126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Kollegium, in den Sub-Teams sehr gute Führungskräfte, angemessene Sozialleistungen (Rentenvorsorge, Urlaubstage, …), gutes Image, Gute Atmosphäre, professioneller Umgang
Kommunikation top down, Bezahlung mit Blick auf Inflation finde ich zu niedrig, Anzahl MA für bestimmte Projekte zu niedrig, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation und Engagement von oben nach unten könnte stärker sein. Den Willen für Verbesserungen vermisst man manchmal
Die GF mischt sich bis auf unterste Ebene ins Tagesgeschäft ein. Da werden schnell mal Tasks einzelnen Entwicklern zugewiesen. Wer widerspricht, hat schlechte Karten. Wenn bei Info Veranstaltungen nach Lösungen für zukünftige Probleme gefragt wird, wird es gerne mit einem "lass das mal meine Sorge sein" abgebügelt.
Toleranz, Vielfalt Bedingungen und ketnisse erweitern
Der Umgang und die Wertschätzung
Ich finde, ich könnte mehr verdienen
Ein Office Tag einführen
Die Toiletten sind ganz gut.
Wenn ich damit anfange sind wir morgen noch nicht fertig…
Aufhören Privatleute und Kleinstunternehmer das Leben schwer zu machen. Vor abmahnen kann man auch eine freundliche Mail schreiben. Viele Verstöße passieren nicht mit Absicht!
Schaut bei Google Rezensionen. Ist der Ruf erstmal ruiniert, läuft das Abmahnen ganz ungeniert!
Naja, ich finde wir nehmen es den Armen um unsere Bilanzen zu optimieren.
Die einzige Aufgabe besteht darin, Urheberrechtsverstöße von Kleinstunterbehmern, Privatleuten und wohltätigen Organisationen aufzudecken und sie mit Abnahnungen zu melken bis sich die Balken biegen. Das ist ein gutes Geschäftsmodell um Geld zu verdienen, gesellschaftlich aber sehr fragwürdig.
- Absolut flexible Arbeitszeitgestaltung
- Kein Stechen und Treten, eher die Mentalität: "Lässt du mich in Ruhe lass ich dich in Ruhe"
- Es gibt keinen Plan wie mit dem Internet umgegangen werden soll. Viele scheinen immer noch nicht darüber hinweg zu sein, dass Zeitung jetzt digital stattfindet.
- Völlig unklare Produktstrategien. Es gibt zich Teams, die alle am Ende dasselbe bauen
Auch mal auf die jüngeren Kollegen hören und endlich mal bei den Sozialleistungen mitziehen. Wie will man junge Talente binden wenn man es nicht schafft zumindest einen Obstkorb ins Büro zu stellen?
Na ja, von Team zu Team unterschiedlich. Viele nette Kollegen, aber auch viele ältere Mitarbeiter, die mit dem Motto "Die paar Jahre bis zur Rente bekomm ich auch noch rum". Guten Ideen scheitern oft an der undurchsichtigen Konzernstruktur oder der Meinung der externen Berater die man ernster nimmt als die eigenen Mitarbeiter
Wenn man nicht gerade vor einem Querdenker steht hat die dpa ein gutes Standing
Nirgendwo besser erlebt
Muss man für kämpfen und selbst dann...
Nichts. BaV ist gesetzliches Minimum, mehr gibts nicht. Keine ÖPNV Karten, kein Jobrad. Einmal hat jemand einen Kasten Bier in der Teeküche stehen lassen. Das war ein Fest.
Man hat Berater beauftragt herauszufinden wie man da besser werden kann. Nun gibt es einen teuren Bericht, der zumindest mal nicht gedruckt wurde.
Vor allem die vielen externen Berater machen ein echtes "Teamgefühl" schwer möglich. Aber auf jeden Fall keine Ellenbogenmentalität. Don't rock the boat ist eher das Motto.
Müsste hier eher Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Da wird schnell mal Kompetenz mit Betriebszugehörigkeit vermischt. Ältere Kollegen bekommen auch noch Betriebsrenten etc.
Sie versuchen das Beste draus zu machen. Die Konzern GF und vor allem die Chefredaktion ist das Problem
Man baut am Standort um und gibt sich Mühe. Dennoch muss man sich als ITler überwiegend selbst um alles kümmern, als Mac Nutzer hat man sofort verloren.
Na ja, man bemüht sich. Und gewöhnt sich an die Abgänge, die "im gegenseitigen Einverständnis" passiert sind.
Jeder kleine Erfolg wird groß gefeiert, alles andere lieber ausgesessen.
Weiße alte Männer gewinnen hier
Cutting-Edge gibt es anderswo. An sich aber schon spannend
Mittlerweile sehr viel, da man als Person nicht mehr wirklich wahrgenommen wird.
Man sollte sich mal Gedanken machen, ob die Linie, die sie jetzt fahren, tatsächlich die richtige ist.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt einen Betriebsrat.
Die Kommunikation und den neuen Sparkurs.
Die Menschen in Vorgesetzenpisitionen besser Schulen bevor sie den Posten antreten.
Eine Zufriedenheitsumfrage nach einem Jahr, was besser oder schlechter läuft.
Arbeitszeiten sind klar, Überstunden sind eher selten.
Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen und Weiterbildung nur wenn man es extrem gut begründen kann.
Das Kollegium funktioniert.
Nicht immer höflich und respektvoll.
Würde ich als schwierig einordnen.
Nein.
Dass man sehr flexibel mit den Arbeitszeiten umgehen kann. Dass auf Wünschen und fragen sofort eingegangen wird.
Nichts konkretes bis jetzt
Mehr Wachstumschancen einbinden
Flexible Arbeitszeiten, gute Lage, mobiles Arbeiten.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, unklarer Kurs, Intransparenz.
Mehr Wertschätzung.
Widersprüchliche Statements von Führungskräften und Unklarheit über den Kurs der Firma(siehe auch Kommunikation) wirken verunsichernd. Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren sehr frostig geworden. Vieles wird angefangen, aber niemals fertiggestellt, es gibt viele Dauerbaustellen.
Das vermittelte Image hat mit der Realität wenig zu tun. In den Sozialen Medien gibt es wenig Interaktion. Eine Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen und seinen Zielen findet, soweit ich das beurteilen kann, kaum noch statt.
Überstunden fallen extrem selten an. Je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten oder Schichten. Auch spontaner Urlaub war in der Regel problemlos möglich.
Karriere ist bei den flachen Hierarchien schwierig und setzt das Wohlgefallen der Geschäftsführung voraus. Es gibt eine Lernplattform. Darüber hinaus wird es schwierig, individuelle Weiterbildungen zu bekommen. Die Fluktuationsrate ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Die Frage, ob es firmeninterne Gründe dafür geben könnte, ist tabu.
Es gibt enorme Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten, die Einstiegsgehälter sind niedrig. Generell dürfte das Lohnniveau unter dem Durchschnitt der jeweiligen Tätigkeit bei anderen Firmen liegen.
Fair Trade Produkte in der Teeküche, Ökostrom.
In den Teams ist der Zusammenhalt nach wie vor groß, teamübergreifend schwindet er zusehends, abteilungsübergreifend ist er praktisch nicht mehr vorhanden. Die meisten der "Magneten", also Mitarbeitende, die für den team- oder abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gesorgt haben, sind nicht mehr da.
Führungskräfte mit abweichenden Ansichten haben ein schlechtes Standing, die meisten von ihnen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen. Die Geschäftsführung ist fast überall direkt oder indirekt involviert. In Teilen große Defizite in der Personalführung, bis hin zu demonstrativem Desinteresse bei Anliegen von Mitarbeitenden.
Helle Großraumbüros, allerdings auch sehr laut und im Sommer sehr warm. Seit Corona ist das "Mobile Arbeiten" Standard, demzufolge ist vor Ort wenig los, damit muss man umgehen können. Die Ausstattung mit Notebooks ist gut.
Im Intranet hauptsächlich Erfolgsmeldungen, unangenehme Themen werden stiefmütterlich behandelt, vieles wird auch gänzlich verschwiegen. Wichtige Entscheidungen werden nur oberflächlich, wenn überhaupt, erläutert.
Generell wirken die Informationsflüsse unstrukturiert, es gibt bei relevanten Themen unterschiedliche, teils widersprüchliche Wissensstände.
Viele Meetings, in denen viel geredet, aber nichts entschieden wird.
Frauen in Führungspositionen sind völlig normal
So verdient kununu Geld.