Dynamisches, junges Unternehmen mit einzigartigem Arbeitsklima!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber den ich empfehlen kann. Super Kollegen und gute Arbeitsbedingungen. Gutes Firmenklima und spannende Themen und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Karriere, Gehalt und betr. Altersvorsorge müssen noch ein paar Klimmzüge gemacht werden um wie in den anderen Bereichen erstklassig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertung im Bereich Karriere & Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und Konstruktiv! Firmenevents, Teamevents und gemeinsame Sportevents werden veranstaltet und gefördert.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern über den internen Blog funktioniert sehr gut. Unter dem Jahr findet mehrfach eine Betriebsversammlung statt in der strategische Entwicklungen thematisiert werden. Verbesserungspotential: Karriere Themen, siehe unten.
Kollegenzusammenhalt
Super! Über alle Hierachiestufen und Abteilungsgrenzen wird sich geholfen. Offene Fragekultur.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit- und fairer Reisezeitregelung ok.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird eine jederzeit offene Tür wirklich gelebt. Sehr gutes Vertrauensverhältnis! Passende Themen werden für den Mitarbeiter gesucht!
Interessante Aufgaben
Es gibt die interne Produktentwicklung und spannende Kundenprojekten.
Arbeitsbedingungen
sehr gut! Gute IT!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. BMW i3 als Poolwagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Negativ:
Keine Erfolgsprämie, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebsrente oder sonstige vermögenswirksamen Leistungen.
Image
Sehr gutes Image bei Großkunden.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Karrieremodel gibt es noch deutliches Verbesserungspotential. Einige Themen werden hier über den Flurfunk weitergegeben, da es keine Standards bzw. Dokumentation gibt, sondern im Ermessensspielraum des Vorgesetzen liegen. (Beispielthemen: Wie werde ich Senior/Teamleiter? Bekomme ich ein Dienstwagen, wenn ja, zu welchen Konditionen? Anscheinend gibt es einen High Potential Gehaltsbonus? Wer darf bei der Führungskräfte Schulung teilnehmen? etc.)
Es gibt im Jahr zwei offizielle Mitarbeitergespräche, in dem Ziele, Erwartungen, Präferenzen durchgesprochen werden (gut!) Intern wird jeder Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten nach Punkten bewertet. Diese Bewertung sollte transparent für den Mitarbeiter gemacht werden. Gut: Es wird zu jedem Bereich Verbesserungspotentiale und Maßnahmen aufgezeigt.
Im Bereich Schulungen ist doubleSlash gut, diese werden vor allem von Kollegen erarbeitet (die Schulungszeiten können verbucht werden). Lediglich mehr externe Schulungen mit anschließender Standard Zertifzierungen wären toll.