Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen waren sehr nett und Benefiz waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Informationsaustausch und völlig veraltete Ansichten das Mitarbeiter unter künstlicherzeugtem Druck besser funktionieren. Unpersönlich
Verbesserungsvorschläge
Die schwache Führung sollte lernen was Führungsqualitäten bedeutet und ganz wichtig, haltet das ein was ihr euch auf die Fahnen schreibt. Irgendwann fällt die Fassade und dann sieht man das ganze Elend.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlicher Umgangston. Ausnahmen gibt es immer. Es fehlte die Meinungsfreiheit und Unterstützung.
Kommunikation
Viel schlechter konnten wichtige Informationen nicht weitergeleitet werden. 5 wurden gefragt, mind. 4 verschiedene Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Der war gut!
Work-Life-Balance
Bei mir sehr positiv!
Vorgesetztenverhalten
Fähnchen im Wind, heute so morgen so. Zusagen wurden nicht eingehalten. Kein Rückgrat und lässt andere Meinungen nicht zu.
Interessante Aufgaben
Es wurde nicht gerne gesehen, wenn man seine eigenen Ideen verfolgt. Es sollte alles so bleiben wie es ist.
Gleichberechtigung
Ich denke wenn jeder sich an die Spielregeln hält, (Mund halten und arbeiten) dann kann jeder weiterkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gering!
Arbeitsbedingungen
Viele Büros waren zu klein, schlechte IT und Drucker. Sonst ging es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch und wurde auch gut verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair und gut!
Image
Viele Probleme wurden unter den Teppich gekehrt. Augenwischerrei, viele Blender in Führungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
Man wurde weitergebildet, das fand ich gut, aber man durfte es dann nicht anwenden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback.
Offene Kommunikation und die Entwicklung unserer Mitarbeiter sind für uns wichtige Bestandteile der Zusammenarbeit, aus denen sich viele Möglichkeiten für jeden einzelnen ergeben, neue Impulse in den jeweiligen Arbeitsbereich und darüber hinaus einbringen zu können.
Wir bedauern es sehr, dass Sie das Gefühl hatten, sich in unserem Unternehmen nicht entfalten zu können. Ich hätte mich sehr darüber gefreut, wenn Sie vor unserer Trennung das persönliche Gespräch gesucht hätten, möchte Sie aber auch gerne im Nachhinein dazu einladen.
Beste Grüße
Sebastian Duve