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Dr. BABOR GmbH & Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein professioneller, transparenter Prozess mit sehr freundlichen und offenen Menschen

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Babor in Aachen als Entwickler Datenbanken - SQL / MSSQL (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchweg transparent, schnell und nachvollziehbar. Man hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, "mit im Boot" zu sitzen und wurde ausführlich und mit ausreichend Vorlauf über jeden der kommenden Schritte informiert.
Durch den direkten Kontakt zum Team, konnte man jederzeit weitere Fragen, die sich vielleicht auch erst nach dem ein oder anderen Bewerbungsschritt ergeben haben, stellen und bekam diese auch schnell beantwortet. Ein Probearbeitstag wurde perfekt organisiert und das Unternehmen/ Team stellten mir ganz genau, den üblichen/ erwartenden Arbeitstag mit den Tätigkeiten zur Position vor.
Insgesamt empfand ich das Bewerbungsverfahren und das Team als sehr angenehm.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - TeamTalent Acquisition & Employer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ratings wie Ihres lesen wir immer sehr gerne, da Sie uns sehr hilfreiche Hinweise zu unseren internen Prozessen geben. Ein großes Danke an dieser Stelle schon einmal vorab an dieser Stelle!

In der Hoffnung, dass sich vielleicht doch noch eine andere Möglichkeit findet, für uns tätig zu werden, wünschen wir Ihnen alles Gute und vor allem viel Erfolg!

Ihr HR-Team

Vorne "Hui", hintenrum "Pfui"

3,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen als Teamlead Brand Communication beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn im Bewerbungsgespräch keine Andeutungen auf eine spätere "Vertragsunterzeichnung" gemacht wird. Das zeugt von Hoffnung, ist schlichtweg zwischenmenschlich nicht in Ordnung und am Ende wird man mit einer vorgefertigten Standard-Mail abgefrühstückt. Mehr Professionalität und Einigkeit des Teams über die ausgeschriebene Stelle im Bewerbungsprozesses wäre deshalb mein Tipp für zukünftige Gespräche.

Bewerbungsfragen

  • Hier wurde natürlich auf die typischen Schwächen/Stärken eingegangen - die Meiner Meinung nach längst 0-8-15 Fragen sind. Keiner ist in der Selbsteinschätzung so reflektiert, dass das zum eigentlichen Können beitragen würde. Ich hätte mir hier mehr Fortschrittlichkeit gewünscht.
  • Es wurde gefragt wieso man Wechseln will und wieso man überhaupt zu einem Beauty-Unternehmen wechseln möchte. Zudem wurde auch gefragt ob man im persönlichen Alltag die Produktreihen schon benutzt. Mehr Verkaufs- als statt Bewerbungsgespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - TeamTalent Acquisition & Employer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu. Wir haben uns mit Ihrem Feedback beschäftigt und bedauern es, dass Ihre Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess der BABOR BEAUTY GROUP nicht zufriedenstellend war.

Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns wichtig, dass alle wichtigen Informationen über die Stelle vermittelt werden und wir Sie als Bewerber bestmöglich kennenlernen. Dazu dienen unsere Erstgespräche, wo wir auch die Möglichkeit sehen, Hard-facts zu besprechen. Gehaltsvorstellungen sind meist nicht anhand einer einzigen Zahl nachvollziehbar.

Wir haben den Anspruch unseren Bewerbern möglichst zeitnah nach einem Vorstellungsgespräch ein Feedback zu geben. Dabei stehen wir manchmal vor der Herausforderung aus vielen geeigneten Kandidaten auswählen zu dürfen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen und Erstgesprächen, ist uns nahezu unmöglich, solche Entscheidung für alle Beteiligten perfekt und individualisiert zu kommunizieren.

Entsprechend unserer Philosophie liegt uns viel daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir nehmen uns Ihr Feedback sehr zu Herzen und werden dies in unserem Verbesserungsprozess bearbeiten.

Wir bedanken uns für Ihre Zeit und wünschen Ihnen dann alles Gute für die weitere Zukunft.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

4 Monate Wartezeit ...

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen als Grafikdesignerin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor vier Monaten auf die Stelle beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten (außer die automatische Antwort, direkt nachdem meine Unterlagen rausgingen). Es kann immer mal vorkommen, dass viel zu tun ist, jemand im Urlaub ist etc. aber VIER MONATE? Das finde ich nicht nur umprofessionell sondern auch extrem respektlos. Danke nein, hier würde ich keinen Job mehr annehmen.


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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition - TeamTalent Acquisition & Employer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Alle unsere Bewerbung erhalten eine automatische Eingangsbestätigung. Aus datenschutzrechtlichen Gründen werden Nachrichten an die Bewerber aus unserem Bewerbermanagementsystem versendet.

Unser Bewerbungsprozess sieht vor den Kandidaten innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben. Wir erleben hin und wieder, dass unsere Nachrichten aus dem Bewerbermanagementsystem in SPAM Ordner vieler E-Mail-Anbieter landen. Schauen Sie gerne mal dort nach.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
HR Team

Sympathische Gespräche, aber …

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen als Teamlead Brand Communication Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahes, proaktives und transparentes Feedback
- Eignung des Bewerbers von Anfang an gewissenhaft prüfen:
Bei Absage nach zweiter Runde, sowie umfangreicher Case-Bearbeitung nicht auf Gründe zurückgreifen, die bei Einreichung der Unterlagen im ersten Step schon ersichtlich waren
- Absagen von Vorstellungsrunden vor Ort mit zeitlichem Vorlauf erteilen, sodass Bewerber nicht auf halber Strecke zum Gespräch umdrehen muss
- Umfang des Cases eingrenzen - sowohl den zeitlichen Scope, als auch die Seitenanzahl
- Rückfragen nach Case-Präsentation zeugen von Interesse, Aufmerksamkeit und Auseinandersetzung mit dem Thema und der Bearbeitung der Aufgabenstellung durch den Kandidaten und dürfen jederzeit gerne gestellt werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Zeitgerechte Absage

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen als im Bereich Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch war kurz, wenige Fachfragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Langsam, kein Info und unerreichbar

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen als Head of Online beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben wieso man nicht in die engere Wahl kommt. Nur eine standard Antwort wenn man 5 Wochen wartet ist schon wenig. Auch kam keine Reaktion auf E-Mail oder telefonische Nachfrage


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unangenehmenes Bewerbungsgespräch

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Babor GmbH & Co. KG in Aachen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-angenehmere Atmosphäre in Bewerbungsgespräch schaffen
-bspw.a. keine abweisende (Körper-)haltung
-Bewerber aussprechen lassen, bevor Zwischenfragen gestellt werden
-persönliche Fragen nur dann stellen, wenn vorher auch vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre erzeugt worden ist, sonst fallen authentische Antworten schwer
-zuvor garantierte Offenheit für Fragen auch in Antworten widerspiegeln
-proaktives Feedback (Absage/Zusage) bzgl. Gespräch in zuvor angegebenem Zeitraum


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Offenheit.

Wir legen sehr viel Wert auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre und möchten, dass sich unsere potentiellen Kolleginnen und Kollegen auch in dieser eher außergewöhnlichen (Prüfungs-)Situation möglichst wohl bei uns fühlen. Nichtsdestotrotz dienen Vorstellungsgespräche dazu, auf beiden Seiten herauszufinden, ob wir langfristig zueinander passen können. Dazu gehören für uns neben fachlichen oftmals auch persönlichere Fragestellungen und auch die Tatsache, die ein oder andere Antwort bzw. Information nochmals kritisch hinterfragen zu müssen. Was unser Timing betrifft geben wir Ihnen recht, hier arbeiten wir aktuell bereits an einer Prozessverbesserung.

Wir wünschen Ihnen alles Liebe!

Ihr Babor Team

Keine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen als Brand Communication Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigungsmail, vor anderthalb Monaten, habe ich leider nie wieder was gehört. In anbetrachtet der Zeit und Mühe, die man als Bewerber investiert, wäre eine Rückmeldung schön gewesen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Für diese Position haben wir unverhoffter Weise sehr viele Bewerbungen erhalten, was uns sehr freut. Da uns jede Bewerbung gleichermaßen am Herzen liegt, benötigen wir ein wenig Zeit, um alle Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Wir stimmen natürlich mit Ihnen überein, dass 6 Wochen Wartezeit sehr lang sind. Sollten Sie daher Fragen zum Status Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns jederzeit sehr gerne per Email (einfach auf den Eingangsbescheid antworten) oder auch telefonisch kontaktieren.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Herzliche Grüße

Ihr Babor Team

Bewertung des Bewerbers nicht nach Kenntnisse

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Babor in Aachen als Produktionsplaner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unerlaubte Fragen, sogar am Anfang von Telefoninterview:
-Nationalität/Tätigkeit des Partners
-Tätigkeit der Eltern
-Zu viel vom Privatleben

Es wird der Wert des Bewerbungsgesprächs nicht auf die Kenntnisse, Ausbildung und Erfahrung gelegt, sondert auf die private Information und auf die Gründe der fehlenden Übernahme vom alten Arbeitsgeber/Unternehmen, wo die Masterarbeit geschrieben war.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

BABOR zeichnet sich dadurch aus, dass wir ein Familienunternehmen sind und die menschlichen Werte die wir damit verbinden sehr hoch halten. Daher sind wir neben der fachlichen Qualifikation auch daran interessiert, unsere neuen Kolleginnen und Kollegen als Ganzes und somit auch ihre Persönlichkeit kennenzulernen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Gesprächsatmosphäre während des Telefoninterviews nicht zufrieden waren. Unsere langjährigen Erfahrungen im Umgang mit Bewerbern zeigen uns viele positive Resonanzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Ihr Babor Team

Einfach nur perfekt..

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Babor GmbH & Co. KG in Aachen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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