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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH 
(DEW21)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich kollegial, im Bereich Vertrieb Privatkunden jedoch angespannt

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, wenn F3 nicht gegenseitig ausspielt

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gegeben, im Vertrieb Privatkunden nicht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ignoriert, wenn man nicht in sein Ego passt und baut Leads/ Dienstleister & Freunde, aus seinem früheren beruflichen Vorleben im Unternehmen ein. Das macht es nicht einfach.

5,0
KommunikationFührungskraft / Management

Sehr transparent

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

In Hochphasen kann es schon mal eng werden

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