Insgesamt zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann und muss viel und schnell Lernen und bekommt recht schnell Verantwortung. Gutes Händchen der Geschäftsführung beim Aufspüren von Markttrends und Besetzen der Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
Das Lohnniveau sollte perspektivisch steigen, am besten mit transparenten Gehaltsklassen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des Wachstums hat man sich weitestgehend den Startup Flair erhalten. Ganz verschleiern kann man es aber nicht, dass ein Unternehmen mit fast 200 Mitarbeitern schon gewissen Strukturen braucht. Dazu kommen die neuen Büros, damit mehr Platz usw. aber auch mehr Distanz, eben alles ein Für und Wider.
Kommunikation
Läuft. Kann aber immer verbessert werden. Von daher 5 Sterne eigentlich kaum erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen. Passt.
Work-Life-Balance
Es geht um Agentur-Projekt-Geschäft - da muss man auch bereit sein, mal ranzuklotzen, wenn es notwendig ist. Wer nur 20h arbeiten will, sollte sich was anderes suchen. Insgesamt passt das aber.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem. Insgesamt gut. Manchmal und punktuell gefühlt Willkür.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche und interessante Projekte, Kunden etc.
Gleichberechtigung
Erstaunlich viele Frauen für eine IT-Butze...das spricht schon mal für sich. Fragt mal besser die Frauen...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere gibt es zwar nicht, aber hab keine Probleme erlebt.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros, insgesamt gute Ausstattung, auch was die technische Infrastruktur anbetrifft. Aber da kann mal bekanntlich nie genug haben. Aber passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltseitig ist mir nichts bekannt, aber in Jena ist man schon vergleichbar stark engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Branche - zum einen (und leider nach wie vor) ein Ost-Problem, aber auch im Vergleich zu den Jenaer Konkurrenten sortiert sich dotsource leider eher am unteren Ende ein. Man bietet zwar vergleichbar viele Nebenleistungen, aber ärgerlich ist das schon.
Image
Noch ist dotsource noch nicht so bekannt....
Karriere/Weiterbildung
Beim Aufstieg vom Junior- in den Senior-Status ist man sehr restriktiv (wo anders bekommt man das gefühlt nach 1-2 Jahren hinterhergeschmissen; ob das besser ist, sei mal dahingestellt). Ansonsten aber OK.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber dotSource Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die liebe und sehr gute Bewertung. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, die Punkte bei denen Du Verbesserungspotential siehst zu kommentieren:
Zur Vergütung: Wir sind der Ansicht das sich unser Gesamtpaket in Jena und auch darüber hinaus sehr sehen lassen kann. Besonders wenn man bedenkt das wir mit Überstunden sehr genau umgehen und diese immer bezahlt oder abgebummelt werden und wir einen Erfolgsbonus am Jahresende zahlen. Hinter den Jobleveln hängen bei uns Gehaltsbänder. Die Anforderungen für die Joblevel sind transparent und Bezahlung und Leistung sollen sich bei uns im Gleichschritt entwickeln; dazu gibt es regelmäßige Gespräche.
Zur Führung: Wir verfolgen ja seit 12 Jahren eine einheitliche konsequente Strategie mit 3 jährlichen Zyklen. Auch Führung ist bei uns relativ gut geregelt. Jede Führungskraft ist entsprechend ausgebildet und unterliegt Regeln und Feedback. Als inhabergeführtes Unternehmen ist es natürlich so das bei uns Entscheidungen schneller als in Konzernen getroffen werden. Wenn allerdings willkürliche Entscheidungen getroffen werden, bitte ich Dich um direktes persönliches Feedback damit wir das abstellen können.
Ich würde mich also über ein Gespräch freuen damit wir noch besser werden können.
Viele liebe Grüße & Danke fürs gute Feedback
Christian