62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dornier MedTech GmbH Bewertungen
Dornier
MedTech
GmbH
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dornier MedTech GmbH in Weßling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht menschlich für ein Industrieunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer etwas was einem nicht passt. Menschen sind halt unterschiedlich
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsentwicklung an die Jahreswertungen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Es macht spass hier zu arbeiten
Image
Durchwachsen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, was will man mehr
Karriere/Weiterbildung
Passt
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig, Wellpass oder Benefiz wäre ein anfang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Verbesserungswürdig, viel unnötiges Plastik
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Konnte bis jetzt nichts beanstanden
Arbeitsbedingungen
Hat noch etwas Luft nach oben
Kommunikation
Hat nich Luft nach oben
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
In der Produktion, hat man immer was zu tun
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Entwicklung, schlechte Kommunikation, Leitung inkompetent, Vertrag grundlos nicht verlängert. Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Dornier MedTech Systems GmbH in Weßling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe zwei Jahre lang als Produktionsmitarbeiter in diesem Unternehmen gearbeitet und kann die Arbeit in der Produktion leider überhaupt nicht weiterempfehlen.
Trotz mehrfacher Versuche, mich intern mit Qualifikationen weiterzuentwickeln und auf eine höhere Position zu wechseln, wurde ich ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Der wahre Grund war, dass der aktuelle Produktionsleiter mich einfach nicht akzeptieren wollte – unabhängig von meiner Leistung. Dabei wurde mir immer wieder gesagt, dass ich meine Arbeit hervorragend mache.
Kurz vor Ablauf meines Zeitvertrags wurde mir dann mitgeteilt, dass dieser nicht verlängert wird. Die Begründung: Ich würde mit Kollegen nicht auskommen – was schlichtweg nicht der Wahrheit entspricht und auch nie zuvor ein Thema war.
Die Kommunikation zwischen der Produktionsleitung und der Personalabteilung ist extrem schlecht. Die Personalabteilung wusste zum Beispiel überhaupt nicht, dass der Produktionsleiter mich gar nicht mehr im Team haben wollte. Das spricht für eine sehr schlechte interne Abstimmung.
Insgesamt bin ich sehr enttäuscht – fachlich wie menschlich. Wer auf Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung und klare Kommunikation hofft, ist hier leider fehl am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre, keine Entwicklung, Leitung unfair, interne Politik statt Leistung – Vertrag nicht verlängert.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Stimmung,keine Chance auf Entwicklung – Vertrag ohne Grund beendet.
Kommunikation
Teamleiter hatte teilweise kein kontakt zu Mitarbeitern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dornier MedTech GmbH in Weßling gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, nicht Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeber mit Anspruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dornier MedTech Systems GmbH in Weßling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Manchmal mehr Entscheidungsfreude und Mut
Image
Die Außenwirkung ist noch nicht modern - Traditionsunternehmen mit wenig Innovation.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Abhängig vom Arbeitsbereich auch Homeoffice möglich. Es gibt keine Kernarbeitszeit, so dass man auch problemlos private Termine wie Kindergarten, Schule und Arzttermine vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung
Angebot von LinkedIn Learning für jeden Mitarbeiter sowie externe Schulung nach Absprache mit Vorgesetzten möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte mehr in dieser Richtung machen. Umdenken hat aber schon stattgefunden.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang, auch wenn es mal schwierig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten - manche Vorgesetzte nehmen sich nicht genügend Zeit für ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Einige Räume sind bereits renoviert andere noch in den 90er Jahren und uralte Tische und Möbel. Es wird nach und nach renoviert. Aber die Mühlen mahlen langsam.
Kommunikation
Insgesamt eine meist gute Kommunikation, allerdings besteht in manchen Bereichen Verbesserungspotential. Schlechte oder unklare Kommunikation wird teilweise toleriert, was stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt.
Gleichberechtigung
Es gibt auch in der Führungsebene Frauen und auch nach dem Mutterschutz kommt man auf seine alte Position zurück.
Interessante Aufgaben
Stark vom Arbeitsplatz abhängig
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was gut angefangen hat endet im Disaster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dornier MedTech Systems GmbH in Weßling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engstirnigkeit der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden
Arbeitsatmosphäre
Meisten bin ich alleine im Büro
Image
Außen hui, innen …
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst darum kümmern
Gehalt/Benefits
Dafür ist die Höhe des Gehalts in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder für arbeitet sich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wenig geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich und unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Industriegebiet
Kommunikation
Geht nach Beliebtheit
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant
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İt's a bumpy road for Dornier ahead
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dornier MedTech GmbH in Weßling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
New employees get good training and structure. Lots to learn.
People are kept in the loop about company's general performance.
Lots of training opportunities.
Good cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Already highlighted all the points in other fields.
Verbesserungsvorschläge
I saw quiet a lot of bad firings and ineptness at handling leaving of employees. Just because people are not going to be useful to you at the moment anymore, doesn't mean one should forget the many years of dedication that was given.
Middle management needs a serious restructuring but it's not gonna happen.
HR was good at the general stuff but they need to show more accountability when handling their employee grievances, especially against management figures.
Arbeitsatmosphäre
The company was trying to get better but it seems that upper management has given up on the company as an innovator and developer and there was a general feeling of just getting day to day own tasks done without any attachment to the company culture and goals.
It's a shame that such atmosphere came to dominate there considering all of the effort, time and resources the upper management spent on establishing a "company culture" .
In the end, outside of management, one felt like a tool (albeit a well taken care of tool in certain aspects) which could be discarded if the management wishes were not complied to, instead of being an intelligent motivated employee that gave many years of dedicated hardwork.
Work-Life-Balance
pretty good, outside of expected crunch times.
Karriere/Weiterbildung
Lots of further education opportunities (Must give credit to the HR lead there, she started a lot of new programs like that.)
There was no defined career path. If there was a need, they would suddenly thrust a a relatively newbie right into leadership level role. Sometimes completely ineligible people landed on senior roles just because of the time spent in the company.
Gehalt/Benefits
It's ok. I feel they toot their own horns regarding this and made it seem that employees were getting some amazing packages(Younger employees were especially made aware of this fact). In reality, comparing to the amount of work and responsibility that was being given, the salary and benefits were average.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The management was good at this stuff.
Kollegenzusammenhalt
Outside of management, the normal employees were really helpful.
Umgang mit älteren Kollegen
A bridge too far sometimes. Some people are pretty cool but this was a problem at the company with older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Too much to critique. Basically the middle management is pretty inept, with regards to interpersonal communication and technical proficiency.
Lack of connection between the upper management and ground level employees, with the middle management spending most of their time hiding their ineptness.
Arbeitsbedingungen
Same as other reviews.
Kommunikation
Communication was generally ok but there was certain disrespect for chain of command ,with each manager from whatever branch giving orders and expecting that you would just comply, irrespective of whether it was even their right to assign tasks.
Gleichberechtigung
Very good representation of women in technical and non technical roles.
Interessante Aufgaben
Each new development idea was considered not profit worthy, with the upper management expecting huge returns asap. The appetite for research and patience was gone.
They would rather have a third party partner develop a product and slap a logo to sell an inferior product quickly than make a quality product themselves.
All in all, nothing new and interesting to work on, and if something new does start to develop, high chance for it to get cancelled
Image
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Mehrfachbewertung
Gutes Klima und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dornier MedTech Systems GmbH in Weßling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
- Weiterbildung
- Man bekommt auch direkt nach dem Studium eine Chance Verantwortung zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Ausbau sozialer Zusatzleistungen wie Job-Rad
Nachhaltigkeit verbessern auch bei Produkten
Arbeitsatmosphäre
Trotz stressiger Situationen hält das Team zusammen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Keine Kernarbeitszeiten, so dass man auch private Termine gut koordinieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte wird gefördert
Jedem Mitarbeiter steht jederzeit LinkedIn Learning zur Verfügung
Kollegenzusammenhalt
Bis auch ein paar wenige Ausnahmen sehr gut
Kommunikation
Überwiegend positiv, könnte an mancher Stelle aber noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Mischung aus Neuprojekten und Sustaining
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seltsam...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dornier MedTech Systems GmbH in Weßling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal. Den beziehe ich auf meine persönliche Erfahrung, die Art und Weise der Kündigung. Bitte versucht das in Zukunft zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Schafft euer Enaio ab. Das schafft nur Transaktionskosten. Das Programm und die Umsetzung ist nicht state of the art. Mitarbeiter könnten ihre kostbare Zeit sinnvoller nutzen.
Arbeitsatmosphäre
bis zum Schluß gut
Image
Die Marke hat noch Ansehen, da die Qualität der Produkte anscheinend noch ausreicht.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit gut einteilen, nach längeren Geschäftsreisen werden einem Ausgleichszeiten schnell genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung im Bereich Röntgen wurde mir zeitnah ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein positiver Faktor, Inflationsausgleich wurde zuletzt noch ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team mit meinen Kollegen/Kolleginnen in Deutschland und Singapur war sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt deutlich, dass das Wissen im Bereich ESWL abnimmt, da die meisten Ingenieure welche Dornier groß gemacht haben bereits im Ruhestand sind. Der Altersdurchnitt ist deutlich höher als bei anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer das Gefühl, dass das Team nach oben hin geschützt wird. Leider scheint das Topmanagement einen hohen Druck auszuüben so das sich dies zuletzt geändert hat. Anders kann ich mir die nicht nachzuvollziehende unerwartete Kündigung nach einer erfolgreichen Einarbeitung nicht vorstellen.
Arbeitsbedingungen
Remote, die Büros sind sehr rudimentär gehalten.
Kommunikation
bis zum Schluß gut dann nicht mehr nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und in manchen Belangen auch fordernd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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„Wie im alten Rom“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dornier MedTech Systems GmbH in Weßling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13,2 Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte in der Produktion haben keine Ahnung, bis auf eine Ausnahme
Verbesserungsvorschläge
Zu viel, werde ich nicht erläutern
Karriere/Weiterbildung
Nur Englisch
Vorgesetztenverhalten
„Kollektivbestrafungen wie im alten Rom“ - Produktionsleiter(Tatsächliches Zitat von diesem werten Herren.)
Gleichberechtigung
Nicht viel zu sagen, Ungerechtigkeit pur!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Firma mit angenehmer Atmosphäre - sicherlich nicht überall perfekt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dornier MedTech GmbH in Weßling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Aufgrund meiner Taubheit hapert es noch, jedoch besteht die Bemühung, dementsprechend gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dornier MedTech durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dornier MedTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dornier MedTech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.