Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Glinz COVIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Es gehört zur Kultur und den Werten des Unternehmens, die Kreativität und Motivation unseres Teams aktiv zu fördern. Unsere Organisation bietet sehr viel Freiraum, Selbständigkeit und Eigenverantwortung für ein mittelständisches Unternehmen. Wir sehen dies als Stärke. Das berühmte "kleine Rädchen" ...
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr Kommunikation, über regelmäßige Meetings, erfährt man alle Neuigkeiten im Unternehmen
Gute Zusammenarbeit untereinander, Lösungsorentiert
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit Kollegen
Immer wieder neue Aufgaben und Themen
Entspannte Atmosphäre, Kollegiales Miteinander