DORMERO 

Hotel 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sagt nie nie nie niemals einen Job und eine Zusammenarbeit zu!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Duke Personalabteilung sollte sich bei Bewerbern melden und nicht der Lohnbuchhalter

Verbesserungsvorschläge

Würde alles gerne detaillierter schildern, aber zu wenig Zeichen möglich:
Freitag erstes Gespräch per Whats App Video Call gehabt – komisch, aber nun gut. Für Montag Gespräch vor Ort im Hotel vereinbart. Person mit der ich mich treffen sollte war nicht da. Wurde von Mitarbeiterin telefonisch kontaktiert. Warten… dann endlich erreicht. Habe dann mit ihm gesprochen. Rotz frech am Telefon. Er wusste nichts von einem Treffen und teilte mir mit, dass die Stelle schon besetzt worden wäre. Habe Ansprechpartner vom Freitag kontaktiert. Dame war überrascht, hat sich nicht entschuldigt. Wusste nichts davon. Bin 37 Kilometer umsonst hin gefahren.
Wo ist HR? Wo ist jemand der die Personalprozesse kontrolliert? Ich habe mich nicht auf eine Stelle als Aushilfe oder sonstiges beworben, sondern als Hotelmanager. Absolute Frechheit. In der heutigen Zeit wo von Fachkräftemangel gesprochen wird, darf mit keinem Bewerber so umgegangen werden.
Frage mich auch, wie die Leute in den Führungspositionen zu ihren Jobs gekommen sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Anruf bekommen wann ich Zeit hätte für ein näheres Kennenlernen, Telefonat 30 Minuten. Da ich mich im Moment noch in Vollanstellung in einer Führungsposition befinde ist dies gerade unter der Woche nicht einfach für mich. Ich wollte es direkt am nächsten Vormittag versuchen, die Person versprach mir ab 9 Uhr erreichbar zu sein.
Mit einigem Termin Management gelang es mir meine Arbeitszeit so zu legen, dass ich vorher Zeit für das Telefonat hatte.
Leider habe ich die Person unter der Handynummer nicht mehr erreichen können, nur die Mailbox (auf die ich auch ne Nachricht gesprochen habe)
Kein Rückruf, keine Entschuldigung, keine Email, nichts.... es ist nicht schlimm, wenn man sich für jemanden anders entscheidet, aber es ist verdammt unprofessionell andere Bewerber zu ghosten bzw zu ignorieren, an denen man keine 24 Std vorher noch Interesse hatte. Bin ich froh nicht auf den Job bei Dormero angewiesen zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Personalleitung abschaffen oder austauschen - Einmal mit Profis arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber beachten. Als ich zum Termin kam wurde mein Termin vergessen und ich wurde an andere Personen weiter delegiert. Das fühlte sich an wie im falschen Film. Nach dem Gespräch hat sich nie wieder jemand gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Antworten!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten auf dem Laufenden gehalten und über Zu- oder Absage informiert werden. Es ist einfach respektlos und schlicht unfreundlich, dass man nach dem Gespräch einfach ignoriert wird und keine ordentliche Absage erhält. Das Bewerbungsgespräch könnte professioneller ablaufen. Mein Gesprächspartner kam zu spät, stellte 1-2 lustlose Fragen und wurde währenddessen mehrfach durch das Telefon abgelenkt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Sollten Sie innerhalb der kommenden 14 Tage von uns keine positive Rückantwort erhalten, konnten wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen - in der heutigen Zeit????

Verbesserungsvorschläge

Das Layout der Email zur Gesprächseinladung hat eigentlich schon alles vorausgesagt, was mich erwarten wird: unterschiedliche Schriftarten, Zeilensprung Mitten im Satz, unvollständige Sätze - als ob mich ein*e Schülerpraktikant*in eingeladen hätte.
Ich wurde in das Haus am Ku'damm eingeladen. Ein ehemals hoch angesehenes Luxushotel, das nach der Übernahme von Dormero so wie die Email aussieht. Das Gespräch hatte ich mit einer sehr jungen Dame, die so gesprochen hat, wie sie schreibt. Sie war sehr unbeholfen im SmallTalk zu Anfang und stellte völlig unwichtige, oberflächliche Fragen. Zwischendurch passierte offenbar etwas interessantes auf ihrem Handy, was sie nicht davon abhielt, sofort zu antworten. Ich wollte etwas tiefer gehen und fragte, nach welchen Werten Dormero und seine Mitarbeiter*innen handeln und arbeiten. Mit dem Begriff "Werte" konnte sie nichts anfangen: "Keine Ahnung, sowas haben wir nicht.". -Ah ja. Nach dem Gespräch habe ich trotz mehrmaliger Nachfrage nichts mehr gehört.
Die dringende Notwendigkeit der Stelle Quality Supervisor, auf die ich mich beworben hatte, hat sie mir mehr als deutlich gemacht. Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.. Erfahrene Branchenkenner lassen die Finger davon. Ich habe sogar den Eindruck, dass es deinem Lebenslauf schadet, da mittlerweile branchenweit bekannt ist, dass ein Dormero-Titel nicht heißt, dass auch die dazugehörigen Kompetenzen dahinterstecken. Der Beweis dafür war die junge Dame.