Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiVerbesserungsvorschläge werden ernst genommen und evaluiert. Es herrscht ein wertschätzendes Mitarbeiter und man ist regelmäßig im Austausch.
Man kann seine Erfahrung einbringen. Die Entscheidung werden im Team getroffen, Firmenevents, Flache Hierarchien,
Die große Familie! Und wenn es Mitarbeiter im Unternehmen gibt, die das bestreiten oder sich nicht aufgenommen fühlen sollten diese mal darüber nachdenken ob es nicht an ihnen selber liegt.
Fast alles.
Jedem einzlenen Mitarbeiter wird zugehört und individuell beiseite gestanden. Sowohl beruflich als auch privat.
Verständnisvoll reagiert, als ich wechseln wollte. Wirft einem kein Stein auf den Weg.
Vielleicht treffen sich die Wege mal wieder.
Gesamte Führung ist komplett inkompetent sowohl Dpt Diw und Dpd.
den Führungsstil (ein Stil ist nicht vorhanden), die Unternehmensstrategie (keine Strategie vorhanden) die Führungskräfte (autoritär ohne Sinn und Verstand)
Einschränkung der privaten Nutzung des Firmenfahrzeuges. Hier schließe ich mich der Meinung anderer Kollegen an, die die private Kilometerbeschränkung kritisieren.
Die Hierarchie.
Sachen die im Vertrag stehen werden nicht eingehalten
Als Monteur bist du verpflichtet bundesweit zur Arbeit zu fahren sprich man bekommt sein Kilometer Geld
Wurde einfach drauf gepfiffen
Geschäftsführung aller Unternehmen der Renclicay Gruppe austauschen.Nach aussen nur Show.
Es ist sicherlich nicht einfach diesen Verbesserungsvorschlag umzusetzen, es muss aber schnellstens ein Weg gefunden werden, die Preise deutlich anzuheben. Natürlich ist der Konkurrenzdruck extrem hoch, aber qualitativ saubere Messungen abzuliefern und gleichzeitig einen ausreichenden Tagesumsatz zu erreichen ist bei diesen Preisen fast nicht möglich.
Etwas teurer werden, da alles teurer wird ;)
Soziale Intelligenz, ein Miteinander, Nachhaltigkeit und selbst dann ist noch einiges zu verbessern
Mach den Laden dicht,
Oder fangt an den Mitarbeitern zuzuhören,nicht jeder Kunde ist gleich und nicht jeden Tag kann man mindestens 160 Geräte prüfen,hört auf mit dem Leistungsdruck und fangt an mitzudenken und wert auf Qualität und Sicherheit zu legen !
Fangt an ehrlich zu sein!!
Der am besten bewertete Faktor von DPT Deutsche Prüftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin selbst ein „älterer Mitarbeiter“ habe aber mit allen, ob alt oder jung ein sehr gutes Verhältnis, auch zu den Vorgesetzten.
Ob alt oder jung? - bei mindestens 130 %Arbeitsleitung zu 100% Gehalt spielt das Alter keine Rolle
Kann ich nicht viel zu sagen.
Gehöre schon zu den alten
Ich habe immer gutes von den älteren n Kollegen gehört.
Rücksicht, Hilfsbereitschaft und Zusammen arbeiten sind da. Die Schlagworte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPT Deutsche Prüftechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Gehalt unterdurchschnittlich in allen Bereichen - Erhöhungen nur dann wenn man zu "Kreuze kriecht" - Sozialleistungen?, kann man das essen?
Das kann man vergessen,Gehalt ist in anderen Unternehmen wesentlich besser,
Bonuszahlungen werden versprochen aber nicht gezahlt da freiwillige Leistung!!
gleiche Ausbildung, gleiche Tätigkeiten, unterschiedliches Gehalt
Gehalt war ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht erwünscht.Sollte mal bei den Geschäftsführern in Betracht gezogen werden.
Möglichkeiten, Schulungen zu machen und weitere Aufgaben zu übernehmen.
Schulungen finden regelmäßig statt, Aufstiegschancen in der Firma sind für jeden vorhanden. Allerdings: „Ohne Fleiß kein Preis“. Geschenkt wird einem auch bei DPT nichts.
Fast nicht möglich außer die "Nase" passt den Häuptlingen und auch nur dann wenn man einen "guten Tag" hat
Bald steht eine Schulung an. Vom Eindruck her sind sie sehr bemüht.
