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Dr. 
Heinekamp 
Labor- 
und 
Institutsplanung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score18 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Terminmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma hat sich immer wieder auf neue Herausforderung eingestellt und weiterentwickelt. Keine Angst vor Veränderung und Wandel. Man will Teil der Veränderung sein und selbst mitgestalten.
Bewertung lesen
Ich kann mich mit Fragen und Sorgen jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden und er versucht eine Lösung zu finden.
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Kostenloses Mittagessen, Obst, Süßigkeiten und Getränke
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Dass er kurz vor seiner Pensionierung steht.
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Sehr angenehme Konditionen, gute Atmosphäre im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe nicht genug Zeit, um alles aufzuzählen.
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Workload ist manchmal ein bisschen viel und bei Krankheit bleiben die Themen tendenziell liegen, da keine gute Vertretungskultur vorhanden ist.
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Alles andere - so eine schreckliche Arbeitsatmosphäre findet man kein zweites Mal
Umgang mit den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manche organisatorische Aspekte, Prozessabläufe und Verantwortungen sind noch nicht ganz ausgefeilt. Bessere Vertretungskultur und Wissenstransfer bei Mitarbeiterwechsel ermöglichen
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Es könnte mehr Lob geben, sodass die eigene Motivation gesteigert wird. Mehr Team Building Events könnten eingeführt werden.
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Gezielter und Nachhaltiger Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen um im stressigen Projektgeschäft gelassener zu bleiben.
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Mehr Feedback-Gespräche um frühzeitig Missstände aufzudecken. Intensivere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.
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Kompletter Wechsel der Führungsspitze.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Aufgabenfeld ist extrem weit gefächert, es wird nie langweilig und man lernt tatsächlich jeden Tag etwas dazu - sei es rein fachlich oder im Umgang mit Planungspartnern, Auftraggebern oder ausführenden Firmen.
5
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Die Arbeit ist davon geprägt sich mit unterschiedlichsten technischen Gegebenheiten/Möglichkeiten auseinanderzusetzen und diese auch weiterzuentwickeln/anzupassen.
5
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Es mangelt nicht an interessanten Aufgaben. Wer Freude daran hat sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, wird hier vermutlich seine Nische finden.
5
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt eine hohe Freiheit bei der Bearbeitung der Aufgaben.
4
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Jeder Tag ist anders. Durch die internen Entwicklungen ergeben sich auch immer wieder komplett neue Aufgabenfelder die sehr interessant sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikation hat Verbesserungspotenzial. Manche Informationen gehen verloren, aber es wird gerade intensiv daran gearbeitet dieses Manko zu beheben.
3
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Notwendige Informationen, die für die Arbeit wichtig sind, könnten aus meiner Sicht verständlicher kommuniziert werden.
3
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Manchmal ist die Situation durch das Projektgeschäft stressig. Darunter kann die Kommunikation leiden. Durch neue Führungskräfte im HR Bereich und weitere Angebote wird daran gearbeitet.
3
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Die Kommunikationsbereitschaft ist da, allerdings muss man manchmal etwas dafür arbeiten an die gewünschten Informationen zu kommen.
3
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Fast nicht vorhandene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Durch die sehr flache Hierarchie ist die nächste Positionsbezeichnung nicht klar vorgefertigt wie in einem Großkonzern. Jedoch besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sie wird aber nicht nur vorgegeben sondern muss durch Eigeninitiative angesprochen werden.
4
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Vor kurzem wurde eine interne Akademie implementiert in der alle Mitarbeiter mit Vorträgen und Expertengruppen internes Wissen aufbereiten und präsentieren.
Programme zur Weiterbildung werden finanzielle unterstützt und in der Arbeitszeit ermöglicht.
5
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Flache Hierarchie, gelegentlich gibt es fortbildende Events. Mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen lässt sich die Häufigkeit davon sicher steigern.
3
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Du bist dort, um zu arbeiten und auf chaotische und ständig wechselnde Anweisungen zu hören.
1
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Man lernt im normalen Projektalltag täglich dazu und durch die jährlichen Firmenfortbildungen oder auch themenspezifische Schulungen ist eine kontinuierliche Weiterbildung gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung als eher modern.
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