Tolle Kollegen
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit und nehmen auch neue Kollegen sehr herzlich in Empfang.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal, zu viel Arbeit. Daraus resultierend zu viele unvergütete Überstunden, man schleppt sich krank ins Büro und ganz ohne schlechtes Gewissen geht man nicht in Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Kein Gemecker ist Lob genug. Anerkennung von erbrachten Leistungen ist Mangelware.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben einen Kommentar zu DORNBACH als Arbeitgeber zu verfassen.
Sie bemängeln im Rahmen des Vorgesetzenverhaltens, dass keine Anerkennung von erbrachten Leistungen gezeigt wird. Natürlich gibt es verschiedene Möglichkeiten um Mitarbeitern Anerkennung zu vermitteln. Der Unternehmenserfolg von DORNBACH setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen. Einen wesentlichen Beitrag leisten die Mitarbeiter – Ehre wem Ehre gebührt! Diese Wertschätzung drückt DORNBACH auf verschiedenen Wegen aus. Neben lobenden Worten erhalten die Mitarbeiter auch Geschenke zu Geburtstagen, Jubiläen und Weihnachten.
Das Übertragen von Verantwortung ist ebenfalls eine Form des Lobes. Schließlich zeugt ein solches Verhalten davon, dass man diesem Menschen vertraut und an seine Fähigkeiten glaubt.
Eine Feier, ein Betriebsausflug oder ein anderes Gemeinschaftserlebnis wird bei DORNBACH regelmäßig gelebt und dient ebenfalls als Lob.
Zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bieten wir auch gesundheitsfördernde Maßnahmen, bei einer im selben Haus ansässigen Physiotherapeutin, an.
Damit der Vitaminhaushalt stimmt, gibt es auch immer frisches Obst in der Küche.
Und zu guter Letzt der Umgang mit den Mitarbeitern: Man kann die Mitarbeiter noch so mit lobenden Worten, Geschenken etc. überhäufen. Der respektvolle und faire Umgang ist eine wesentliche Form der Anerkennung und gilt bei DORNBACH als selbstverständlich.
In Punkto Kommunikation deuten Sie Verbesserungspotenzial an. Setzt man Kommunikation gleich mit Wissens- oder Informationsmanagement, dann ergeht es DORNBACH wie den meisten größeren Organisationen: Wenn das Unternehmen wüsste, was das Unternehmen weiß….- Trotz zahlreichen internen und externen Medien zur Information, fühlt sich eine Reihe von Mitarbeitern noch immer nicht ausreichend informiert. Es findet allerdings ein Kulturwandel statt, der vermehrt von Mitarbeitern erwartet, den eigenen Infofluss vom klassischen „Push“ (z.B. Mail) auf ein „Pull“ (z.B. Blog oder Wiki) umzustellen. Ende letzten Jahres fand übrigens der erste Dornbach-Zukunftstag statt. Im Rahmen dieser von Mitarbeitern organisierten Veranstaltung diskutierten die Teilnehmer offen und konstruktiv über komplett selbstgewählte Themen, oftmals über sich als Mitarbeiter oder auch über DORNBACH als Arbeitgeber. Diese neue Offenheit geht meiner Meinung nach ebenfalls in die Richtung Kommunikation.
Grundsätzlich gehören Überstunden für viele Arbeitnehmer in Deutschland zum Alltag. Auch Arbeit am Wochenende und Rufbereitschaft ist in vielen Berufsgruppen Standard. Doch sind z.B. Geschäftsführer und Vorstände mit ihrer Arbeit meist sehr zufrieden und nehmen die Überstunden gerne in Kauf. Wie glücklich man mit dem eigenen Job ist und wie gestresst man sich eventuell auch von Überstunden fühlt, hängt einzig und allein von der Work-Life-Balance ab. So arbeiten die einen gerne viel und sind nur zufrieden mit einem Vollzeitjob und die anderen brauchen mehr Zeit für andere Dinge. Selbstverständlich gibt es bei DORNBACH für geleistete Überstunden einen Freizeitausgleich.
Für Ihre weitere Zukunft außerhalb DORNBACH wünsche ich Ihnen alles Gute.