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Dr. Baumann / SkinIdentals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5%
    Genügend (7)
    35%
    3,44
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    2,89
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Dr. Baumann / SkinIdent Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
2,89 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Außer unter den Kollegen, oder besser Leidensgenossen, sehr schlecht. Mit subtilen Maßnahmen wird Angst und Verunsicherung verbreitet

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist taub auf beiden Ohren lässt sich verleugnen wenns schwierig wird und schiebt andere vor. Selbst bei wichtigen geschäftlich Anliegen wird man genervt empfangen und mit inhaltslosen Frasen über Monate oder sogar Jahre hingehalten. Absolut entscheidungsfähig.

Kollegenzusammenhalt

Ist das einzige was hier noch funktioniert, auch wenn die Geschäftsführung ständig durch Ungleichbehandlung versucht hier Keile in das Team zu treiben und gar nicht merkt wie man damit dem Unternehmen nachhaltig schadet.

Kommunikation

Mehr als einseitig. Von unten nach oben muss ins letzte Detail berichtet werden. Die Maßnahmen und Anweisungen daraus sind weder für den Mitarbeiter noch für den Kunden nachvollziehbar. Ich hab mich oftmals vor Kunden fremdgeschämt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Glück zähle ich nicht dazu, habe aber wärend meiner Tätigkeit den Umgang mit älteren und zugleich langjährigen Mitarbeitern erlebt. Ich weiß nur Anstand, Moral und Sozialkompetenz sehen deutlich anders aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt muss jeder selbst aushandeln.
Mein Tip: Einen möglichst hohen Einstieg erzielen, weil Lohnerhöhungen gibt es nie, es sei denn man ist Minijober und der Gesetzgeber setzt den Mindestlohn nach oben.
Außer dem Gehalt ist hier grundsätzlich nichts geregelt, nach dem Motto was nicht geregelt ist findet auch nicht statt. Sehr praktisch für den Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt es schon beim 1x1 der Logistik und der Qualitätssicherung. Allgemein gültige Prinzipien und anerkannte Verfahren und Abläufe will man nicht annehmen. Fehler die daraus resultieren werden sofort einzelnen Personen angelastet. Anstatt die Prozesse zu verbessern werden Abmahnungen verteilt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewustsein gleich null, das würde eine Kompetenz in diesem Punkt voraussetzen. Was nicht da ist kann auch nicht gelebt werden.
Was hier ausschließlich zählt ist das absolut fehlerfreie Leistungsprinzip, bei grenzenloser Loyalität bis zur bedingungslosen Hörigkeit.

Work-Life-Balance

Ist hier ein Fremdwort. Zusätzliche Leistung vom Mitarbeiter wird als selbstverständlich erwartet. Eine Gegenleistung ist weder geregelt noch gewollt.

Image

Mal im nahen Umfeld kritisch nachfragen. Dann werden einem schon die Augen geöffnet.

Verbesserungsvorschläge

  • Das 1x1 in allen wichtigen Bereichen einführen und leben. Dazu gehört seine Hausaufgaben zu machen in den Bereichen:
  • Aller Geschäftsprozesse
  • Die Abläufe in der Produktion
  • Die Qualitätssicherung
  • Die Logistik
  • Und vor allem innerhalb der GF Der Laden ist klein und überschaubar, es wäre so einfach hier Wachstum im zweistelligen Bereich zu erzielen und alle hätten Spaß. Klappt aber nicht wenn man versucht seine Mitarbeiter zu seelenlosen Werkzeugen zu degradiert. Die einen gehen, die anderen werden lethargisch.

Pro

Die Produkte. Hier schlummert Potenzial in Millionenhöhe, wenn man es nur richtig anstellen würde.

Contra

Den Umgang mit Menschen, egal ob Mitarbeiter, Kunden oder Lieferanten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Dr. Baumann / SkinIdent
  • Stadt
    Siegen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 25.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unterhalb jederweder möglichen Kritik

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Leuchtturm im Unternehmen, liegt am Feindbild "Geschäftsführung", dann stimmt auch die Moral der Untergebenen. Nur ob solche Militärischen Strategien was in einem solchen Unternehemen zu suchen haben ist mehr als fraglich.

Kommunikation

An der Geschäftsleitung prallt alles ab, seien es konstruktive Vorschläge, Bitten oder einfach nur Nachfragen. Hier bewegt sich nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Der einzelne Mitarbeiter ist nichts Wert, auch langjährige und verdiente Mitarbeiter können hier auf keinerlei Wohlwollen setzten, auch wenn diese sich schon um das Unternehmen verdient gemacht haben. Wer Gesundheitlich ins stolpern gerät, kann sich auf eisigen Gegenwind und Unverschämtheit einstellen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalterhöhungen finden über zig Jahre nicht statt. Zusatzleistungen sind nicht geregelt und werden nach gut dünken verteilt oder gestrichen, wobei Mehraufwendungen durch den Mitarbeiter aber immer selbstverständlich sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So schlecht das es schon nicht mehr kritikfähig ist.

Work-Life-Balance

Gibt es schlicht nicht. Überstunden geleistet werden, wenn not am Mann ist. Diese werden dann mit der Verteilung der Gratifikation ohne wissen der betroffenen einfach auf "0" gesetzt.
In anderen Fällen soll man sie Abfeiern, wird aber im gleichem Atemzug aufgefordert wieder mit Überstunden einzuspringen.
Balance und Wertschätzung gibt es hier nicht

Image

Wer sich umhört im nahen Umfeld der Mitarbeiter, der wird keine guten Dinge hören

Verbesserungsvorschläge

  • Innerhalb der Geschäftsleitung mit dem Eisernen Besen durchfegen

Pro

Die Produkte

Contra

Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aus oben genannten Gründen nach sehr Kurzer Zeit wieder. So bleiben nur noch die Mitarbeiter, welche das Unternehmen verdient einschließlich der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Dr. Baumann / SkinIdent
  • Stadt
    Siegen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 01.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen wirklich gut, die Geschäftsführung ist in weiten Bereichen inkompetent

Vorgesetztenverhalten

Mehr als Schlecht!
Da werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein getroffen, die die Mitarbeiter in keinster Weise nachvollziehen können.

Kommunikation

Findet von oben nach unten fast gar nicht statt, und wenn werden Kollegen oft zum schweigen verdonnert. Das Resultat sind Fehlentscheidungen aus Nichtwissen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in bestimmen Positionen ja, aber nur an Wochenenden ohne Bezahlung oder Freizeitausgleich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter treten hier seit einem halben Jahrzehnt auf der Stelle. Hier wird nur das aller notwendigste angeglichen, dass man maximal dem Gesetz genüge tut.
Zusatzleistungen werden entweder gar nicht gewährt, weil vertraglich nicht geregelt oder nach Gutherrenart verteilt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltgedanke wird mit Worten sehr hoch gehalten, tatsächlich wird jedoch mit vielen Ressourcen sehr verschwenderisch umgegangen, das es auch betriebswirtschaftlich schädlich ist. Umweltschutz ist hier nur ein Lippenbekenntnis und wird überhaupt nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Eindeutige Regelungen für Überstunden
  • Vertraglich festgelegte Zusatzleistungen (Urlaubsgeld / Gratifikation nicht nach Nasenfaktor)
  • Stellenbeschreibungen für die Tätigkeiten der Mitarbeiter (wer ist für was verantwortlich und vertritt wen?)
  • Klare Definitionen der Zuständigkeiten (nicht heute so und morgen so)
  • Transparenter organisatorischer Aufbau (keiner kennt so richtig die Zuständigkeiten, und man wird sehr schnell zur Verantwortung gezogen für Dinge an denen man gar nicht beteiligt war)
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Dr. Baumann / SkinIdent
  • Stadt
    Siegen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

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  • 20 Mitarbeiter sagen

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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5%
    Genügend (7)
    35%
    3,44
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    2,89
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Dr. Baumann / SkinIdent
3,26
30 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,36
194.536 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.415.000 Bewertungen