Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
DPFA Akademiegruppe GmbH
Gegründet im Jahr 1990 ist die DPFA Akademiegruppe einer der führenden privaten Bildungsträger in Sachsen und Niederschlesien/Polen. Das Familienunternehmen, mit Hauptsitz in Zwickau, versteht sich als Bildungspartner über die gesamte Lebensspanne. An insgesamt 40 Schulen und Weiterbildungseinrichtungen bietet die DPFA Angebote im allgemeinbildenden Bereich sowie in der Aus- und Weiterbildung.
Die DPFA Akademiegruppe besteht aus den Tochtergesellschaften DPFA-Schulen gemeinnützige GmbH, DPFA-Weiterbildung GmbH sowie der polnischen DPFA Europrymus Sp. z o.o..
DPFA-Schulen gemeinnützige GmbH
Die DPFA-Schulen gemeinnützige GmbH ist freier Träger der allgemeinbildenden DPFA-Regenbogen-Schulen (Grund- und Oberschulen sowie Gymnasien), Kindergärten und Horte in ganz Sachsen sowie berufsbildender Schulen an den Standorten Chemnitz, Dresden, Leipzig und Zwickau.
DPFA-Weiterbildung GmbH
Die DPFA-Weiterbildung GmbH ist freier Träger von beruflichen Fort- und Weiterbildungen in ganz Sachsen. Zu den Schwerpunkten zählen Qualifikationen im pädagogischen, sozialpädagogischen und gesundheitsspezifischen Bereich.
Weitere Informationen unter www.dpfa.de.
Die DPFA ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit einer 30-jährigen Tradition. Wir vereinen Allgemeinbildung und berufliche Aus- und Weiterbildung. Wir nutzen Synergien innerhalb und zwischen unseren elf Standorten in Sachsen und Niederschlesien/Polen.
Mit der “Professor Dr. Clauß Dietz Stiftung - Stiftung für Bildung" setzt sich der gleichnamige DPFA-Firmengründer an der Seite seiner Tochter Catrin Liebold, der er die Firma im Jahr 2007 übergab, für die Verbesserung des Bildungsniveaus in Sachsen ein.
Von der Kita bis zum Abitur, von der Berufsausbildung bis zur lebenslangen Weiterbildung – unsere Bildungsangebote begleiten Menschen ein Leben lang. Und natürlich wachsen nicht nur unsere Schüler:innen und Weiterbildungsteilnehmer:innen an ihren Herausforderungen, sondern auch wir.
Kurz: Wir machen einfach gute Bildung und gute Bildung einfach – grenzenlos!
1. Pädagogik ist unser Markenkern
In den DPFA-Regenbogen-Schulen begleiten wir Kinder und Jugendliche vom Vorschulkindergarten bis zum Abitur. Als Träger privater Schulen wissen wir um die Anforderungen im pädagogischen Alltag. Diese Erfahrungen fließen in unsere Ausbildungen: Sozialassistent, Erzieher und Logopäde und in der DPFA-Weiterbildung.
Wir sind Ausbilder und potenzieller Praktikums- sowie Arbeitgeber.
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit der Akademie für Arbeitsgesundheit widmen wir uns der Mitarbeitergesundheit. Stressreduzierung und -prävention sind unser Hauptanliegen. Unsere Kunden sind u.a. Kommunen, Unternehmen und Schulen.
Zudem sind wir verlässlicher und stabiler Partner für individuelle Lösungen der sozialen Teilhabe, Arbeitsmarktintegration und berufliche Weiterbildung staatlicher Behörden und Unternehmen.
3. Grenzüberschreitende Zusammenarbeit
Mit dem Wissen, dass Bildung jede Grenze überwindet, gründeten wir im Jahr 2005 die polnische Tochterfirma Europrymus. Sie ist Träger des Schulzentrums Tęcza in Zgorzelec mit Kindergarten, Grundschule und europäischem Lyzeum. Die DPFA-Grundschulen in Görlitz und Zgorzelec arbeiten eng zusammen. Zudem gibt es eine Erasmus-Partnerschaft zwischen dem polnischen Lyzeum und dem DPFA-Regenbogen-Gymnasium Zwickau.
Gute Gründe für die DPFA ...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageModerner Bildungsträger mit über 30 Jahren Erfahrung
Wir sind einer der führenden privaten Bildungsträger in Sachsen.
Seit unserer Gründung im Jahr 1990 leben wir als Familienunternehmen Zusammenhalt, Vertrauen und Verlässlichkeit.
Moderne Methoden und traditionelle Werte sind für uns kein Widerspruch. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von offener und ehrlicher Kommunikation sowie respektvollem Umgang. Als freier Bildungsträger bieten wir jedem Mitarbeiter Raum zur Mitgestaltung.
Unsere Mission ist es, Bildungspartner fürs Leben zu sein. Wir freuen uns daher über Lehrer:innen, Dozent:innen und Erzieher:innen, die mit viel Herz und Leidenschaft ihrer Berufung folgen. Darüber hinaus suchen wir Mitarbeitende in der Administration, die unsere privaten Bildungseinrichtungen engagiert unterstützen.
Sind Sie ...
Herzlich willkommen bei der DPFA!
Für unsere Schulen und Einrichtungen suchen wir ...
... Lieblingslehrer:innen!
Sie haben einen lehramts- oder fachbezogenen Hochschulabschluss? Sie vermitteln mit Begeisterung Wissen und haben Spaß am kreativen und modernen Unterricht? Sie möchten Schule und Lernen aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unserer Familie und bewerben sich als Lehrer oder Lehrerin bei der DPFA!
Natürlich sind auch Interessenten für den Seiteneinstieg in den Lehrberuf bei uns herzlich willkommen.
... Trainer:innen, Coaches und Dozent:innen
Eine hohe fachliche Qualität ist bei der Weiterbildung für uns das A und O. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach qualifizierten Dozentinnen und Dozenten, engagierten Wissensvermittlerinnen und Wissensvermittlern sowie kreativen wie innovativen Expertinnen und Experten für Pädagogik, Sozialpädagogik, Gesundheit und Pflege.
Kommen Sie ins Team der DPFA und bewegen Sie Menschen!
... Superhelden ohne Umhang
Als Erzieherin oder Erzieher werden Sie in einem unserer Vorschulkindergärten oder im Hort tätig. In beiden Einsatzgebieten wird konzeptionell eng mit unseren Grundschulen zusammengearbeitet. So sind Sie in den Vorschulkindergärten in Leipzig und Görlitz die Wegbegleiter, welche die Kinder vorschulisch fördern und bestmöglich auf den Schulbeginn vorbereitet.
Erzieherinnen und Erzieher, die im Hort aktiv werden, gehören zu einem Lehrer-Erzieher-Tandem. An jeder unserer Grundschulen ist solch ein Team je einer Klasse zugeordnet und begleitet diese vom ersten bis zum vierten Schuljahr. Erziehende sind Partnerin und Partner der Klassenleitung, unterstützen im Unterricht, organisieren Ganztagsangebote und sind Ansprechpartner:in für die Eltern.
... Rückenfreihalter
Um die große Bandbreite von Schule über Ausbildung bis zur Erwachsenen-Qualifizierung und Weiterbildung auf hohem Niveau anbieten zu können, bedarf es eines reibungslosen Ablaufs hinter den Kulissen.
Für diesen sorgen die “Rückenfreihalter:innen” innerhalb der Verwaltung: Schulsekretär:innen, Schulcoaches, Sachbearbeiter:innen und viele mehr. Zu denen gehören die unermüdlichen Mitarbeitenden etwa im Controlling, Personal oder der IT.
Wer Lust am Thema Schule und Bildung hat, selbst am lebenslangen Lernen interessiert ist, gut den Überblick behält und in betriebsamen Phasen Gelassenheit und Ruhe vermittelt, ist bei uns genau richtig!
Kommen Sie ins Team der DPFA!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPFA Akademiegruppe GmbH.
Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist. Das macht eine besondere Atmosphäre. Man ist nicht nur eine Nummer, wie beim Staatsdienst.
Die Firma hat mir die ersten Schritte in mein Berufsleben ermöglicht.
Freundlich, man ist gefühlt nicht nur eine Nummer. Arbeite gerne dort, nette Arbeitsatmosphäre und Veränderungen
Die wunderbaren Bereichsleitenden, das man sich im Unterricht ausleben konnte, teilweise gute Teams
Die Lehrer haben immer ein offenes Ohr und das auch für private Dinge. Die Lehrer treten einem immer freundlich gegenüber und nehmen einem Sorgen und Ängste. Es wird immer versucht ein Kompromiss zu finden.
.. das gute marktorientierte Ideen nicht zeitnah umsetzbar sind..oder es der Zustimmung jener bedarf, die es praktisch nicht umreißen. .zumindest gefühlt.. damit sind Macher zuweilen ausgebremst
Vetternwirtschaft, viele sind altbekannte von früheren Zeiten,
In Rundschreiben wurde zum gegenseitigen
"Anschwärzen" aufgerufen
Von Firmenzentrale aufdiktierte Pflichtveranstaltungen (Unternehmensführerschein u.ä.)
+Den Lohn
+Ständig unter Strom stehen weil man keine Routinen entwickelt
Klüngelei hinter verschlossenen Türen. Intransparenz.
Bessere Sonderzahlungen, etwas mehr Fokus auf die leistenden Mitarbeiter in Form von Aufstiegsmöglichkeiten und mehr auf junge Personen setzen
Hört auf die Kollegen vor Ort und nehmt diese ernst.
-Keine Anwesenheitspflicht in unterrichtsfreier Zeit auch OHNE Anmeldung
-spezialisierung in Teams statt jeder macht alles
-nicht aufgelistete Mehrstunden der MA überdenken
-feste Stundenpläne
-fixer Stundenplan
-löhne Orientierung an öffentlichen Dienst plus Weihnachts-Geld/Inflation beachten/beachten das man zur Ausübung der Stelle ein Auto braucht das man finanzieren muss (Praktikumsfahrten)
-MA ermutigen in die GEW einzutreten
Zuständigkeiten der einzelnen Abteilungen klar definieren und kommunizieren, manchmal weiß man nicht genau, an wen man sich wenden soll
Digitalisierung und Optimierung von Arbeitsprozessen schneller vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ohne EInschränkungen.
Das Unternehmen ist an mancher Stelle noch zu sehr geprägt vom Hierarchischen Führungsstil und damit dass Benefits eher Führungskräfte zu Gute kommen... aber ein Wandel ist deutlich sichtbar insbesondere wenn man das offene Gespräch mit der Geschäftsleitung sucht und seine Gedanken dazu offen äußert.
Kollegen anderer Standorte werden besser bezahlt. Bekommen neues Etat oder sogar eine neue Halle. Wir hatten eine Halle in der es einregnet...
2/3 der Belegschaft und der Führungskräfte sind Frauen; häufig gemischte Teams; guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden
es werden alle gleich behandelt, mehr Frauen im Unternehmen und Herkunftsnationen spielen keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weniger ging nicht, aber unbezahlte Überstunden
Definitiv Luft nach oben. Keine Gehaltsanpassung, wenn dann zwei Jahre verspätet. C-Bonus wurde bezahlt, wenn auch nicht viel. Aber zum einmal tanken hat's gereicht.
Präkere Beschäftigungsverhältnisse es müsste mindestens das doppelte sein dafür daß man gegenüber staatlichen Schulen noch zusätzliche Arbeit(szeit) hat
Gehaltssituation mit unter sehr schwierig, insbesondere ist keine vertragliche Gehaltserhöhunh geplant sodass man in Nachverhandlungen gehen muss. Das ist unangenehm für beide Seiten und schürt Unzufriedenheit, Verunsicherung und Abhängigkeit.
Eine Form Tarifvertrag o.Ä. würde hier mehr Sicherheit schaffen.
Niveau der Bezahlung unter der Null-Linie
Sonderzahlungen im Bereich des Lächerlichen - so dass man gut drauf verzichten kann, kein 13. Monatsgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt. Externe Angebote können (und sollen!) angenommen werden.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten können vorgeschlagen werden und werden, so weit möglich, auch umgesetzt.
Allerdings werden Weiterbildungen nicht umgesetzt, wenn es einen Anschein macht, das es andere Kollegen benachteiligt.
Wurde immer unterstützt
berufliche Aufstiegschancen bedingt gegeben, regelmäßige Weiterbildungen sind pflicht- eigenen Bedürfnisse werden dabei berücksichtigt
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden immer unterstützt.
