DOUGLAS 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DOUGLAS GmbH scheint gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre, geprägt durch offene und unterstützende Umgebung sowie respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Teams und Kolleg:innen. Die Freundlichkeit der Kolleg:innen wird besonders hervorgehoben.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Es wird eine hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen bemängelt, die zu einer allgemein schlechten Stimmung führt. Mangelnde Wertschätzung und das Gefühl der Austauschbarkeit tragen dazu bei. Kritik gibt es auch an den Vorgesetzten, die in schwierigen Zeiten nicht genug Unterstützung bieten und selten Lob aussprechen. Dies könnte das Gefühl von Fairness und Vertrauen beeinträchtigen. Zudem wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen teilweise für Firmenevents selbst aufkommen müssen. Verbesserungspotential gibt es auch bei der Büroatmosphäre und Transparenz im Unternehmen.

Bei DOUGLAS GmbH gibt es einige Bedenken bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft als unterdurchschnittlich und nicht marktkonform empfunden wird. Dies betrifft sowohl die Bezahlung von Praktikant:innen als auch die Gehälter im IT-Bereich, die nicht dem aktuellen Marktstand entsprechen. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen zu geben.

Trotz des Wachstums des Unternehmens wird das Gehalt als nicht angemessen wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen sind zwar mit dem Bonus zufrieden, insgesamt wird die Bezahlung jedoch als schlecht empfunden. Es besteht auch Unzufriedenheit über eine wahrgenommene Bevorzugung von Influencern gegenüber den Mitarbeiter:innen.

Auf der positiven Seite wird langjährige Arbeit durch Gehaltserhöhungen belohnt und das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Dennoch besteht das Gefühl, dass die Bezahlung nicht mit der Inflation Schritt hält.

Bei DOUGLAS GmbH scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten, was zu einer fehlenden Transparenz führen kann. Es wird auch angegeben, dass versprochene Verbesserungen nicht immer umgesetzt oder kommuniziert werden, was das Gefühl von Unsicherheit verstärken könnte.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Offener Umgang und direkte Kommunikation werden geschätzt, was auf eine Kultur der Ehrlichkeit und Offenheit hindeutet. Regelmäßige Meetings mit dem Area Manager bieten Gelegenheiten für Austausch und Feedback. Zudem sind einzelne Mitarbeiter:innen ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen ihrer Kolleg:innen.

Es ist zu beachten, dass die Kommunikation mit externen Dienstleistern ebenfalls als herausfordernd beschrieben wird. Insgesamt bietet DOUGLAS GmbH sowohl Chancen als auch Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation.

Bei Douglas GmbH erwartet Sie eine breite Palette an Aufgaben, die sowohl vielfältig als auch abwechslungsreich sind. Die Möglichkeit, sich in verschiedenen Projekten zu engagieren und eigene Ideen einzubringen, bietet Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung. Darüber hinaus besteht die Chance, regelmäßig neue Dinge zu lernen und spannende Aufgaben mit viel Verantwortung zu übernehmen.

Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass die Arbeitsbelastung hoch sein kann, da es manchmal an ausreichendem Personal mangelt. Einige Mitarbeiter:innen haben berichtet, dass sie seit vielen Jahren die gleichen Aufgaben haben und das Gefühl haben, dass ihre Leistungen nicht immer bemerkt werden. Zudem wird aktuell der Fokus auf Kosteneinsparungen gelegt, was möglicherweise die Vielfalt der Aufgaben beeinträchtigen könnte. Trotzdem bietet die aktuelle strategische Neuausrichtung des Unternehmens neue Herausforderungen und Gestaltungsspielräume.