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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise arbeiten Abteilungen gegeneinander. Hier müsste genauer hingesehen wer welche "Motivation" an den Tag legt.
Offene Kommunikation und teilweise bessere Organisation
Informationen werden teilweise vorenthalten innerhalb einzelner Abteilungen
Gleizeit, 37 Stunden und Homeoffice
Ein Antrag kann immer gestellt werden und wird meist bewilligt
Vielfältig und fordernd
Man kann mit sämtlichen Themen auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen und findet immer ein offenes Ohr. Es werden zusammen Lösungen ausgearbeitet und dann in die Tat umgesetzt.
Den Kurs so beibehalten.
Die Etablierung einer gelebten Fehlerkultur in allen Bereichen könnte noch mehr fokussiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Das Image des Arbeitgebers ist leider schlechter als es sein muss. Hier könnte das Unternehmen mehr "Eigenwerbung" betreiben.
Die beste Work-Life-Balance, die ich bisher im Arbeitsleben erlebt habe!
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelstand sind selbstverständlich geringer als bei Großkonzernen. Dennoch wird bei Entwicklungswünschen immer nach passenden Lösungen gesucht. (Sofern der Mitarbeiter dies auch offen anspricht)
Das Thema Umweltbewusstsein wird beim Arbeitgeber immer stärker. So gibt es zum Beispiel seit Jahren ein Gremium, welches sich ausschließlich um Energieeinsparung kümmert.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Lediglich die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Die Unternehmensleitung hat den Fokus auf die Stärkung der Führungskompetenzen gelegt. Das ist deutlich zu spüren.
Die technische Ausstattung ist auf einem sehr hohen Niveau.
Die Kommunikation von Ergebnissen und Zielen könnte durchgängiger sein. Einige Themen werden nicht gut weiter kommuniziert. Dadurch können Abteilungen oder Hierarchiestufen die Entscheidungen schlecht oder gar nicht nachvollziehen. Dadurch entstehen Missverständnisse.
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen.
Man ist sehr frei in seiner Aufgabengestaltung. Kein "Arbeiten nach Vorschrift", sondern hier wird der Raum gegeben seine eigenen Ideen umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Ich finde gut das der Arbeitgeber immer noch auf seiner freiwillig Basis sonderzahlungen macht.
Schlecht finde ich die Einsparungen an Mitarbeiter ob so oder im Vorgesetzen Positionen. Denn die Arbeiten müssen die anderen mitauffangen und das ist auf Dauer nicht unbedingt Gesundheitsfördernd.
Ich würde mir wünschen das die zusammen Arbeit in der Firma wieder was Menschlich werden würde und das die Klassenschichten von Arbeiter und Angesteller weg fallen würde.
Sicherlich gibt es schlechtere Firmen. Ich finde über die Jahre ist das Menschlich in der Firma mehr verloren gegangen und jetzt mit Corona ist das nicht besser geworden.
Seit Corona werden kaum bis keine Weiterbildungen gemacht.
Die Firma bezahlt freiwillig so einiges aber der Stundenlohn steigt nur sehr gering. Wenn man seine Leistung zeigt wäre eine Gehaltserhöhung auch mal ganz nett.
Der Zusammenhalt von Arbeitern ist sehr gut.
Hier werden gerne sehr gerne jüngere Mitarbeiter eingestellt , das ist aber nicht immer gut. Wir haben auch viele ältere Mitarbeiter die zum Teil besser arbeiten als jüngere.
Das zusammen arbeiten mit den Vorgesetzten auf der nicht so hohen Ebene ist gut , darüber wird es schon was schwerer weil sie nicht genau wissen wie wie die Arbieten zu verrichten sind.
Die Arbeitsbedingungen könnten manchmal schon was besser sein , den der Dauerdruck den man mit der Zeit hat kann der Mensch nicht so lange standhalten.
Infos werden sehr spärlich oder fast gar nicht weitergeleitet.
Schade finde ich das die Arbeiten immer mehr werden und das auch für selbstverständlich gesehen wird. Stellen einsparen ist nicht immer so sinnvoll.
In den meisten Abteilungen gut.
Getreu dem Motto ,, Einmal Azubi, immer Azubi"
Sehr gute und flexible Arbeitszeiten.
Eher mittelmäßig.
Anfangs eine sehr sehr gute Ausbilderin, die dann allerdings abgelöst wurde. Die Nachfolgerin lässt die Vorgängerin vermissen.
Da man jeden Bereich in der Firma genau Kennen lernt und jede Abteilung durchläuft, wird viel Abwechslung geboten.
Es wird viel Verantwortung übernommen, und man lernt jede Tätigkeit kennen.
Nur vereinzelt wird das vermisst.
Eine positive und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Kaum Perspektiven für Eigengewächse, zumindest im gewerblich- technischen Bereich.
Talente und Ambitionen sollten besser und vor allem zuverlässig gefördert werden.
Nette Kollegen im gewerblichen Bereich, trotz "Meckerkultur"
3- Schicht Betrieb. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum umsetzbar
Weiterbildungsmaßnahme wurde zwar gefördert, leider während dessen und anschließend aber keine Perspektiven geschaffen bedingt durch einer zu großen Fluktuation in den Führungsebenen. Hierdurch können / wollen Absprachen bzgl. Aufstieg etc. nicht eingehalten werden.
i.V. leider zu gering
Aus eigener Erfahrung leider keine gute Förderungskultur. War auch der Hauptgrund für meinen persönlichen Perspektivwechsel.
Im Bereich Technischer Service kann man das nur bestätigen
Kann ich nichts gutes Erzählen. Vll hat sich ja mittlerweile was geändert.
Hat mich persönlich fallen gelasse. Aausnutzen über Zeitarbeit
Habe mit dem Arbeitgeber abgeschlossen.
Die Räumlichkeiten.
Die schlechte Komunikation in den Abteilungen.
Die schlechte Koordination zwischen den Abteilungen.
Viele Wichtigtuer/in
Die Vorgesetzten nicht nach dem Lächeln aussuchen, sondern nach der Qualifikation.
Viel Gruppenbildung.
Viele Vorgesetztenpositionen sind falsch besetzt.
Leider prahlt man gerne mit Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, setzt diese aber nicht um.
Deutlich unter dem Tarif.
Die Gefahrenstoffe werden ordnungsgemäß entsorgt.
Keine Sozialleistungen.
Manche Kollegen versuchen sich gegenseitig den Rücken zu stärken, aber die Mehrheit kämpft für sich selbst. Die Abteilungsfronten sind deutlich zu spüren.
Leider klappt die Komunikation mit der Personalabteilung nicht flüssig.
Je älter man wird, desdo weniger wird man gefördert.
Der Vorgesetzte geht frontalen Konflicken aus dem Weg. Wenig Führungskompetenz.
Die Geschäftsleitung diktiert, die Vorgesetzten setzen es um.
Chaos! Die Komunikation klappt weder in der Abteilung noch ausherhalb.
Informationen werden garnicht oder zu spät weitergegeben.
Jeder Vorgesetzte hat seine Lieblinge und Protegé. Leider kommen die wirklich guten dabei zu kurz. Der Nasenfaktor zählt hier mehr als gute Leistung.
Absolut offen für Verbesserungsvorschläge, hilfsbereit bei privaten Problemen, immer bemüht die mitarbeiter zu entlasten. Betriebsrat ist vorhanden und hat auch immer ein offenes Ohr. Aber auch in der Personalabteilung wird man freundlich empfangen und man kümmert sich um einen.
Schlecht finde ich nichts, Luft nach oben ist immer
Ich finde Vorgesetzte müssen immer verlässlich sein. Stimmungsschwankungen haben bei Vorgesetzten keinen Platz. Ich hab manchmal das Gefühl, dass sie etwas überfordert sind (oft verstehe ich es auch denn es ist nicht einfach unseren bunten Haufen zusammen zu halten) und dann kommt es zu Eskalationen beziehungsweise zum negativen Äußerungen. Vielleicht würde eine Schulung helfen, wie man Kritik richtig ausübt und in dem man ihnen bewusst macht, wir ein Team auf eine negative Ausstrahlung reagiert. In diesem Punkt könnte Doktor Hahn das Paket, dass ein Vorgesetzter zu tragen hat, noch ergänzen. Wenn die Vorgesetzten es lernen, dann wir auch.
Mich interessieren nicht die Meckerfritzen, die sich in den Pausen nur negativ äußern. So geht es auch anderen Kollegen und wir haben wirklich Spaß miteinander.
Der eine sagt so der andere sagt so. Wer meckert sollte endlich mal eine Lösung suchen und das vorschlagen statt heiße Luft zu produzieren. Ich möchte meinen Arbeitgeber weiter empfehlen. Damit möchte ich auch das image verbessern, denn es ist gar nicht so schlimm wie es gesagt wird in vielen Bewertungen. Es kommt doch immer auf einen selbst an
Überstunden sind freiwillig, in zwei Schichten kann man vieles erledigen. Wenn ich samstags komme, bekomme ich noch mehr Zuschläge. Hab ich auch noch nie erlebt. 37,5 Stunden Woche ist doch nichts ... Das hatte ich auch schon anders.
Hab schon viel gelernt und werde noch mehr lernen dürfen.
Ich komme sehr gut mit meinem Lohn zurecht. Ich weiß, dass es in einigenUnternehmen mehr gibt. Oft fehlt aber was anderes. Ich fühle mich so wohl, habe keine Angst gekündigt zu werden oder so und diese Sicherheit lässt sich gegen Geld nicht aufwiegen
Sozial sind sie super eingestellt. Ich habe schon oft mitbekommen, dass die Personalabteilung sich für Probleme der Mitarbeiter einsetzt, auch über die Arbeit hinaus.
Von meiner Seite mag ich eigentlich alle Kollegen, auch bei denen, die manchmal für schlechte Stimmung sorgen, sind viele nette dabei. Wenn sie sich nicht gegenseitig so negativ puschen, könnte man den letzten Stand zur fünf noch vergeben.
Wie viel unternehmen werden ältere Kollegen rausgeschmissen, wenn sie nicht mehr sehen können. Das habe ich auch oft genug erlebt. Bei uns ist das nichts, im Gegenteil. Es wird Rücksicht darauf genommen und sie brauchen keine Angst haben. In anderen Unternehmen habe ich schon einige kennen gelernt, die mit dem älter werden auch Angst bekamen, nicht mehr gebraucht zu werden
Ich mag meine/n Vorgesetzte/n, komme auch gut mit ihr/ihm zurecht, wünsche mir jedoch mehr Vorsicht in den Äußerungenund mehr Geduld.
Momentan ist wirklich viel zu tun und wir könnten neue Kollegen gebrauchen, die mit Engagement dabei sind. Vorschläge zur Verbesserung sind immer wieder Willkommen.
Wichtige Informationen werden ausgehängt, persönlich mitgeteilt und man versucht und so gut wie möglich auf dem Laufenden zu halten. Das hatte ich vorher noch nie!
Ich habe noch nie mitbekommen dass irgend jemand bevorzugt wird.
Langweilig wird es nicht, es gibt so viele Abteilungen und Doktor Hahn ist bemüht, dass wir alles kennen lernen und machen können. Das finde ich super.dadurch hat man festgestellt, was ich am besten kann Dort fühle ich mich auch am wohlsten.
Flexibilität in der Urlaubsplanung und der sichere Arbeitsplatz sowie Sonderleistungen ( Sonderurlaub, vwl, Weihnachtsfest usw.)
Kultur und Führung, aber auch dass Ideen selten aufgegriffen werden
Gleichberechtigung mehr in den Vordergrund stellen
Die Geschäftsebene sollte die Ströme der Abteilungen überdenken.
Es werden Vorschläge von den Arbeitgebern verlangt, aber da diese nicht gerne gesehen werden von den Abteilungsleitern, da jeder Vorschlag "Arbeit" bedeutet, machen viele Mitarbeiter gar nicht mit.
Bessere Kommunikation.
Alle meckern.............das ist keine tolle Arbeitsatmosphäre.
Mittelmässig.........
Gleitzeit und gute Fehlzeitenplanung nach Absprache.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden externe eingekauft.
Unterdurchschnittlich!!!
Null: resistent.............
Durchaus sehr nette Kollegen dabei, aber Ellenbogengesellschaft ist schon vertreten.
Viele ältere Mitarbeiter.
Chefs möchten keine Verantwortung aufnehmen. Sind blind und sitzen ihre Zeit im Büro ab.
Gute Ausstattung.............aber mit viel Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge werden NEGATIV ausgelegt und der Mitarbeiter bekommt keine internen Infos bzw. schneller von extern..............das ist traurig.
Kaum Frauen in höheren Positionen.
In den Abteilungen, wo produziert wird, ist täglich Arbeit zu finden. Aber in den "höheren", administrativen Posten ist das WOHL ein Witz.
So verdient kununu Geld.