Dornier Consulting International GmbH Unternehmenskultur

Dornier Consulting International GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dornier Consulting International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dornier Consulting International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dornier Consulting International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unkompliziertes Team, flexibel und hilfsbereit.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch auf Konzernebene als auch im jeweiligen Tochterunternehmen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respekt und Hilfsbereitschaft gehen über das normale Maß hinaus.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Flexibilität und eine starke Vertrauensbasis sichern ein entspanntes aber auch forderndes Arbeitsumfeld.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmensgruppe deckt die Märkte ab mit den stärksten Veränderungen für die Zukunft, was sich letztendlich auf die Vielfalt der Aufgaben und Herausforderungen auswirkt.