67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind ist alt
Arrogant und herablassend
Druck, Stress, keine Wertschätzung
Hinterm Rücken
Weniger ging nicht, aber unbezahlte Überstunden
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und gehe gerne zur Arbeit.
Mal so mal so.
Da es eine Schule ist, hat man recht viel zu machen. Man nimmt (berufsbedingt) Arbeit mit nach Hause. Anstrengend sind die regelmäßigen Vertretungsstunden
Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt. Externe Angebote können (und sollen!) angenommen werden.
Das Kollegium ist super.
Ohne Einschränkungen.
Manchmal etwas schwierig. Es gibt immer eine freundliche une höffliche Kommunikation und ein respektvolles Verhalten untereinander. Entscheidungen werden eher ungern getroffen. Es fehlt regelmäßig am Durchsetzungsvermögen, vor allem bei Problemen mit SuS.
Die meisten Sachen sind modern und "state-of-the-art". Digitale Tafeln, Laptops uvm. Dennoch gibt es einige Probleme bei der Ausstatung in einigen Bereichen, wo nachholbedarf besteht.
Die Kommunikation funktioniert, hat aber an einigen Stellen Mängel. Teilweise kommen Informationen erst sehr spät an. Das ist mitunter dann schwierig.
Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt eine betribliche Krankenversicherung. Man kann vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Leider liegt das Gehalt unter dem TVL (im Gegensatz zu anderen privaten Schulträgern). Auch die Anpaasungen und Erhöhungen erfolgen nur sehr verzögert.
Ohne EInschränkungen.
Man kann seine Einsatzwünsche äußern, und diese werden auch bestmöglich erfüllt, sofern es eben möglich ist. Man hat alle Freiheiten in der Gestaltung der Stunden.
Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist. Das macht eine besondere Atmosphäre. Man ist nicht nur eine Nummer, wie beim Staatsdienst.
Sehr nettes Kollegium, gut zu erreichende Firmenchefin
Die Firma hat mir die ersten Schritte in mein Berufsleben ermöglicht.
Nichts.
Hört auf die Kollegen vor Ort und nehmt diese ernst.
Das Arbeiten in dieser Firma war sehr interessant und lehrreich. Die Tür zum Vorgesetzten war immer geöffnet.
Wird besser. Könnte aber besser werden, wenn man die Kollegen vor Ort ernst nimmt
Qualitrain oder Massagen werden angeboten.
Auch eine Happy Break online wird angeboten. Allerdings sind die Zeiten dafür fragwürdig.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten können vorgeschlagen werden und werden, so weit möglich, auch umgesetzt.
Allerdings werden Weiterbildungen nicht umgesetzt, wenn es einen Anschein macht, das es andere Kollegen benachteiligt.
Definitiv Luft nach oben. Keine Gehaltsanpassung, wenn dann zwei Jahre verspätet. C-Bonus wurde bezahlt, wenn auch nicht viel. Aber zum einmal tanken hat's gereicht.
Sehr sozial. Alles andere würde an einer Schule auch nicht funktionieren.
Reibereien gibt es überall, dafür haben wir meist gut zusammen gehalten. Wer permanent der Quere schlägt, der hatte oft ein Gespräch bei dem Vorgesetzten. Da hätte ich mir mehr Konsequenzen gewünscht, auch wenn diese unangenehm sind.
Man lernt voneinander.
Immer eine offene Tür
Fehlender Schallschutz an den Decken, dadurch ist es extrem laut.
Ansonsten ist die Firma sehr bemüht es so angenehm wie möglich zu gestalten.
Beim Vorgesetzten konnte immer alles angesprochen werden und es wurde versucht zum Wohle aller zu handeln.
Von der Geschäftsführung hätte ich mir mehr Rückmeldung zu gewünschten Vorschlägen erwünscht. Da kam keine Reaktion. Schade.
Kollegen anderer Standorte werden besser bezahlt. Bekommen neues Etat oder sogar eine neue Halle. Wir hatten eine Halle in der es einregnet...
Spagat zwischen Erzieher und Lehrer. Wenn es harmoniert, eine sehr gute Möglichkeit den Kindern etwas beizubringen. Allerdings muss man auch wissen,das der Erzieher bei weitem nicht so bezahlt wird, wie der Lehrer.
Freundlich, man ist gefühlt nicht nur eine Nummer. Arbeite gerne dort, nette Arbeitsatmosphäre und Veränderungen
Bessere Sonderzahlungen, etwas mehr Fokus auf die leistenden Mitarbeiter in Form von Aufstiegsmöglichkeiten und mehr auf junge Personen setzen
Hängt ja immer von den Kollegen ab, ansich aber gut, es wird auf Annehmlichkeiten geachtet und das Unternehmen positiv weiterentwickelt
Gut
Möglich
Gehalt orientiert sich am TV-L (80%), lediglich geringe Sonderzahlungen, ganz gute Zusatzleistungen (Qualitrain)
Man könnte mehr machen aber ist schon in Ordnung
Wie gesagt, hängt von den Personen ab, bin aber zufrieden
Einfühlsam, bedacht, regelmäßige Feedbackgespräche, kurze Wege
Man ist auf dem Weg, Technik zu erneuern, tolle Arbeitsplätze (eigene Büros als Lehrkraft)
Gut, alles neue und wichtige wird in Newslettern und Emails geteilt
Schulbetrieb halt aber stets um neue Projekte bemüht
Alles im grünen Bereich
Tolles Kollegium, Spaß bei der Arbeit und gegenseitige Unterstützung!
Die Klassenzimmer könnten etwas größer sein, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut und verständnisvoll. Die Kommunikation mit Vorgesetzten anderer Bereiche lässt zu wünschen übrig, was jeder in der entsprechenden Person begründet liegt.
Es wird einem Vertrauen entgegen gebracht.
Einsatz von Pausen schwierig
Die wunderbaren Bereichsleitenden, das man sich im Unterricht ausleben konnte, teilweise gute Teams
+Den Lohn
+Ständig unter Strom stehen weil man keine Routinen entwickelt
-Keine Anwesenheitspflicht in unterrichtsfreier Zeit auch OHNE Anmeldung
-spezialisierung in Teams statt jeder macht alles
-nicht aufgelistete Mehrstunden der MA überdenken
-feste Stundenpläne
-fixer Stundenplan
-löhne Orientierung an öffentlichen Dienst plus Weihnachts-Geld/Inflation beachten/beachten das man zur Ausübung der Stelle ein Auto braucht das man finanzieren muss (Praktikumsfahrten)
-MA ermutigen in die GEW einzutreten
Bei den Erzieherinnen gut im Team
Hm bei den sozialen sammelt sich das Phänomen der "stillen Post"
Ein fester Stundenplan, Anwesenheitspflicht Trotz unterrichtsfreier Zeit. Homeoffice muss vorher angefragt werden keine wirkliche Erholung in den Ferien möglich, teilweise sehr lange Fahrzeiten zu Praktikumseinrichtungen der Schüler die Lehrende betreuen und prüfen müssen, Verwechselung von Lehrern mit Sozialarbeitenden dadurch hoher Mehraufwand an Lehrende, hoher Bürokratischer Aufwand mit Betreuung von Facharbeiten (Zeiten kommen nicht hin) ständiger Stress da eigener Tag nicht planbar und man immer wieder im Prozess unterbrochen wird weil kein fester Stundenplan ist sondern dieser von Woche zu Woche neu gebaut wird. Dadurch keine Entwicklung von Arbeitsroutine möglich .
Ständige Änderungen von Formblättern oder Rastern dadurch auch keine Routine möglich oder Fehlerquellen die Zeit kosten erhöht.
Wurde immer unterstützt
Präkere Beschäftigungsverhältnisse es müsste mindestens das doppelte sein dafür daß man gegenüber staatlichen Schulen noch zusätzliche Arbeit(szeit) hat
Für Menschen mit Kindern ja aber nicht jeder hat Kinder Bedürfnisse sind unterschiedlich. Umweltbewusstsein hoch . Löhne aber in präkeren Beschäftigungsverhältnissen und gleicht eher dem von Arbeitern als von Akademikern
Kam aufs Team an es gab mehrere Teams einige sind funktional einige nicht gerade flauschig. Kompetenzgrenzen werden oft übergangen oder nicht wahrgenommen
Viele loben immer junge Teams aber ältere im Team sind gold wert
Immer nett und freundlich und suuuuper engagiert. Tolle Bereichsleitung. Großes Lob. vermutlich haben die Vorgesetzen viel gedeckelt und der Fisch stinkt eigentlich vom Kopf eines Unternehmens welche Schüler als Kunden bezeichnet. Ein Wirtschaftsunternehmen behandelt entsprechend auch Lehrer als Kostenfaktor anders als im öffentlichen Dienst wo gemeinschaftlich in der GEW gestreikt wird für die Lehrerschaft und nicht für die Kunden!
Zuviel und zu durcheinander, overload durch Massen an Mails und fehlende Zuständigkeiten (jeder sollte alles machen), teilweise Infos am Sonntag Abend per Mail bekommen usw
Naja wenn man als Lehrer arbeitet aber plötzlich Kaffe kochen soll keinen trinkt und mitten am Abend bis sonst wo hin zu einer Hospitation fahren soll aber doch eigentlich im Klassenraum stehen wollte... Das Problem ist einfach das da jeder alles machen soll und wenn jeder alles macht gibt's keine Spezialisierungen und entsprechend ist die Aufgabe für die man sich beworben hat, unterrichten, zu klein gegenüber den anderen Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist primär vom Team abhängig und in meinem Falle ausgezeichnet.
Aufgrund des räumlichen Empfindens + dem Wissen um die Gehaltsstruktur leider schlecht. Obwohl das Unternehmen trotz der traditionellen Basis einen sehr großen Wandel eingeht und versucht bewusst mit der Zeit zu gehen.
Work-Life Balance fängt mit einem selbst an. Und das Unternehmen macht mit wenn man bewusst einfordert was man braucht.
Gehaltssituation mit unter sehr schwierig, insbesondere ist keine vertragliche Gehaltserhöhunh geplant sodass man in Nachverhandlungen gehen muss. Das ist unangenehm für beide Seiten und schürt Unzufriedenheit, Verunsicherung und Abhängigkeit.
Eine Form Tarifvertrag o.Ä. würde hier mehr Sicherheit schaffen.
Teamwork ist alles und steht und fällt mit bewusster und guter Führung.
Absolut aufrichtig, ehrlich und zielgerichtet. Kritik kann angebracht werden und es geht um den Erfolg des Unternehmens und nicht ums Ego Einzelner.
Ausstattung der Räumlichkeiten ist oftmals veraltet bzw. provisorisch, hier wünsche ich dem Unternehmen noch mehr Fokus auf die Investitionen in schöne Umgebungen und wie wichtig deren Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist und für das Ansprechen externer Kunden.
IT Ausstattung ist noch veraltet und oftmals wird für mein Empfinden zu viel provisorische kostengünstige Lösungen genutzt statt etablierte gut funktionierende Software zu kaufen.
Die unternehmensweite Kommunikation ist intensiv und unterliegt einem stetigen Anpassungsprozess. Insgesamt ist sie etwas zu altbacken. In Zeiten von Messenger & Co wäre eine kürzere, agilere und schnellere Kommunikation wünschenswert. Weniger politisch, mehr direkt :)
Das Unternehmen ist an mancher Stelle noch zu sehr geprägt vom Hierarchischen Führungsstil und damit dass Benefits eher Führungskräfte zu Gute kommen... aber ein Wandel ist deutlich sichtbar insbesondere wenn man das offene Gespräch mit der Geschäftsleitung sucht und seine Gedanken dazu offen äußert.
wertschätzender und respektvoller Umgang; tolle Kolleg:innen; Möglichkeit der Mitgestaltung an Unternehmenszielen
Digitalisierung und Optimierung von Arbeitsprozessen schneller vorantreiben
Duz-Kultur nimmt zu; kollegiale Unterstützung und vertrauensvolle Zusammenarbeit
flexible Arbeitszeiten; mobiles Arbeiten; 30 Tage Urlaub; Corona-Krise verlangt von Führungskräften viel Einsatz und Flexibilität
jährliches Entwicklungsgespräch; unterjährige Personalgespräche bei Bedarf; regelmäßige interne und externe Weiterbildungen; Führungskräfte-Coaching bei Bedarf
Prämien bei besonderen Leistungen und zum Geburtstag; Vermögenswirksame Leistungen nach 2 Jahren Zugehörigkeit; betriebliche Altersvorsorge
vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Knowhow und Erfahrung werden geschätzt
wertschätzende und transparente Kommunikation; schnelle Rückmeldung; Rückendeckung in schwierigen Situationen
helles Büro; gute IT-Ausstattung; Home Office-Option
Geschäftsleitung kommuniziert transparent und offen; Führungskräfte müssen bei Top down-Kommunikation noch besser werden; Buschfunk ist sehr schnell - Wege zur direkten Kommunikation müssen weiterentwickelt bzw. optimiert werden
2/3 der Belegschaft und der Führungskräfte sind Frauen; häufig gemischte Teams; guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden
das Bildungswesen befindet sich in einem großen (digitalen) Veränderungsprozess, verstärkt durch die Pandemie - es gibt viel mitzugestalten, wenn man mitmachen will
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