Auf dem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen sind klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DKC bezeichnet sich selbst als eine der führenden Healthcare-Agenturen in Deutschland. Tatsächlich hat DKC den letzten bedeutenden PR-Preis im Jahr 2003 (!) gewonnen. Das spricht weder für die Kreativität noch die Innovationskraft der Agentur.
Arbeitsplatzsicherheit: Da verhältnismäßig selten gepitcht wird, gerät die Agentur bei Etatkürzungen schnell in raues Fahrwasser, so dass es immer wieder zu betriebswirtschaftlichen Entlassungen kommt (die letzten im Frühjahr und Sommer 2013).
Vorgesetzte: Unter den Vorgesetzten gab es ein unterschiedliches Verständnis von professioneller PR, zudem gab es persönliche Differenzen. Dies führte zu unschönen Szenen, z. B. in Teammeetings (Herunterputzen einer Führungskraft vor versammelter Mannschaft, knallende Türen).
Arbeitsalltag: Die Umsetzung von PR-Maßnahmen geht mit einem sehr hohen internen und langwierigen Abstimmungsaufwand einher, der nur schwer mit den Kundenanforderungen /-fristen zu vereinbaren ist. Das Motto von DKC: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Bei strategisch wichtigen Kunden wird ein Text von drei Führungskräften gegengelesen, die sich die Korrekturen gegenseitig wieder herausstreichen.
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle; mehr Beratungsspielraum für PR-Berater, besseres Zusammenarbeiten unter Führungskräften