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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dpa Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dpa Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dpa Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzige Aufgabe besteht darin, Urheberrechtsverstöße von Kleinstunterbehmern, Privatleuten und wohltätigen Organisationen aufzudecken und sie mit Abnahnungen zu melken bis sich die Balken biegen. Das ist ein gutes Geschäftsmodell um Geld zu verdienen, gesellschaftlich aber sehr fragwürdig.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Na ja, von Team zu Team unterschiedlich. Viele nette Kollegen, aber auch viele ältere Mitarbeiter, die mit dem Motto "Die paar Jahre bis zur Rente bekomm ich auch noch rum". Guten Ideen scheitern oft an der undurchsichtigen Konzernstruktur oder der Meinung der externen Berater die man ernster nimmt als die eigenen Mitarbeiter

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2,0
Kommunikation

Na ja, man bemüht sich. Und gewöhnt sich an die Abgänge, die "im gegenseitigen Einverständnis" passiert sind.
Jeder kleine Erfolg wird groß gefeiert, alles andere lieber ausgesessen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Vor allem die vielen externen Berater machen ein echtes "Teamgefühl" schwer möglich. Aber auf jeden Fall keine Ellenbogenmentalität. Don't rock the boat ist eher das Motto.

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5,0
Work-Life-Balance

Nirgendwo besser erlebt

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Sie versuchen das Beste draus zu machen. Die Konzern GF und vor allem die Chefredaktion ist das Problem

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