56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolles Unternehmen, authentisch, offen, zukunftsorientiert und flexibel!
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DOS Software-Systeme GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuierliche Bereitschaft zum Wandel und zur Anpassung an neue Gegebenheiten. Vorausschauende Sichtweise.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Bekanntheit und Darstellung von positiven Unternehmensfaktoren.
Arbeitsatmosphäre
Neuer Ort und neue Räumlichkeiten, die von ganzem Herzen mit fünf Sternen bewerten werden!
Image
Es besteht eine gute bis sehr gute Loyalität der einzelnen Mitarbeiter mit dem Unternehmen - 4,5 Sterne
Work-Life-Balance
Sehr hohe Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeiten, natürlich in Abhängigkeit der Aufgaben, Themen und der Projekte, in denen man involviert ist. Es werden Lösungen für individuelle Themen gesucht und ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht eine sehr hohe Sensibilität für die Wichtigkeit der Mitarbeiterentwicklung und damit für die kontinuierliche Qualifizierung aller Mitarbeitern (fachlich und überfachlich). PERSONALENTWICKLUNG wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Führungsmannschaft besteht ein sehr hohes Bewusstsein für individuelle Themen der Mitarbeiter. Bei Problemen werden individuelle Lösungen ermöglicht. Der Umzug in das Berlinerhaus ist ein Statement "Pro Nachhaltigkeit"!
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter und offener Austausch mit den Kollegen. Dies gilt auch für den Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team und der Abteilung und den Abteilungen. Es fühlt sich einfach sehr gut an.
Umgang mit älteren Kollegen
Die fünf Sterne kann ich mit gutem Gewissen geben. Wurde im Alter von über 55 eingestellt, kann diversen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen und werde gefördert. Tolle Arbeitsatmosphäre insbesondere mit den jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür ist immer offen, Feedback-Kultur, große Offenheit für neue Themen, der Faktor psychologische Sicherheit wird geliefert, ist gelebte Kultur.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut - Location, Kollegen, Ausstattung, Kultur und Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den den direkten Kollegen und denen der anderen Abteilungen ist überdurchschnittlich gut. Aus diesen Gründen vier Sterne. Wenn hier möglich, würde ich 4,5 Sterne vergeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur. Geschlecht, Alter, Glaube etc. spielen für die Beschäftigung und Entwicklung im Unternehmen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Sehr Vielfältig, vom Tagesgeschäft über Sonderaufgaben bis zu Projektarbeit ist alles vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DOS Software-Systeme GmbH in Hann. Münden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dort in jeder Abteilung zwei Abteilung Events. Zusätzlich gibt es einen Sommer und eine Weihnachtsfeier, die von der Firma komplett übernommen wird. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Es wächst mit seinen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches dauert ungewöhnlich lange, aber durch die offene Kommunikation weiß man, woran man ist.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas, was man verbessern kann, aber konkreten Verbesserungsvorschlag hätte ich jetzt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Professionell familiär
Image
Sehr gutes Kunden und Partner Image
Work-Life-Balance
Auf der Angestelltenebene gibt es wenig bis keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es durch das Karrieremodells angemessene Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen mittelständig überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im angemessenen Umfang zu der Größe des Unternehmens umgesetzt. Zum Beispiel Blutspende, Spenden an das Kinderhospiz, Bäume pflanzen etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegen, Zusammenhalt, wo auch über privates gesprochen wird
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den familiären Umgang miteinander gibt es keine Unterschiede zwischen den jüngeren und älteren Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten Leben, die Open Door, Politik und haben jederzeit ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Immer sachlich und konstruktiv
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation wer was wissen möchte, kann jederzeit auch eine Führungsebene überspringen
Gleichberechtigung
Über Gleichberechtigung wird nicht diskutiert, sie wird einfach gelebt
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und abwechslungsreich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei DOS Software-Systeme GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Sehr froh, dass Unternehmen verlassen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte entsprechend schulen wie der Umgang mit Mitarbeitern aussehen/stattfinden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz ist geprägt von einem hohen Maß an Stress, der vom Projektmanager ausgeübt wird, obwohl die Kundenzufriedenheit hoch ist. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Der Projektmanager vermittelt den Eindruck, dass man besser nicht mit Kollegen kommunizieren sollte, denn man könnte zu wenig Arbeitsleistung für das Projekt bringen. Dies führt dazu, dass man lieber den ganzen Tag in seinen Monitor starrt und strickt wie ein Roboter nach Anweisung arbeitet. In Meetings bekommt man nur zu hören, dass die Leistung ausbaufähig sei, was absolut nicht berechtigt ist! Es ist nicht erwünscht, dass die Mitarbeiter ihre Leistung verteidigen oder Diskussionen führen. Ein Erfolgserlebnis ist nie vorhanden, da von oben nur Druck und negative Stimmung ausgeübt wird.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance wird besprochen ist allerdings nicht vorhanden. Durch die Termine im Projekt ist man stark an Arbeitszeiten gebunden und kaum Flexibel. Überstunden sind keine Ausnahme durch die hohe Termindichte im Projekt. Schlussendlich mehr "Work" als "Life".
Karriere/Weiterbildung
Für bevorzugte Mitarbeiter ja.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung, aber nicht überragend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Schlechte Laune vom Projektmanager ausbaden gehört zur Regelmäßigkeit, wenn man nicht zum Kreis der "Lieblinge" gehört. Wenn etwas nicht so läuft die gewünscht oder Stress im Alltag aufkommt (was täglich der Fall war) können Mitarbeiter die negativen Auswirkungen zu spüren bekommen, was stark zu einer demotivierenden Arbeitsumgebung führt. Teilweise auch persönliche Angriffe und Sprüche unter der Gürtellinie. Einige Mitarbeiter müssen den Frust von Oben täglich ertragen. Als Mitarbeiter kann man sich nicht sonderlich frei entfalten, geschweige denn seine eigene Arbeitsweise entwickelt. Es muss gedacht, geschrieben und gesprochen werden wie der Projektmanager es vorgibt. Es gibt wenig Spielraum für kreative oder individuelle Herangehensweisen an die Arbeit, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Diversität wird ebenfalls stark und ständig belächelt.
All diese Punkte führen zu einer hohen Fluktuation im Team, was bei solch einer Führungsweise nicht verwundert! Leider trauen sich wenige Mitarbeiter die Wahrheit zu sagen (Verständlicherweise).
Arbeitsbedingungen
Das Equipment und die Büroumgebung ist super. Leider zu wenig Share Arbeitsplätze vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Nur der innere Kreis an Lieblingen im Projekt erfährt die relevanten Infos, der Rest des Teams kann sich die Informationen über den Flurfunk anholen. Prinzipiell wird man nicht wirklich abgeholt in der Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Nicht Gleich im Team verteilt.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht sonderlich interessant, da alles vom Vorgesetzten vorgegeben wird und kein Spielraum für eigene Ideen besteht. Eine vernünftige Einarbeitung ist ebenfalls nicht vorhanden. Die Leistung soll allerdings bei 110% liegen. Man kämpft sich durch den Tag.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei DOS Software-Systeme GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen
Vorgesetztenverhalten
In Persona ist das Verhalten und der Umgang sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Kann ich nicht beurteilen, die Firma ist nach meinem Ausscheiden umgezogen.
Kommunikation
Mit Kollegen klappt die Kommunikation prima, mit den Vorgesetzten bedarf es eines energischen Nachdrucks, wenn es um Fortbildung geht.
Bodenständiger Mittelständler mit großem Potenzial
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DOS Software-Systeme GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeier ist immer ein mega cooles Event.
Der neue Standort wird sicherlich super. Das Unternehmen zieht von Warmenau ins neue Berliner Haus, damit ist die Erreichbarkeit für Pendler durch die Bahnhofsnähe dann auch viel besser. Auch an Essensmöglichkeiten mangelt es dann nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bemängeln würde ich generell den Umgang mit Konflikten. Wünschenswert wäre der offenere Umgang mit Konflikten, indem Dinge/Probleme offen angesprochen werden und alle Beteiligten dabei sind.
Ein weiterer Punkt ist das Thema "Offenheit für Neues". Nur, weil manche Dinge schon immer so gemacht wurden, müssen sie in der jetzigen Lage mit immer weiter wachsenden Mitarbeiterzahlen nicht unbedingt weiterhin die beste Option sein. An dieser Stelle hoffe ich, dass man sich dadurch in Bezug auf weiteren Wachstum nicht selbst im Weg steht!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Innerhalb von 5 Jahren hat sich die Mitarbeiterzahl ungefähr verdoppelt. Die inneren Prozesse sind dabei nicht analog mitgewachsen. Dieses hat zur Folge, dass viele Prozesse noch sehr umständlich und Strukturen zum Teil veraltet sind.
Das Unternehmen hat definitiv ein riesiges Potenzial, um einer der Top-Player der Region zu werden. Hierfür müssten sich in der Aufbau- und Ablauforganisation noch einige Dinge ändern. Auch die Führungskultur ist nicht einheitlich und zum Teil auch nicht zeitgemäß. Hier sollte ein einheitliches, modernes Verständnis entwickelt und dann auch gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insgesamt gut, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Image
Ich denke, das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image (vor allem auch seinen bei Kunden). Die 3 Sterne vergebe ich, weil es insgesamt noch am Bekanntheitsgrad drauflegen müsste.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance bietet die DOS in jedem Fall. Als Mutter von zwei Kindern hatte ich mit meiner Teilzeit-Stelle immer die volle Rückendeckung, wenn es um Flexibilität ging. Die Arbeitszeit kann sich auch in den Teams jeder (natürlich abhängig von Kundenterminen, Abstimmung mit Team) weitestgehend frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit ca. einem Jahr ein Karrieremodell mit vertikaler und horizontaler Entwicklung, nach dem sich individuelle Karrieren planen lassen. Zudem hat jede Abteilung ein jährliches Weiterbildungsbudget für die Weiterqualifikation der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgefüge ist ähnlich wie bei anderen Playern der Region. Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss zur BAV und einen Zuschuss für gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. fürs Fitnessstudio).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Punkt hat sich die Firma in den letzten Jahren gut gesteigert. Es werden z.B. Baumpflanz- und Blutspendeaktionen organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Was meine Abteilung betrifft und die Abteilungen, mit denen wir als HR eng zusammenarbeiten (z.B. IT und Marketing), kann ich hier nur die volle Punktzahl geben. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft untereinander. Auch über das Fachliche hinaus wurde sehr oft viel gescherzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden z.B. auch Mitarbeiter eingestellt, die kurz vor der Rente standen und die über die Rente hinaus noch weiter tätig sein wollten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens / der Informationsfluss ist stark verbesserungsfähig. Es ist immer schade, wenn Dinge über den Flurfunk kommuniziert werden, anstelle von offiziellen, transparenten Informationen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer vielfältig und spannend. Vorgesetzte waren immer offen für neue Themen.
Zuverlässiger und arbeitnehmerfreundlicher Mittelständler mit Wachstumspotential
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DOS Software-Systeme GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt der Umgang des Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern. Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen. Zusätzlich habe ich volles Vertrauen in die Kompetenz der Geschäftsführung und der Abteilunsleiter. Ich gehe fest davon aus, dass das angestrebte Wachstum realisiert wird und mein Arbeitsplatz noch lange sicher ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb, der in der Zeit vor Corona gestellt wurde, könnte wieder Einzug erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Abkehr der Standortwahl in den Randgebieten der Städte. Allerdings ist hier anzumerken, dass dbzgl. bereits ein Umdenken stattgefunden hat. In Wolfsburg steht der Umzug in das Berlinerhaus unmittelbar bevor.
Arbeitsatmosphäre
Absolut harmonisches Umfeld. Man merkt, dass die Leute Spaß bei der Arbeit haben, was sich auch durch eine sehr geringe Fluktuation und lange Unternehmenszugehörigkeiten zeigt.
Image
Immer schon das Image, ein zuverlässiger Partner für den Kunden und die Mitarbeiter zu sein. Lediglich bei der Außendarstellung gab es Nachholbedarf. Diesem wird jedoch durch vermehrte Öffentlichkeitsarbeit nachgekommen.
Work-Life-Balance
Wie im Projektgeschäft üblich, gibt es Phasen in denen mal mehr und mal weniger zu tun ist. Es wird aber immer durch die Führungspersonen darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter z.B. auch für die Teilnahme an Kongressen, wie Javaland, freigestellt und die Kosten übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Positiv zu erwähnen, da sicherlich nicht selbstverständlich, ist der Aspekt, dass die DOS allen Mitarbeitern die volle Inflationsausgleichsprämie zahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden in regelmäßigen Abständen CSR-Events durchgeführt. Z.B. Aufforstung im Elm, Blutspendeaktion, etc.
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht besser sein. Egal, ob Azubi oder der freiwillig weiterarbeitende Rentner, jeder steht für das Team ein. Durch bspw. gemeinsame Grillungen am Standort oder regelmäßig stattfindende Teamevents wird der Zusammenhalt weiterhin gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind vollends in das Team integriert und haben nach eigener Aussage immer noch viel Spaß an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Einführung einer Teamleiterebene, sind die direkt Vorgesetzten wieder näher an den Mitarbeitern dran. Aber auch die Abteilungsleitung ist regelmäßig mit am Mittagstisch und ihre Bürotür steht meist offen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit dem technischen Equipment ausgestattet, welches er benötigt. Evtl. auftretende Probleme damit werden zügig durch den IT-Support gelöst. Büroplätze können über ein Tool gebucht werden, stehen aber immer in ausreichender Anzahl zur Verfügung. Der Standort in Braunschweig könnte etwas zentraler gelegen sein.
Kommunikation
Neben einem Newsletter werden die Mitarbeiter durch regelmäßig stattfindende Termine, durch die Abteilungsleitung und Geschäftsführung auf dem Laufenden gehalten. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist freundschaftlich geprägt.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, Mann oder Frau, es gibt keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Natürlich projektabhängig, wobei darauf geachtet wird, dass niemand in seinem Projekt versauert. Über die eigentliche Projektarbeit hinaus, gibt es abteilungsintern viele interessante Aufgaben, die den Horizont erweitern und Abwechslung bringen (z.B. Planung von CSR-Maßnahmen, Betreuung von Studentenpraktikas, etc.)
Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DOS Software-Systeme durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden DOS Software-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.