8 von 16 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rückmeldung geben wieso man nicht in die engere Wahl kommt und nicht einfach an Bewerber automatische Antworten senden.
Der Bewerbungsprozess war durchweg transparent, schnell und nachvollziehbar. Man hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, "mit im Boot" zu sitzen und wurde ausführlich und mit ausreichend Vorlauf über jeden der kommenden Schritte informiert.
Durch den direkten Kontakt zum Team, konnte man jederzeit weitere Fragen, die sich vielleicht auch erst nach dem ein oder anderen Bewerbungsschritt ergeben haben, stellen und bekam diese auch schnell beantwortet. Ein Probearbeitstag wurde perfekt organisiert und das Unternehmen/ Team stellten mir ganz genau, den üblichen/ erwartenden Arbeitstag mit den Tätigkeiten zur Position vor.
Insgesamt empfand ich das Bewerbungsverfahren und das Team als sehr angenehm.
Es wäre super, wenn im Bewerbungsgespräch keine Andeutungen auf eine spätere "Vertragsunterzeichnung" gemacht wird. Das zeugt von Hoffnung, ist schlichtweg zwischenmenschlich nicht in Ordnung und am Ende wird man mit einer vorgefertigten Standard-Mail abgefrühstückt. Mehr Professionalität und Einigkeit des Teams über die ausgeschriebene Stelle im Bewerbungsprozesses wäre deshalb mein Tipp für zukünftige Gespräche.
Ich habe mich vor vier Monaten auf die Stelle beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten (außer die automatische Antwort, direkt nachdem meine Unterlagen rausgingen). Es kann immer mal vorkommen, dass viel zu tun ist, jemand im Urlaub ist etc. aber VIER MONATE? Das finde ich nicht nur umprofessionell sondern auch extrem respektlos. Danke nein, hier würde ich keinen Job mehr annehmen.
-angenehmere Atmosphäre in Bewerbungsgespräch schaffen
-bspw.a. keine abweisende (Körper-)haltung
-Bewerber aussprechen lassen, bevor Zwischenfragen gestellt werden
-persönliche Fragen nur dann stellen, wenn vorher auch vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre erzeugt worden ist, sonst fallen authentische Antworten schwer
-zuvor garantierte Offenheit für Fragen auch in Antworten widerspiegeln
-proaktives Feedback (Absage/Zusage) bzgl. Gespräch in zuvor angegebenem Zeitraum
Nach der Eingangsbestätigungsmail, vor anderthalb Monaten, habe ich leider nie wieder was gehört. In anbetrachtet der Zeit und Mühe, die man als Bewerber investiert, wäre eine Rückmeldung schön gewesen.
Unerlaubte Fragen, sogar am Anfang von Telefoninterview:
-Nationalität/Tätigkeit des Partners
-Tätigkeit der Eltern
-Zu viel vom Privatleben
Es wird der Wert des Bewerbungsgesprächs nicht auf die Kenntnisse, Ausbildung und Erfahrung gelegt, sondert auf die private Information und auf die Gründe der fehlenden Übernahme vom alten Arbeitsgeber/Unternehmen, wo die Masterarbeit geschrieben war.