Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt- die Duz-Kultur
- die flache Hierarchien
- die Transparenz
- die offene und freundliche Kommunikation
- die interessante Aufgaben
- die Auftraggeber und die Mandanten
- die unterschiedlichen und vielseitigen Projekte
Der Wille und das Bestreben des Managements, Feedback anzunehmen, aufzugreifen und positive Veränderung herbeizuführen.
Heimeier zeigt sich bunt und vielfältig. Beeinflusst von Globalisierung und demografischem Wandel zeigt man sich in allen Farben. Wir blicken unterschiedliche Nationen von Deutschland, Italien, Russland, Spanien, Serbien und Vietnam. Zwei bekennende homosexuelle Berater sind voll integriert. Vielleicht könnte man sich für die Pride 175 Auszeichnung bewerben. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die bei ihrem Diversity-Management schwule, lesbische, bisexuelle sowie trans- und intersexuelle Menschen explizit berücksichtigen.
Marke/Image, Solidität, spannende Projekte auf 1/2 Ebene, interessante Kunden im Mittelstand, das Unternehmen wandelt sich und implementiert sinnvolle nachhaltige Prozesse, Mitarbeiter Events (Sommer/Weihnachten), monetäre Mitarbeiterbeteiligung, sehr flexible Arbeitszeiten, freier Parkplatz, Kaffee/Tee & Wasser zur freien Verfügung,
+ eigenständiges Arbeiten
+ bemühte Mitarbeiter
+ bemühtes Einarbeiten
+ Recruitingzugang
+ schönes Gebäude in gute Lage
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sehr hierarchisch. Keine Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Misstrauen.
Die alten verkrusteten Strukturen, hier sollte mal neuer frischer Wind her!!
- Bezahlung nicht wirklich top
- Benefits sind quasi keine Vorhanden
- Ausstattung am Arbeitsplatz
- Kommunikation von Standortleitung
- keine Benefits für Werkstudent
- Hardware von vor 10 Jahre
- langsames Internet
Wurde von einem Senior mit der Perspektive gelockt Starspieler zu werden und wechselte in den Verein. In Bewerberinterviews bekommt man allerdings die Stallorder kein Wort zu sagen bzw. nicht aufzulaufen. Dies wäre ja normal, wenn man von einer kleineren Beratung käme und praktisch von der "TSG Hoffenheim" zum "FC Bayern München" wechselt. Oton: "Da muss man zunächst ja auch erstmal auf die Ersatzbank". Nein, da wechselt man lieber wieder den Verein.
Vorrangig der Wunsch, die internen Prozesse weiter zu digitalisieren.
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Meetings zur Besprechung aktueller Themen und Ideen/Belange der Mitarbeiter.
Arbeitszeitmodell überdenken und Home Office für alle anbieten.
Sämtliche Punkte oben verbessern, sich intensiv mit Verbesserungsvorschlägen auseinander setzen und nicht sofort alles ablehnen oder auf später vertrösten (es passiert auch später nichts)
Kommunikation untereinander fördern.
Als Werkstudent konnte ich einen sehr guten Einblick in die Personalberatung und in das Headhunting von Führungspositionen für mittelständische Kunden bekommen. Eine lehr- und erfahrungsreiche Zeit
Der am besten bewertete Faktor von DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Namensgeber, unter Kollegen auch „El Patron“ genannt ist auch in jeden Jahr bei Firmenfeiern dabei.
junges Team, kaum ältere da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten bzw. nicht gefördert.
Weiterentwicklung ist hier nicht möglich.
Dies ist der einzige wunde Punkt. Leider nur einige Trainings für Neueinstellungen.
Gibt es nur wenn man ganz oben ist, alle anderen haben Pech gehabt und wenn man Weiterbildungen vorschlägt wird man nur vertröstet.
wenig Perspektiven