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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Chef der Klinik sollte sich mal genau das Verhalten der Vorgesetzten der Reinigungsfirma anschauen
Die Klinik gutes Image. Die Reinigung nicht
Gute Arbeitszeiten
Gerade mal so den Mindestlohn
Gerede hinterm Rücken
Man darf nicht krank werden
Alles wird verschwiegen
Mitarbeiter werden klein gemacht
Tag ein und aus das selbe
Das große Vertrauen der Führungskräfte und vor allem der Geschäftsleitung. Frei einteilbare Arbeitszeiten
Besser Kommunikation
Tolles Team
Für Termine kann man sich immer frei nehmen.
Bei der Weiterbildung wird man unterstützt und man regelmäßig an Schulungen teilnehmen.
Jeder unterstützt den anderen wo er kann.
Man begegnet sich auf Augenhöhe auch mit der Geschäftsleitung. Türen sind immer offen und man nimmt sic Zeit für jemanden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen geht manchmal unter.
Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und man bekommt hohes Vertrauen bei neuen Ideen
Schnelle Umsetzung und jederzeit Hilfsbereitschaft, wenn man sie braucht.
Tatsächlich nichts!
Neue Projekte offener kommunizieren.
Die Nähe zum Wohnort
Unorganisiert. Unfreundlich.
Jeder gegen Jede ist hier das Motto
Soll eine super Klinik für Patienten sein. Nur bei den Arbeiteten wird man gewarnt, dort ja nicht anzufangen
12 Tage am Stück, völlig normal
wird nur bedingt ermöglicht
Im Vergleich zu anderen Kliniken sehr schlecht. Da Berufserfahrung nicht angerechnet wird.
hoher Verbrauch an 1x Materialien
Nicht vorhanden
fair
Macht einen Vorwürfe wenn man Sachen bemängelt.
Leider nicht so toll. Diemstkleidung nur selten in der passenden Größe vorhanden. Arbeitsmaterialien oft leer. Dienstplanwünsche werden nicht berücksichtigt
Es wird nicht das besprochen umgesetzt
In dieser Richtung konnte ich nichts Negatives verstellen
Auf der Frühreha, sehr fordernd. Aber man kommt schnell rein
Offene Kommunikation
Es gibt nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Pflege mehr wertschätzen - wir stehen an der Front ohne uns wäre es nicht möglich , Belegung (Patienten) reduzieren um qualitative Pflege zu gewährleisten
Tolles Team
Man darf sich im wunschplan frei nehmen
Leider sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt
Es müsste mehr sein!
L
Mittlerweile nichts mehr
Lohn, Zeitdruck, Arbeitsumgebung, Wege, mangelnde Anerkennung
Anerkennung der Leistung der Mitarbeitenden
Gerechter Lohn
Echte Benefits - werben immer noch mit Obstkorb, Parkplatz und den gesetzlich vorgeschriebenen 5 Tagen Bildungsfreistellung
Auch Mitarbeitende zahlen für Wifi
Qualität ist egal, alle Patienten sehen, egal ob notwendig. Keine Zeit für Härtefälle
Patienten halten es immer noch für gut - war es damals auch
O-Ton: "Überlastung gibt es bei acht Stunden täglich nicht. Egal was du machst."
ein Minimum an Unterstützung
Unterdurchschnittlich. bis heute kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
nicht erkennbar
immer noch gut aber nicht wie früher
hält kaum einer so lange aus
Durchwachsen. Müssen von oben nach unten weitergeben. Können nicht mitgestalten
drei mal so viele Therapeuten wie Räume, Therapie auf dem Flur ist Standard
wir erfahren es zumindest aus der Zeitung
Klinikdirektor, Chefarzt, Therapieleitung männlich
wäre schön, keine Zeit
Meine langjährigen Kollegen und das miteinander.
Die neuerliche Ausrichtung auf absolute Gewinnmaximierung.
'Oben' sollte für 'unten' offener und präsenter sein.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr kollegin.
Dies werden verschiedene Abteilungen verschieden bewerten, überwiegend wird das Image des Unternehmens gut bewertet, was durchaus passend ist.
s. Titel, was mit den Abläufen vereinbar ist, kann genutzt werden, man muss es nur ansprechen.
Flache Hierarchien, entsprechend wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden gefördert, wenn sie betrieblich sinnvoll sind.
Zahlung pünktlich - am Markt orientiert, akzeptable Gehälter - Sonderzahlungen an denen die MA mitunter Einfluss nehmen können.
Das Thema Nachhaltigkeit nimmt im Unternehmen Fahrt auf.
Sehr gut, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und auf deren Bedürfnisse eingegangen, wenn sie thematisiert werden.
Mehr Präsenz würde das Miteinander fördern.
Die Räume könnten teilweise eine Renovierung vertragen, sind aber inhaltlich gut ausgestattet.
Ist ausbaufähig, aber generell akzeptabel.
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden.
Die Dienstpläne sind, über einen längeren Zeitraum betrachtet, ausgewogen und gleichmäßig verteilt.
fällt mir nichts ein
Soziale Kompetenz nicht vorhanden
Alle gleich behandeln und Inflationsausgleichsprämie auch für die niedrigen Einkommen gewähren.
Die Inflationsausgleichsprämie erhalten nur die Gutverdiener. Servicemitarbeiter wie Küchenpersonal oder Reinigungskräfte bekommen nichts. Ausgerechnet diese Geringverdiener, welche es am meisten brauchen. Hier werden Menschen in Klassen eingestuft, ein gerechtes Sozialverhalten ist den Verantwortlichen fremd.
Die Kollegen sind einfach der Hammer. Das beste Team was man sich vorstellen kann.
Bezahlung lässt zu wünschen übrig.. trotzdem wird in der Öffentlichkeit von überproportionalen Gehaltserhöhungen gesprochen, was de facto einfach nicht wahr ist.
Die Gehälter können definitiv in Richtung TVÖD angepasst werden. Man wundert sich darüber wenig neue Mitarbeiter akquirieren zu können, bezahlt aber bei weitem weniger als in anderen Unternehmen oder Einrichtungen. Sollte vor allem in Hinblick auf die baldige Konkurrenz mal in Angriff genommen werden.
Durch unsere Kernleistungen (insb. Reha) in den Standorten unterstützen wir Patienten dabei, wieder in ein selbstbestimmtes Leben (zurück) zu finden
Aufbauorganisation in der Verwaltung überarbeiten (Wer betreut welche Kernthemen + wie grenzen sich diese von den anderen Themen ab); Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens stärker hervorheben
Offen, kommunikativ, wertschätzend
Dr. Becker setzt Qualitätsmaßstäbe in der Reha und hebt sich dadurch von anderen Trägern positiv ab
Die Arbeit passt zum Stundenumfang. Zudem kann die Arbeitszeit flexibel gesteuert werden.
Diverse interne wie externe Fortbildungsangebote
Angemessen und fair
Eigenes Referat für Nachhaltigkeit schafft Bewusstsein im Unternehmen. Zudem gibt es regelmäßig Aktionen zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit
Vertrauensvolle und kollegiale Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen und Bereichen
Keine Unterschiede im Umgang zu erkennen.
Die Führungskräfte sind präsent im Arbeitsalltag und ansprechbar für Themen und Anliegen. Die Gespräche sind offen und die besprochenen Inhalte sind von einer hohen Verbindlichkeit geprägt.
IT-Infrastruktur (Software + Hardware) überprüfen
Über unterschiedliche Kanäle werden den Mitarbeitern Informationen zur Verfügung gestellt. Schön wäre es, wenn diese unterschiedlichen Kanäle vereinheitlicht würden.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
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