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DOUGLAS 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf, DE
ARBEITGEBER BEWERTEN

So lala

2,7
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Parfümerie Douglas GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte/ Schulungen/ immer was zu tun

Verbesserungsvorschläge

Mehr darauf achten wer in den Filialen als eine Filialleitung arbeitet

Arbeitsatmosphäre

Du stehst sehr viel unter Druck

Kommunikation

Ist okay, aber es werden ständig neue Regeln gegeben und auch wieder aufgehoben

Kollegenzusammenhalt

Store abhängig, aber bei uns in der Filiale ganz schlimm ! Filialleitung bringt unsere Mitarbeiter zum weinen

Work-Life-Balance

Du stehst jeden Tag unter Druck, hängt größtenteils an der Filialleitung. Ständig wird der Plan geändert, manchmal von einem Tag auf den nächsten ohne das du was weißt

Vorgesetztenverhalten

Leider ist unsere Vorgesetzte in meinen Augen keine. Sie bringt die Mitarbeiter zum heulen, ist nie im Verkauf auf der Fläche zu sehen, meckert jeden an und lässt ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern raus.

Interessante Aufgaben

Du hast immer was zu tun.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gilt bei uns nicht. Es werden Leute bevorzugt oder eben gemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist das einzige das ich positiv bewerten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung der Produkte durch unnötige retouren, die die Kunden ausnutzen. (Verpackungen, Müll ..) sozialbewusstsein herrscht in unsere Filiale leider auch nicht. Kinder werden angeschrieen wenn sie sich nicht benehmen(von der filalleitung)

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld aber dafür das Gehalt sehr mickrig

Image

Storeabhängig. Der Store in dem ich arbeite hat allerdings aufgrund der Filialleitung ein sehr schlechtes Image

Karriere/Weiterbildung

Weiterbilden kann man sich. Allerdings musst du Jahre dein Können unter Beweis stellen, und hast keine Garantie auf eine höhere Position.

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika KöbkeHR Senior Coordinator Learning & Development

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine Zeit. Du hilfst uns damit sehr, denn nur durch Dein direktes und ehrliches Feedback können wir uns ein Bild machen, was bei DOUGLAS gut bzw. weniger gut läuft. In Deinem Fall gibt es offensichtlich einige „Baustellen”, die, wenn wir es richtig verstehen, hauptsächlich mit Deiner Führungskraft zusammenhängen.

Die von Dir geschilderten Situationen sind natürlich ein absolutes „No Go“ und widersprechen sowohl unserem Anspruch und unserem Verständnis einer guten, professionellen und menschlichen Führung, als auch unserem Purpose und unseren Werten, in denen die Wertschätzung und das kollegiale Miteinander eine zentrale Rolle einnehmen. Insofern tut es uns natürlich sehr leid, solltest Du derart negative Erfahrungen gemacht haben bzw. immer noch machen.

Gleichzeitig ist es für uns aber auch nicht einfach, die Situation und das Führungsverhalten in Deinem Store objektiv und fair zu bewerten, ohne „die andere Seite“ zu hören. Wir würden hier aber sehr gerne vermitteln und Dich dabei unterstützen, wieder mehr Freude an Deiner Arbeit zu haben. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Du Dich uns anvertraust. Du kannst Dich gerne entweder vertraulich an Deine*n zuständigen Area Manager*in oder aber direkt an uns bzw. einen unserer HR Business Partner wenden. In diesem Fall schreibe einfach eine Mail an personal@douglas.de, damit wir konkret helfen können.

Wir würden uns wirklich freuen von Dir zu hören, damit Du bald wieder ein zufriedenes Mitglied im #TEAMDOUGLAS bist.

Herzliche Grüße
Dein DOUGLAS HR-Team