34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
New employees get good training and structure. Lots to learn.
People are kept in the loop about company's general performance.
Lots of training opportunities.
Good cafeteria
Already highlighted all the points in other fields.
I saw quiet a lot of bad firings and ineptness at handling leaving of employees. Just because people are not going to be useful to you at the moment anymore, doesn't mean one should forget the many years of dedication that was given.
Middle management needs a serious restructuring but it's not gonna happen.
HR was good at the general stuff but they need to show more accountability when handling their employee grievances, especially against management figures.
The company was trying to get better but it seems that upper management has given up on the company as an innovator and developer and there was a general feeling of just getting day to day own tasks done without any attachment to the company culture and goals.
It's a shame that such atmosphere came to dominate there considering all of the effort, time and resources the upper management spent on establishing a "company culture" .
In the end, outside of management, one felt like a tool (albeit a well taken care of tool in certain aspects) which could be discarded if the management wishes were not complied to, instead of being an intelligent motivated employee that gave many years of dedicated hardwork.
pretty good, outside of expected crunch times.
Lots of further education opportunities (Must give credit to the HR lead there, she started a lot of new programs like that.)
There was no defined career path. If there was a need, they would suddenly thrust a a relatively newbie right into leadership level role. Sometimes completely ineligible people landed on senior roles just because of the time spent in the company.
It's ok. I feel they toot their own horns regarding this and made it seem that employees were getting some amazing packages(Younger employees were especially made aware of this fact). In reality, comparing to the amount of work and responsibility that was being given, the salary and benefits were average.
The management was good at this stuff.
Outside of management, the normal employees were really helpful.
A bridge too far sometimes. Some people are pretty cool but this was a problem at the company with older colleagues.
Too much to critique. Basically the middle management is pretty inept, with regards to interpersonal communication and technical proficiency.
Lack of connection between the upper management and ground level employees, with the middle management spending most of their time hiding their ineptness.
Same as other reviews.
Communication was generally ok but there was certain disrespect for chain of command ,with each manager from whatever branch giving orders and expecting that you would just comply, irrespective of whether it was even their right to assign tasks.
Very good representation of women in technical and non technical roles.
Each new development idea was considered not profit worthy, with the upper management expecting huge returns asap. The appetite for research and patience was gone.
They would rather have a third party partner develop a product and slap a logo to sell an inferior product quickly than make a quality product themselves.
All in all, nothing new and interesting to work on, and if something new does start to develop, high chance for it to get cancelled
- Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
- Weiterbildung
- Man bekommt auch direkt nach dem Studium eine Chance Verantwortung zu übernehmen
Ausbau sozialer Zusatzleistungen wie Job-Rad
Nachhaltigkeit verbessern auch bei Produkten
Trotz stressiger Situationen hält das Team zusammen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Keine Kernarbeitszeiten, so dass man auch private Termine gut koordinieren kann.
Wer möchte wird gefördert
Jedem Mitarbeiter steht jederzeit LinkedIn Learning zur Verfügung
Bis auch ein paar wenige Ausnahmen sehr gut
Überwiegend positiv, könnte an mancher Stelle aber noch verbessert werden.
Mischung aus Neuprojekten und Sustaining
Das Gehalt
Den Umgang mit dem Personal. Den beziehe ich auf meine persönliche Erfahrung, die Art und Weise der Kündigung. Bitte versucht das in Zukunft zu verbessern.
Schafft euer Enaio ab. Das schafft nur Transaktionskosten. Das Programm und die Umsetzung ist nicht state of the art. Mitarbeiter könnten ihre kostbare Zeit sinnvoller nutzen.
bis zum Schluß gut
Die Marke hat noch Ansehen, da die Qualität der Produkte anscheinend noch ausreicht.
Man kann sich seine Arbeit gut einteilen, nach längeren Geschäftsreisen werden einem Ausgleichszeiten schnell genehmigt.
Eine Weiterbildung im Bereich Röntgen wurde mir zeitnah ermöglicht.
Das Gehalt ist ein positiver Faktor, Inflationsausgleich wurde zuletzt noch ausgezahlt.
Der Zusammenhalt im Team mit meinen Kollegen/Kolleginnen in Deutschland und Singapur war sehr gut
Man merkt deutlich, dass das Wissen im Bereich ESWL abnimmt, da die meisten Ingenieure welche Dornier groß gemacht haben bereits im Ruhestand sind. Der Altersdurchnitt ist deutlich höher als bei anderen Unternehmen.
Ich hatte immer das Gefühl, dass das Team nach oben hin geschützt wird. Leider scheint das Topmanagement einen hohen Druck auszuüben so das sich dies zuletzt geändert hat. Anders kann ich mir die nicht nachzuvollziehende unerwartete Kündigung nach einer erfolgreichen Einarbeitung nicht vorstellen.
Remote, die Büros sind sehr rudimentär gehalten.
bis zum Schluß gut dann nicht mehr nachvollziehbar
sehr abwechslungsreich und in manchen Belangen auch fordernd
13,2 Gehälter
Führungskräfte in der Produktion haben keine Ahnung, bis auf eine Ausnahme
Zu viel, werde ich nicht erläutern
Nur Englisch
„Kollektivbestrafungen wie im alten Rom“ - Produktionsleiter(Tatsächliches Zitat von diesem werten Herren.)
Nicht viel zu sagen, Ungerechtigkeit pur!
Aufgrund meiner Taubheit hapert es noch, jedoch besteht die Bemühung, dementsprechend gerecht zu werden.
tolle Stimmung und viel Potential an dem man arbeiten und sich einbringen kann
Innovation müsste mehr gelebt werden
Mehr Social Benefits anbieten und nicht nur den Standard
Worklife-Balance ist keine Floskel sondern wird versucht so gut wie möglich in den Griff zu bekommen. Die Kantine ist Top. Meine Kollegen sind Top, meine Vorgesetzten ebenfalls.
Daß der "Termin" manchmal Gott ist.
Die Büros könnten tatsächlich schicker werden. Aber für den, der auch viel im Homeoffice arbeitet eventuell nicht so von Bedeutung.
Meinem Vorgesetzten kann ich trauen. Und natürlich auch meinen Team-Kollegen.
Die einen beurteilen das Image so, die anderen so. Klar ist, daß die Firma von ihrem Namen zehren kann. Es könnte noch mehr Innovation drin sein. Aber da bremsen die strengen Regularien in der Medizintechnik allgemein.
Da gibt es eigentlich auch nichts zu beanstanden. Man reagiert sehr flexibel auf Bedürfnisse.
Wer Leistung bringen möchte wird hier ganz sicher nicht blockiert. Leistung wird erkannt und anerkannt. Dementsprechend gibt es tatsächlich genügend Möglichkeiten aufzusteigen.
absolut angemessen. Und auch in aktuell turbulenten Zeiten gibt der Arbeitgeber von sich aus eine Lohnerhöhung um die Inflationsauswirkungen für jeden von uns zu mildern. Obendrein gab's zwischendrin Edeka-Einkaufsgutscheine. Sehr nette Geste. Man macht sich Gedanken.
man hat erst kürzlich eine Menge Geld in eine innovative Klimatisierung/Heizung der Produktionshalle gesteckt.
Absolut Top. Von ganz oben bis nach unten.
hier könnte ich "alt" werden. ;-)
könnte nicht besser sein
Einige Büros könnten durchaus ein update vertragen. Auch 6-8 Arbeitsplätze in einem Büro finde ich, je nach Aufgabenbereich, zu viel. Es könnte ruhiger sein. Aber auch hier wird investiert und gegengesteuert.
man weiß steht's was los ist. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings die vom Management in Weßling gehalten werden. Und auch internationale wo das Management in Singapur informiert.
absolut Multi-Kulti und jeder ist gleich
Kommt ganz darauf an woran man gerade arbeitet. Aber am Ende ist man immer auch mit aktueller Technologie in Kontakt.
Seriously just the cafeteria
The bossy attitude, if someone asks questions or is not in line with the supervisors, they are let go overnight and no considerations what so ever.
Listen to your employees, a well managed team and better leaders or managers. Pay attention to the young employees as they are (lets hope so) the future of the company.
Colleagues will often pass a personal comment, which is highly unprofessional.
A visit to dornier museum only to bost what marvels have been created by dornier and a concept hydrogen based plane but i dont see any work on these, hence its all for show and to keep the image alive.
Well training is available but its pointless if that training is not used anywhere, also you can not chose to have a training you want
Negotiations are very easy and salary compensation is good
LoL
Some colleagues were good but other just not so much
Biggest challenge while i was there
Laughable
Nice place to work and a good enough cafeteria.
It always felt like i was heard but was never acted on
Auf Antrag ist Kostenübernahme bzw. -Beteiligung für Weiterbildung möglich
Vielleicht gut, falls eine Festanstellung (also Übernahme aus der Zeitarbeit)…
Hilfsbereitschaft der vielen Kollegen vorhanden
Könnte man noch optimieren
Als taube Person hapert es (zur Zeit) mit der Kommunikation - es hängt von Bereitschaft der Belegschaft ab.
Mehrmals bei Besprechung mit mehreren Leuten - keine Chance als taube Person (ausschließlich lautsprachlich-lastig) - Schriftliche Kommunikation noch bedürftig
Die Kantine ist gut, muss aber auch sein, denn der Arbeitsplatz ist schlecht erreichbar.
Dornier MedTech ist so ziemlich das Gegenteil von einem modernen Arbeitgeber, die Firmenkultur ist sehr befremdlich. Probleme werden beklagt, aber nicht gelöst - im besonderen werden Personen mit Lösungsansätzen konsequent aus dem Unternehmen geekelt. Ein Unternehmen das aus Durchschnitts-B-C-Playern besteht.
Innovationskultur sollte auch gelebt werden.
Durch die gesetzte Altersstruktur ist ein modernes Arbeiten nicht möglich, da die Mitarbeiter nicht Lernbereit sind und sich lieber über Probleme aufregen, anstatt diese zu lösen. Lösungsvorschläge werden nicht umgesetzt und zieht dementsprechend die Arbeitsatmosphäre regelmäßig runter.
Es wird das alte Image aus den 1980er sehr nostalgisch aufrechterhalten um zu vertuschen das die Asiatische Führung das Unternehmen kaputtwirtschaftet.
Durch doppelte und dreifache Arbeit Aufgrund der schlechten Kommunikation ist ein Work-Life-Balance nicht existent.
Nicht vorhanden.
Ausbaufähig.
Nicht vorhanden.
Die älteren Kollegen sind Grund weshalb die Kultur in diesem Unternehmen so schlecht ist.
Probleme werden nicht gelöst, Neuentscheidungen werden nicht kommuniziert, Micro-Management liegt an der Tagesordnung. Mit unter einer der Punkte weshalb dieses Unternehmen so unterperformed.
Sehr schlechte Arbeitsmaterialien.
Ein Unternehmen das es nicht schafft einfache Informationen weiterzuleiten und sich wundert weshalb es durchgehend unterbesetzt ist.
Potentiale werden niedergemacht und kurz gehalten.
Es könnte sein, wenn das Unternehmen nicht solche Bullshit-Job-Mentalität an Land ziehen würde.
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