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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial
Wenig Aufstiegs Chancen
Führung könnte mehr auf die Kollegen zugehen
Hat sehr viel potenzial
Leider mussten schon viele gute Kollegen gehen
Solide Firma mit gefragten Produkten und sehr gutem Know How. Klimatisiertes Gebäude mit Kantine und großem Parkplatz. Gute Bezahlung, regelmäßige Events.
Die Rechtsform und für mein Dafürhalten eine wenig innovative, zukunftsorientierte Unternehmenspolitik. Teilweise übertriebenes Micromanagement.
Raus aus dem alten Hamsterrad. Mut zu Neuem. Weg vom Rückspiegel. Prozesse verschlanken. Einfach mal machen! No Risk - No Fun!
Es war schon besser. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Scheint immer noch sehr gut zu sein...
Sehr gut. Mehr als 2 Tage Homeoffice würden manche Kollegen begrüßen.
Hier könnte es wesentlich mehr sein.
Eine betriebliche Altersvorsoge wäre schön (gewesen)
Wird ganz groß geschrieben
Tip-Top.
Menschlich sehr gut, unternehmerisch gesehen manchmal fragwürdig.
Es gibt solche und solche...
Ok bis gut. IT und Einrichtung ist teilweise verbesserungsbedürftig.
Alles in Allem ok.
Alles in Allem in Ordnung.
Mal so mal so...
Die tolle und kollegiale Atmosphäre sowie die abwechslungsreiche Arbeit.
Kapazitätssituation der Mitarbeiter.
Am machen Stellen auf der Komfortzone herauskommen und neues ausprobieren.
Digitaler werden auch in so Bereichen wie bspw. Kantine und bezahlen.
Ich finde es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Egal auf wen man mit einer Frage oder einem Problem zu geht im Normalfall wird immer versucht einen zu helfen.
Aktuell gibt es einfach zu viel zu tun aber das Privatleben wird voll respektiert.
Flache Hierarchie, doch gibt es logischerweise wenig höhere Positionen. Trotzdem wird versucht Weiterbildung zu ermöglichen.
Es wird einem bei Problemen versucht zu helfen. Offener Umgang auf einer Augenhöhe.
Es gibt schon einen guten Stand aber natürlich kann man auch hier immer noch etwas verbessern. Bildschirme, Klimaanlage, Wasserspender.
Wie glaube ich in jedem Unternehmen kann man an der Kommunikation immer arbeiten und verbessern. Aber ich finde es herrscht eine offene und transparente Kommunikation.
Kommunikation stellenweise sehr Lückenhaft
Div. Dienstautos auf Notwendigkeit prüfen, umweltfreundlichere Modelle fordern
Wenn es an den Komfort einzelner geht, gibt es ordentlich Luft nach oben
Gutes Klima in Entwicklungsabteilungen und Kundenprojektteams hier lohnt es sich zu sein
Vertriebsabteilungsklima
Neue Leute mussen sich gut überlegen wenn sie in diese Vertriebsabteilung arbeiten möchten. Gibt Langfristig keine Wertschätzung
Kein Interesse an seine Mitarbeiter. Verdiente Mitarbeiter werden aus der Abteilung entfernt.
Großraumbüro
Der Mensch steht im Vordergrund.
Diese Firma ist ausgezeichnet. "Gut" ist untertrieben.
Wenn , dann eher unbedeutend.
Den Weg des Erfolges konsequent fortsetzen.
Die Geschäftsführung lebt die Werte des Anstandes, Respektes und offenen Umganges mit ALLEN Mitarbeitern.
FAULHABER ist ein "hidden champion". Wenn es einen Wettbewerb gäbe, würde es mich nicht wundern, wenn FAULHABER als Sieger hervorgeht.
Hier muss ich der Firma Abstriche machen. "Am Ende des Monats sind wir quit" ist eine falsche Einstellung.
Absolut. Das gesellschaftliche Engagement dieser Firma und Umweltaspekte sind in jeder Hinsicht vorbildlich. Nachhaltigkeit wird hier immer beachtet (:= ökologisch+ ökonomisch + sozial).
Kleiner Mittelständler. Es gibt daher kaum "Karriere". Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Das ist allemal mehr als "Karriere".
Zu 99% in Ordnung. Die restlichen 1% habe ich eventuell nicht getroffen.
Kalendarisches Alter wird zur Kenntnis genommen. Vielmehr überwiegt der Respekt vor der Erfahrung und Loyalität dieser Mitarbeiter. Sie geben gerne ihre Erfahrung an die jüngeren Generationen weiter.
Es gibt überall schwarze Schafe und Profilneurotiker. Die meisten sind absolut anständig.
Infrastruktur ist schwer zu verändern.
Immer offen, ehrlich und den Kunden im Fokus behaltend.
FAULHABER zahlt überdurchschnittlich gut.
Top Innovator sagt schon alles.
Er existiert.
Umgang mit Mitarbeitern und Finanzen. Die reinste Katastrohe.
Zeit für ein reinigendes Gewitter.
Alte Zöpfe sollten abgeschnitten werden.
Schluss mit der Selbsttäuschung, die zum Himmel stinkt.
Wird nur schlimmer. Schön, dass ich das alles nicht mehr ertragen muss.
Eher nach Außen als nach Innen orientiert gepflegt. Schade
Bildung? Was ist das? Eher Blockade als Bildung.
Der Zusammenhalt beschränkt sich auf einzelne Personen. Auf die Allgemeinheit in keinster Weise übertragbar.
Teilweise Machtkämpfe und auch Mobbing, "Still sein und sich ducken" setzen die meisten bereits täglich um.
Hängt von Einzelpersonen ab. Das Spektrum deckt die gesamte Bandbreite von Niete bis Macher ab. Jedoch ist das Verhalten der meisten Vorgesetzten voll daneben.
Schlimme Zustände in Großraumbüros, Lager und Produktion.
Als Mitarbeiter erfährt man über facebook mehr Aktuelles als durch Vorgesetzte in der Firma.
Karriere gleich NULL
Was ist Gleich-be-(R)ECHT-igung in einem "familiengeführten" Unternehmen, wenn man nicht zur "Familie" gehört? Es herrscht eher eine (K)LASSEN-Gesellschaft
Aufgaben werden von Führungskräften überwiegend zur Selbstprofilierung generiert und entsprechend priorisiert.
da brauchst du dir jetzt bloß die Bewertungen anzusehen. Es passt alles zusammen
nix
Eigentlich alles im grünen Bereich. Vielleicht noch mehr mobiles Arbeiten oder sogar Homeoffice.
zeitgemäße Ausstattung im Büro und am Arbeitsplatz. Großraumbüro kann man mögen oder auch nicht. Es gibt viel Licht und Pflanzen. Persönliche Gegenstände sind erlaubt. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten ist durch wechselseitige Wertschätzung geprägt. Unterstützung gibt es auf allen Ebenen. Verschlossene Türen gibt's nicht. Sehr angenehm. Ein Arbeitgeber, zu dem ich morgens gerne gehe
bei Kunden anerkannt als Spezialist für schwierige und individuelle Antriebslösungen mit sehr guter Produkt- und Servicequalität. Toller Arbeitgeber, der seit Jahrzehnten wächst und sich auch sozial engagiert.
eigentlich haben wir viele Freiheiten. Die stehen nicht unbedingt im Vertrag oder auf dem Papier. Sind aber trotzdem möglich. Wenn du mal wegen irgendwas später kommst oder früher gehst ist das fast immer möglich. Jeder kommt mal zum Zug. Nicht immer, natürlich. Kernarbeitszeit lässt Freiräume morgens und nachmittags. Auch auf individuelle Notwendigkeiten wird eingegangen. Es findet sich fast immer ein Weg. Urlaub muss leider immer innerhalb vom Kalenderjahr genommen werden. Da gibt es keine Ausnahme. Homeoffice gibt es nicht. Aber immerhin mobiles Arbeiten. Leider nur an 2 Tagen in der Woche. Die kannst du dir dafür flexibel aussuchen. Gut soweit. Wegen Corona konnte noch nicht ausprobiert werden ob/wie das funktioniert. Die Regelung gibt es noch nicht lange.
Mittelständler. Die Hierarchie ist (noch) flach. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es schon. Da die Mitarbeiter aber im Durchschnitt sehr lange im Unternehmen sind, werden auch wenige Führungspositionen frei, die neu besetzt werden müssten. Spricht ja eigentlich für den Laden. Keine Firma für die schnelle Karriere
Mittelständler. Die Bäume wachsen nicht in den Himmel. Aber es gibt gutes Geld für gute Arbeit. Angelehnt an den Metalltarif und eigentlich immer was extra. Hire und Fire sind Fremdworte. Die Arbeit ist speziell, dass nicht an jeder Ecke drei rumstehen, die es genau so gut machen könnten. Die Firma braucht Spezialisten und versucht sie auch in schwierigen Zeiten zu halten.
Solar auf dem Dach, E-Tanke auf dem Parkplatz (da könnte es mehr von geben). Firmen-E-Bikes kannst du günstig kaufen. Leider gibt's keine Lademöglichkeit für die Akkus. Die Kantine bietet Essen ganz normal auf Geschirr an. Kein Wegwerfkram. Sehr gut
Ich kenne sehr wenige Firmen, in der die gegenseitige Unterstützung so gut funktioniert wie bei Faulhaber. Jeder unterstützt gerne und so gut er/sie kann. Die wenigen Ausnahmen musst du suchen. Jeder teilt sein Wissen gerne. Konkurrenzverhalten oder gar Mobbing habe ich hier noch nicht erlebt.
wertschätzend. Viel mehr fällt mir dazu nicht ein. Von den alten Hasen kannst du viel lernen und die teilen ihr Wissen auch gerne. Umgedreht profitieren die ja auch von neuem Wissen, das die jungen KollegInnen in die Firma mitbringen.
Mein Vorgesetzter nimmt sich praktisch immer Zeit, wenn es Themen zu besprechen gibt. Unterstützung wird auch angeboten. Ich habe regelmäßig die Möglichkeit Dinge anzusprechen und mir ein Feedback zu holen. Was ich persönlich sehr schätze: Was er mir sagt, dass sagt er auch anderen. Auch seinen Chefs. "Hintenrum" gibt's nicht. Ohne Mitarbeiter kommt er selbst keinen Meter weiter und das weiß er. Entsprechend positiv und vertrauensvoll ist das Arbeiten miteinander. Klar: eine Firma ist kein Streichelzoo. Ziele werden festgelegt. Da kann ich sogar ziemlich viel Freiräume für eigene Ideen. Und an deren Erreichen werde ich gemessen. Also ganz schön transparent
Siehe "Arbeitsatmosphäre" und "Work-Life-Balance". Im Großraumbüro ist es schon häufig mal laut wenn gleichzeitig telefoniert, diskutiert und durchgelaufen wird. Computer sind jetzt nicht immer der letzte Schrei. Laptops sind auch eher die Ausnahme. Das kann das mobile Arbeiten schon mal einschränken. Manche Büros haben Klimaanlage, die so ihre Macken hat. Andere Büros haben keine Klima. Im Sommer manchmal schwierig. Manche Abteilungen haben eine ziemlich hohe Arbeitslast. Ist kein Sanatorium für Mittagsschläfer.
Ich habe Firmen erlebt, da hast du Null Info über nichts bekommen. Das ist bei Faulhaber nicht so. Es schickt dich auch keiner weg wenn du Fragen hast, sondern du bekommst sie beantwortet. Allerdings: Hingehen musst du schon selber und Interesse zeigen musst du in erster Linie auch selber. Das ist überall so.
wir sind technologie- und techniklastig. Eine klare Männerdomäne. In der Produktion ist das genau anders herum. Wenn du weiterkommen willst ist das für frau und mann auf jeden Fall in gleicher Weise möglich. Babypause ist kein Problem. Auf den gleichen Arbeitsplatz wie vorher zurückkommen zu können auch nicht. Angebote für Alleinerziehende fehlen. Die Faulhaber-Kita wäre toll.
deshalb arbeite ich im Vertrieb... Weil es halt interessant ist. In gewissen Grenzen kannst du auch eigene Ideen einbringen und an der Umsetzung arbeiten. Langweilig war mir bei Faulhaber noch nie. Dazu ist das gesamte Umfeld viel zu abwechslungsreich.
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