schulungen und Austausch mit Kolleg:innen begrenzt sein könnten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es wenige Schulungen im Bereich Training gibt, was die Karrierechancen beeinträchtigen könnte.
Des Weiteren wurde angegeben, dass das Management sich hauptsächlich auf das Überleben des Unternehmens konzentriert und weniger Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zeigt. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass aufgrund finanzieller Gründe kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen. Es wurde auch erwähnt, dass während des Bewerbungsgesprächs Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen wurden, diese aber später aus Kostengründen unterbunden wurden.
Bei Dorint wird die Kommunikation als ein Bereich mit Verbesserungspotenzial wahrgenommen. Obwohl die offene und ehrliche Kommunikation positiv hervorgehoben wird, gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen einer transparenten Kommunikation und fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Die Erreichbarkeit der/des Vorgesetzten könnte verbessert werden.
Die interne Kommunikation ist jedoch im stetigen Wandel und wird zwischen den Abteilungen als zufriedenstellend empfunden. Der informelle Informationsaustausch funktioniert gut und wichtige Informationen werden auch über offizielle Kanäle weitergegeben. Regelmäßige wöchentliche und monatliche Meetings dienen dem Austausch von Erfolgszahlen und teambezogenen Themen. Der Umgangston innerhalb des Unternehmens wird als sehr freundlich beschrieben. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Kommunikation von oben nach unten, da sich einige Mitarbeiter:innen nicht trauen, ihre Meinung zu äußern.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten bei Dorint gibt es einige Anliegen. Die Direktion wird als mangelhaft in der Bewertung und Einschätzung von Arbeitsabläufen wahrgenommen. Es wird auch bemerkt, dass sie das Arbeitsrecht nicht immer respektieren. Zudem scheint die Präsenz der Vorgesetzten hauptsächlich auf Probleme beschränkt zu sein, wobei sie selten wertvolle Lösungsansätze bieten.
Darüber hinaus gibt es Berichte über Schwierigkeiten mit einer Kollegin aus dem HR-Bereich, die als arrogant und angreifend empfunden wird. Dies wird als unprofessionell betrachtet, insbesondere für jemanden in ihrer Position. Der Kontakt zu den Vorgesetzten scheint generell gering zu sein.
Trotz dieser Herausforderungen haben einige Mitarbeiter:innen eine positive Beziehung zu ihrem Direktor und schätzen seine Fairness und Offenheit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Dorint repräsentieren.
Det Umgang mit seinem höchsten Gut, seinen älteren und alten Arbeitnehmern! Eine Alten-Regulierung á la Dorint. Tut mir leid, aber ich bin kein Einzelfall.
Hier könnte ich seitenweise Ausführungen schreiben welche Intrigen in diesem Unternehmen (auch seitens des mittleren / gehobenen Managements) vorherrschen; die Verachtung gegenüber normalen Angestellten ist omnipräsent und man fühlt sich als "notwendiges Übel"; nicht ohne Grund haben innerhalb weniger Wochen ca. 80% der Belegschaft (nach der doch sehr anmutenden feindlichen Übernahme dieses Kasperlvereins) des damaligen Hotels gekündigt. Ich erspare mir etwaige Verbesserungsvorschläge, da anscheinend die Führungsebene auch kein Interesse gehabt hat mich zu kontaktieren, nachdem ich eine Anzeige hinsichtlich einer ...
Direktorin sollte sich für ihr Personal interessieren und sich nicht nur in ihrem Büro aufhalten. Zum Beispiel lässt sich bei Anwesenheit das Mittagessen ins Büro bringen, was für mich als Einfacher Angestellter sehr oft der einzige Kontakt ist und bleibt. Aktuell haben viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen gekündigt und es gab keinerlei Interesse an dem warum.
Die älteren Kollegen sind doch mit die wichtigsten, sie wissen wie der Hase hoppelt und sind für das Team eine wichtige Stütze. Sie sind auch für neue Impulse offen, die ihren Arbeitsalltag erleichtern, auch wenn es bei ihnen länger dauert.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Chef ist kaum bis gar nicht zu erreichen, ruft nie zurück. Mitarbeiter sind ihm egal & erst wichtig sobald es um die Mitarbeiter Umfrage geht. Unverschämtheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es stehen sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und die entsprechenden Freiräume zur Karrierebildung zu Verfügung. "Challenge and Support" - man wird gefordert und gefördert in der Karriere.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorint als eher modern.