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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität,Respekt,Vertrauen,Zuverlässig
Trainingsgeräte und Wellnesbereich können kostenlos genutzt werden. Eintritt in Therme vergünstigt,Rabatt in der Apotheke.
Schön gelegen.Nette Patienten mit interessanten Erkrankungen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Aussicht und die Möglichkeit im Fitnessstudio zu trainieren. Parken ist gratis.
Die Gegend. Das Patientenklientel.
Die schöne Umgebung. Das vielfältige Behandlungsspektrum.
Keine spürbare Wertschätzung
Absprachen werden nicht eingehalten
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Keine Idee der Motivation durch Vorgesetzte
Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben
Keine nennenswerte Kommonikation
Keine nachvollziehbare Regelung der unterdurchschnittlichen Bezahlung
Lohnabbau durch fehlende oder lächerliche Gehaltserhöhungen
Rüder Umgangston
Bürokratie-Monster..., keine klaren Leitungsstrukturen.
Untertarifliche Entlohnung. Starre Hierarchien, konsequentes Konservatives Unternehmen
Probearbeiten und kritisch hinsehen.Gutes Personal lässt man gehen, neues kann nicht adäquat nachbesetzt werden. Gute, funktionierende Teams werden kaputt gemacht.
Eigenes Fenken nicht erwünscht.
Kaum Benefits werden angeboten. Als müsste man froh sein dort arbeiten zu dürfen.
Nicht fachliches Personal
Bezahlung unter Tarif
Keine Kontrolle der Arbeit, Materialien, Fachlichkeit
Wenig Benefits. Weiterbildungen wurden nicht angeboten oder unterstützt.
Kompetente Leitungen mit eigenen Kompetenzen und Budgets für benefits...
Entbürokratisierung!!! Mitarbeitermotivation verbessern, mehr gemeinsame Feste feiern...
Coaching für die Mitarbeiter wieder einführen.
Externen Berater für Personalführung und Personalentwicklung hinzuziehen. Kompetenz der Mitarbeiter nutzen und noch- motivierte Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Die Klinik kann nur so gut sein wie die Mitarbeiter, und wie diese motiviert sind. Das passiert nicht von allein sondern braucht ein offenes Ohr sowie Planung. Nicht nur Fordern, sondern auch Unterstützen.
Leitende Angestellte in Mitarbeiterführung schulen. Interne Kommunikation und Weiterbildungen verbessern. Mehr Benefits für Mitarbeiter. Mehr Mitsprachemöglichkeiten ( Vorschläge der Mitarbeiter als Experten )
Einstellung von Pflegehelfern mit mindestens 3 Monaten Ausbildung
Kontrolle der Arbeit der Pflegedienstleitung
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken Rehabilitationsklinik Carolinum ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Job kann sehr abwechslungsreich sein, aber der harte Pflegealltag überwiegt.
Das Führungsvakuum und die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern bedingt,dass man in Bereiche gelangt,für die man sich nicht beworben hat. Vorsicht: Auch bei Beförderungen in Leitungspositionen gibt es nicht unbedingt mehr Geld!
Sehr interessante Abwechslungsreiche Patienten!
Breitgefchertes Behandlungsspektrum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken Rehabilitationsklinik Carolinum ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine der ^Führungskräfte^ hatte sich den Mitarbeitern adäquat vorgestellt,Entscheidungen ,sofern sie überhaupt getroffen wurden,wurden Mitarbeitern nur sporadisch mitgeteilt,um hinterher zu kritisieren,dass die Entscheidungen nicht umgesetzt werden.Absurd
Langwierige Entscheidungsfindung, selbst bei Kleinigkeiten. Kaum Entscheidungskompetenzen.
Welche?! Interdisziplinär eine Katastrophe.
Die Übergaben sind meistens ausführlich, allerdings ist kein Interesse zu lernen vorhanden
Auch werden teilweise wichtige Informationen nicht weitergegeben
Besonders von PDL zu den Pflegekräften ist eine sehr erschwerte Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation im ganzen Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wenn man in eine Abteilungsleiterposition gerückt wurde,weil der vorherige Abteilungsleiter aufgrund des Vorgesetzten Verhaltens gegangen ist ,gibt es im besten Fall einen Tankgutschein monatlich als Lohnerhöhung.
Weiterbildungen werden bis auf Pflichtweiterbildungen und ärztliche Kurse blockiert.
Schnelle Aufstiegschancen, da Fachkräfte und Leitungskräfte häufig aus Frust und Überforderung abwandern.
Langwierige Prozesse. Ablehnung von Weiterbildungen aufgrund nicht nachvollziehbarer Gründe.
Keine Internen Fortbildungen, wenig externe Fortbildungsmöglichkeiten
