Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas jede:r sich einbringen kann. Sehr flexible Arbeitszeiten mit drei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche. Ortsübliche Bezahlung. Jobrad. Jobticket. Kostenloser fairer Biokaffee.
Probiert auch mal neue Methoden aus, wie agiles Arbeiten, am Puls der Zeit.
Leider nicht viel, sonst wäre ich vermutlich noch angestellt.
Für ein so konservatives Unternehmen relativ flache Strukturen. Man wird nicht zu Überstunden genötigt, funktioniert jedoch auch nur wenn man kein Pflichtbewusstsein hat.
Dass wir relativ klein und familiär sind - das macht Wege kurz und Abstimmungen einfach. Themen können gemeinsam entwickelt und gestaltet werden.
Diskrepanz im Stellenprofil: Die Diskrepanz zwischen dem Stellenprofil und der tatsächlichen Tätigkeit war frustrierend und hat zu einer unerfüllten Arbeitserfahrung geführt.
Operative Einflussnahme der Holding: Die Entscheidungen von oben herab ohne Einbeziehung der Mitarbeiter haben das Arbeitsklima negativ beeinflusst und das Vertrauen in die Führung untergraben.
Intransparente Arbeitskultur: Das Fehlen klarer Informationen über die Unternehmensziele und -pläne hat zu Unsicherheit und Verwirrung geführt und die Motivation gedämpft.
Ständige Meckereien der Kollegen: Die negative Stimmung unter den Kollegen hat das Arbeitsumfeld ...
Zu sehr von der Holding abhängig, die eher auf Kurzfristen EBIT schaut als auf die notwendigen Investitionen in die Zukunft.
Schlechte Management-Skills.
Gehalt, Umgang mit guten Mitarbeitern, Fehlerkultur, Wertschätzung, Invenstionsbereitschaft.
Man merkt eine immer stärkere Abhängigkeit der DQS Holding
Liebes HR-Team,
aufmerksamen Lesern ist es nicht entgangen, dass Bewertungen auf Kununu von Ihnen gelesen und auch individuell beantwortet werden.
Gerade die letzte Bewertung hat Sie sogar motiviert das Konzept der "neuen" Bürolandschaft zu lesen und hier kurz darzustellen.
Leider ist es so, dass das Thema Führungskompetenzen sehr stiefmütterlich behandelt wird. Trotz mehrerer Vorfälle wurde bislang nicht gehandelt. Mitarbeiterumfragen haben da leider auch nicht geholfen. Gerade solche Themen sollten aus meiner Sicht zielgerichtet angegangen werden und nicht mit einem statistischen ...
Die schlechten Kununu Bewertungen sprechen für sich und trotzdem wurde all die Jahre nichts geändert.
Vorgesetzten-Bewertung sollte eingeführt werden, ebenso die Verbesserung der Management-Skills.
Klare Stellenprofile: Es ist wichtig, dass die Stellenprofile den tatsächlichen Aufgaben entsprechen. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass die Mitarbeiter in Positionen platziert werden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Transparenz in der Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Arbeitskultur schafft Vertrauen und fördert das Engagement der Mitarbeiter. Das Unternehmen sollte regelmäßig Informationen über die Unternehmensziele, Pläne und Entscheidungsprozesse kommunizieren und nicht einfach nur "umsetzen".
Konstruktives Feedback: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter unerlässlich. Vorgesetzte sollten sich Zeit ...
Lebensarbeitszeitkonto
Mehr Teamevents könnten das Betriebsklima noch weiter Verbessern.
Sabatical
Workation
Altersteilzeit
Kantine mit nachhaltigen lokalen Bioprodukten
Der am besten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier nimmt die DQS ganz sicher eine positive Ausnahmestellung ein! Hier wird Diversität nicht in wohlfeilen Worten im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen von der Geschäftsführung hervorgehoben, sondern einfach in allen Ebenen gelebt. Es wird ganz klar nicht nach Alter, Hautfarbe, Religion oder geschlechtlicher Orientierung weder bei der Einstellung noch in der Zusammenarbeit unterschieden.
Keine Unterschiede im Geschlecht, Religion oder Hautfarbe - hoher Frauenanteil - auch in den Führungspositionen
Bisher nicht auffällig
Habe keine Diskriminierung erlebt.
Hier hat jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, aufzusteigen usw. egal ob Frau, Mann, jung, alt, Quereinsteiger...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Meetings ohne Inhalt und Struktur. Insgesamt wird viel von der Führung herab kommuniziert.
Kommuniziert wird durch Vorgesetzte nur das nötigste. Teilweise werden notwendige Infos wissentlich zurückgehalten. Arbeitsaufträge können dadurch nicht erwartungsgemäß erledigt werden.
100% Top-Down auch wenn etwas anderes suggeriert wird. Mitsprache gibt es nicht. Mitarbeiter sollen in Projektteams Verbesserungsvorschläge erarbeiten, aber am Ende stoßen die Ergebnisse auf taube Ohren der Geschäftsführung.
Kommunikation durch den Vorgesetzen und das Management ist quasi nicht existent.
Mitarbeiterversammlung, Teammeetings, Intranet - istr alles da, aber dass, was man wissen muss, erfährt nur nebenbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Firma bietet Weiterbildungen an. Doch leider beschränken diese sich zu 90% auf das Thema Audits und Regelwerke. Für Bereiche in denen andere Themen relevant sind, wird nichts angeboten.
Bei der Einstellung viele Versprechungen, von denen keine eingehalten wurde, stattdessen nur Vertröstungen.
Interne Weiterbildungen, wird hoch angepriesen aber es finden nur online Module statt
Fast ausschließlich regelwerksbezogene Weiterbildubgsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Es gibt keine persönlichen Budgets zur Weiterbildung.
