Unfähiges HR- Personal und keine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber!
Bewerber/inHat sich 2012 bei Dow Jones International GmbH als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Vorstellungsgespärch ging sehr zügig (45 min.) das zweite Gespräch war ein Assessment- Center mit ausgesprochen unpassenden Aufgaben. Die Personalleiterin wirkte ausgesprochen reserviert und stellte die gleichen Fragen wie aus dem ersten Gespräch. Vorbereitung ist eben alles im Leben!
Bewerbungsfragen
- Die originellste Frage: "Wissen Sie was eine Matrixorganisation ist?" - unfassbar!
- Ich habe bis heute keine Zu- oder Absage erhalten. Vielen Dank für diese wertschätzende Haltung! Bei so einem Unternehmen überlegt man sich zweimal, ob man hin möchte!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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