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Dorint
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score308 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Dorint bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als offen und respektvoll beschrieben, trotz gelegentlicher negativer Stimmung. Die Kommunikation ist ein stetiger Wandel und könnte verbessert werden, wobei der Umgangston als freundlich empfunden wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und gelten nur für bestimmte Mitarbeiter:innen. Es gibt eine wahrgenommene Zweiklassengesellschaft zwischen den Arbeitern und der Führungsetage. Das Management zeigt wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und konzentriert sich auf das Überleben des Unternehmens.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre
  • Freundlicher Umgangston in der Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Wahrgenommene Zweiklassengesellschaft zwischen Arbeitern und Führungsetage
  • Mangelndes Interesse des Managements am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Köchin / Koch17 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Küchenchef:in17 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dorint
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dorint
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meiner Abteilung herrscht eine gute Zusammengehörigkeit. Man wird gut ins Team aufgenommen und von Beginn an integriert.
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Gäste fühlen sich verstanden und gut aufgehoben, sehr netter Umgang mit den Gästen, schnelle Organisation von Anliegen
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offener und immer fairer Umgang mit Direktion und Abteilungsleiter
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Faires Gehalt, gute Sozialleistungen, kooperative Führungskräfte
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Es werden Lösungen für Probleme gesucht und meistens gefunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Det Umgang mit seinem höchsten Gut, seinen älteren und alten Arbeitnehmern! Eine Alten-Regulierung á la Dorint. Tut mir leid, aber ich bin kein Einzelfall.
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Wenn man sich mit der Führung verbindet und ja und amen sagt ist eine Darseitsberechtigung da.
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Art und Weise, wie die mit den Mitarbeiter umgehen
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Kein Interesse am Personal
Es werden versprechen gemacht und nicht gehalten
Keine Weiterentwicklung möglich nur bei Günstlingen
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Hier könnte ich seitenweise Ausführungen schreiben welche Intrigen in diesem Unternehmen (auch seitens des mittleren / gehobenen Managements) vorherrschen; die Verachtung gegenüber normalen Angestellten ist omnipräsent und man fühlt sich als "notwendiges Übel"; nicht ohne Grund haben innerhalb weniger Wochen ca. 80% der Belegschaft (nach der doch sehr anmutenden feindlichen Übernahme dieses Kasperlvereins) des damaligen Hotels gekündigt.
Ich erspare mir etwaige Verbesserungsvorschläge, da anscheinend die Führungsebene auch kein Interesse gehabt hat mich zu kontaktieren, nachdem ich eine Anzeige hinsichtlich einer ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Direktorin sollte sich für ihr Personal interessieren und sich nicht nur in ihrem Büro aufhalten. Zum Beispiel lässt sich bei Anwesenheit das Mittagessen ins Büro bringen, was für mich als Einfacher Angestellter sehr oft der einzige Kontakt ist und bleibt. Aktuell haben viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen gekündigt und es gab keinerlei Interesse an dem warum.
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die dienstpläne für die nächste woch vlt. am dienstag und nicht am donnerstag( bin auf kexi angewiesen und bekomme meistens dann nichts mehr)
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Generalüberholung. Holt euch eine Vernünftige Unternehmensberatung und investiert.
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Weniger Führungspositionen. Finanzierung in manchen Bereichen sehr notwendig.
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Ein paar mehrTrainingsprogramme
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Dorint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Ältere Menschen werden eingestellt, weil einem nichts mehr übrig bleibt bei den Bewerbungen. Förderungen ist eher (generell) ein weniger gutes Thema.
3
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Gott sei Dank gibt es ältere Kollegen wo man auch auf Erfahrungswerte zurückgreifen kann.
4
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Gibt nie einen Unterschied, ob Mensch mit viel Lebenserfahrung oder mit wenig
5
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Wurde sehr drauf geachtet! Respekt vor dem Alter war immer eine respektsache
4
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Die älteren Kollegen sind doch mit die wichtigsten, sie wissen wie der Hase hoppelt und sind für das Team eine wichtige Stütze. Sie sind auch für neue Impulse offen, die ihren Arbeitsalltag erleichtern, auch wenn es bei ihnen länger dauert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Chef ist kaum bis gar nicht zu erreichen, ruft nie zurück. Mitarbeiter sind ihm egal & erst wichtig sobald es um die Mitarbeiter Umfrage geht. Unverschämtheit
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war eigentlich OK.
3
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Könnte manchmal besser sein.
3
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Findet nicht statt. Von oben herab. Keiner traut sich was zu sagen. Führungskräfte sind beschäftigt und unnahbar
1
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Wäre mal angebracht Dienst-Handys auszuhändigen und jedem Mitarbeiter mal eine Email adresse zu geben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Es stehen sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und die entsprechenden Freiräume zur Karrierebildung zu Verfügung. "Challenge and Support" - man wird gefordert und gefördert in der Karriere.
5
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es gibt ein Weiterbildungsportal was sehr gut ist, allerdings fehlen die Schulungen und der Austausch mit anderen Kollegen
3
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Keine ernsthaften Schulungen. Ein paar Onlinekurse ohne besondere Erweiterung der Qualifikation oder der Kenntnisse.
1
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Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch versprochen. Danach wird es unterbunden, da es Geld kostet.
1
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Wer möchte, hat definitiv großartige Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dorint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorint als eher modern.
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