Mittelständisches Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen und guter Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Der gute Zusammenhalt hilft auch über stressige Zeiten hinweg
Kommunikation
Interne Kommunikation über Intranet, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, interne Team Meetings - alles dabei
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist seit Jahren ungebrochen gut - auch wenn es einmal stressig wird!
Work-Life-Balance
Tolle Rahmenbedingungen: Gleitzeit, 12 Gleittage, Home-Office / Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Job-Ticket, Yoga, Job-Rad, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Essen uvm. Engagierter Betriebsrat steht bei Problemen jederzeit zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Über alle Ebenen ist es den Vorgesetzten wichtig, sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt.
Interessante Aufgaben
Obwohl die DQS kein Großunternehme ist, sind die Aufgaben vielfältig und es gibt immer Möglichkeiten, sich zu verändern.
Gleichberechtigung
Unterschiede gibt es keine - hier arbeiten mehr Frauen als Männer und in Führungspositionen werden keine Geschlechter bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel anzupassen
Arbeitsbedingungen
Gebäude wurde komplett renoviert und mit hellen und offenen Büros ausgestattet. Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Für freie Zeit gibt es kostenfreien Kaffee und Wasser in einer großen Cafeteria mit Sofa Ecke. Auch Home Office und mobiles Arbeiten von zu Hause aus sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betriebsrat der DQS kümmert sich engagiert um die Anfragen der Mitarbeiter und vertritt die Belange der Mitarbeiter der Geschäftsleitung gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen passend. Vermögenwirksame Leistungen und Altersvorsorge sind genauso gegeben wir Job-Tickets und Zuschüsse zum Essen.
Image
Im Bereich der Zertifizierung als Premium Zertifizierer bekannt
Karriere/Weiterbildung
Interne Veränderungen sind möglich und gewünscht. Weiterbildung und interner Nachwuchs an Führungskräften wird gefördert.