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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Jährlichen Mitarbeiterausflüge, Pause machen immer alle zusammen und der Kollegenzusammenhalt
Gehalt ist überpünktlich
Bei wichtigen Terminen besteht die Möglichkeit früher zu gehen
Interessante Aufgabengebiete
Jährliche Fortbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt
netter Umgang miteinander
Mitarbeiterzusammenhalt.
Sicherer Arbeitsplatz.
Das Betriebsklima ist im Ganzen sehr positiv zu bewerten. Ein freundschaftlicher und menschlicher Umgang ist fast unter allen Mitarbeitern Gang und Gebe. Es wird sich geholfen! Auf diesen Aspekt wird auch bei der Einstellung der Mitarbeiter großen Wert gelegt.
Durch ein breites Tätigkeitsfeld wird die Arbeit nie langweilig und man hat viel Abwechslung.
Das Team stimmt. Die Kollegen halten zusammen und helfen einander, auch privat. Außerdem hat man selbst als "normaler" Mitarbeiter einen gewissen Stellenwert mit seiner Meinung und wird bei Entscheidungen angehört und kann in einem gewissen Rahmen Einfluss auf die Entwicklung nehmen.
Kriterien nach denen beurteilt wird ob jemand für das Unternehmen geeignet ist
Das nicht auf Belange der Mitarbeiter eingegangen wird
Informationsfluss
Qualotätsbewusstsein
Räumliche Beschaffenheit
Leistungsdruck
Besondere Erfolge werden nicht wahrgenommen
Problematiken werden kleingeredet
Das Unternehmen entwickelt sich zurück statt weiter
Gehalt
Parksituation
Mindere Bezahlung.
Die Signale der Mitarbeiter ernst nehmen und für mehr Zufriedenheit sorgen und sich den Problemen annehmen und nicht Sachen versprechen die man nicht einhalten kann
Mehr Gehalt.
Weihnachtsgeld.
Größerer Parkplatz.
Grundsätzlich die Firmenpolitik überdenken
Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit. Gefühl der Wertschätzung stärken
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Berns Laboratorium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war immer super. Alle haben sich meist gegenseitig geholfen und man hat an einem
Strang gezogen
Der Zusammenhalt war und wird vielleicht auch wieder sehr gut. Durch Corona hat sich jedoch vieles geändert. Durch die Geschäftsleitung wird der Teamgeist jedoch nicht sonderlich gefördert man überlässt es eher den Mitarbeitern.
Auf jeden ist Verlass und bei hohem Arbeitsaufkommen packen alle mit an und helfen sich. Sonderaktionen werden von allen gestemmt. Ist wie Arbeiten mit Freunden!
Die Kollegen untereinander halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Der Kollegenhaltzusammenhalt ist gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Berns Laboratorium ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich aber Gehaltserhöhung nur nach Nachfrage
Gehalt ist ebenfalls ein schwieriges Thema vor allen bei denen die die Hauptarbeit leisten womit das Unternehmen hauptsächlich ihr Geld verdient. Sonderzahlungen gibt's nur wenn mal wieder ausgiebig gemeckert wurde. Erholungsbeihilfe statt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung.
Gehalt könnte besser sein. Auch bei den Sozialleistungen ist Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen.
Es gibt nur wenige Positionen zu denen man "aufsteigen" könnte.
1x jährlich wird eine Weiterbildung ermöglicht
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Einigen wird einmal jährlich eine Weiterbildung gewährt.
Die Persönlichkeitsentwicklung des einzelnen ist nicht von Interesse.
Jedem Mitarbeiter wird pro Jahr eine Weiterbildung ermöglicht, wenn diese vom Thema her passt und einen entsprechenden Nutzen für den Mitarbeiter bzw. das Unternehmen hat.
