Dr. 

Heinekamp 

Labor- 

und 

Institutsplanung 

GmbH

Bewertungen

Rabea HeinzHR-ManagerinFebruar 2024

Toll, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und es "für dich einfach passt"!

Es ist freut uns sehr zu lesen, dass du den Zusammenhalt der Kollegen, das Vorgesetztenverhalten, die abwechslungsreichen Aufgaben, den Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen, unser Image als auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so wertschätzt und siehst, dass uns der Bau nachhaltiger Laborgebäude ebenso wichtig ist, wie die Schaffung eines nachhaltigen Arbeitsplatzes für unsere Mitarbeitenden.

Der Projektalltag mit seinen Peaks, birgt Herausforderungen auf diversen Ebenen. Es ist gut, dass du die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung nutzt, um das für dich auszugleichen. Neben mehr Transparenz und zielgerichteter Kommunikation versuchen wir ebenfalls durch ein optimiertes Monitoring mehr Struktur und bessere Ressourcenplanung zu ermöglichen.

In Punkto Weiterbildung haben wir mit deinen genannten Punkten und der internen Academy einen großen Schritt gemacht, gleichzeitig befassen wir uns mit der Frage, wie wir die Teams noch individueller und zielgerichteter fördern können. Sobald wir mit konkreten Maßnahmen starten, werden wir euch über den Newsletter informieren.

Komm gerne auf mich oder deine Führungskraft zu, falls du in bestimmte Punkte nochmal tiefer einsteigen möchtest. Schön, dass du Teil des Teams bist!

Rabea HeinzHR-ManagerinFebruar 2024

Herzlichen Dank für dein Feedback!

Ich freue mich zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und dass du deine Arbeit als interessant empfindest! Wir denken ebenfalls, dass es wichtig ist unterschiedliche technische Perspektiven auszuprobieren, um uns als Firma und Individuen stets weiterzuentwickeln.

Du hast recht, in der Projektarbeit und Branche, gibt es oft zeitkritische und kurzfristige Abstimmungsbedarfe - gleichzeitig müssen wir es schaffen unsere Bottlenecks (z.B. Erreichbarkeit der Vorgesetzten) zu identifizieren und Lösungen schaffen, die uns auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig machen. Durch die Etablierung von Expertengruppen zu verschiedenen Fachthemen machen wir - in Persona, als auch durch virtuelle Chat Funktionen - die Verfügbarkeit von Wissen zur Entscheidungsfindung breiter verfügbar. Gleichzeitig müssen wir uns Fragen, wie wir zukünftig Entscheidungen treffen und wer in die Entscheidungsfindung einbezogen werden muss.

Falls du Lust hast uns auch zu den weiteren Themen, wie z.B. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt detailliertes Feedback zu geben, freue ich mich auf den Austausch bzw. kannst du dazu auch gerne auf deinen Vorgesetzten zugehen.

Rabea HeinzHR-ManagerinJanuar 2024

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!

Wir freuen uns sehr, dass du besonders die Atmosphäre, die allgemeinen Arbeitsbedingungen, den KollegInnenzusammenhalt, unser Umwelt-/ und Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kollegen, das interessante Aufgabengebiet und unseren Beitrag zu Gleichberechtigung hervorhebst. Dies sind wesentliche Punkte, um einen Arbeitsplatz optimal auszugestalten. Darüber hinaus ist es schön zu lesen, das die Maßnahmen, die wir ergreifen (z.B. Workshops, Academy, Newsletter, Firmen- und Teamevents) gut bei dir ankommen.

Obwohl wir in vielen Punkten bereits sehr gut sind, wissen wir, dass wir noch Raum zum wachsen haben. Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir im Bereich Vorgesetztenverhalten, Image, Kommunikation, Work-Life Balance und Karriere & Weiterbildung noch besser werden können, komm bitte direkt auf mich oder deinen Vorgesetzten zu, damit wir deine Ideen besprechen können.

Ergänzend zu deinen Bewertungen möchte ich noch anmerken, dass nicht bei all unseren Rollen Reisebereitschaft notwendig ist - im Wesentliche trifft dies auf unsere BauleiterInnen und PlanerInnen zu, die zu NutzerInnenworkshops oder Baustellenbesuchen zu den jeweiligen Projektdestinationen reisen.

Wir freuen uns dich ein Teil des Teams nennen zu dürfen und hoffen auf eine weitere positive und langfristige Zusammenarbeit!

Rabea HeinzHR-ManagerinJanuar 2024

Herzlichen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback!

Zunächst freuen wir uns sehr darüber, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und sowohl uns als Arbeitgeber als auch die Kolleginnen und Kollegen schätzt - das ist toll.

Deine Anmerkungen zu den Peaks im Workload, fehlender Dokumentation der Prozesse und nicht optimaler Vertretungskultur sind berechtigt und wichtige Themen, mit denen wir uns ebenfalls auseinandersetzen. Erste Schritte, dies anzugehen, sind das Wissen durch die Academy breiter zugänglich zu machen und klare Ansprechpersonen oder Gruppen für Fragen zu definieren. Parallel dazu arbeiten alle Teams an der (Aktualisierung der) Dokumentation ihrer Prozesse und auch generelle organisatorische Punkte, wie Sonderurlaub, Krankmeldungsprozesse, werden sukzessive durch neue Policies ergänzt. Der ganze Weg ist damit noch nicht gegangen, aber wir sind zuversichtlich, dass wir durch stetige Arbeit an diesen Themen kontinuierlich zu einer breiten Wissensbasis gelangen sowie zu transparenten und vollständigen Prozessdokumentationen.

Wie können wir zukünftig besser in geplanten und ungeplanten Vertretungssituationen agieren? Gerade im Projektgeschäft, das durch Abhängigkeiten und Terminpläne gekennzeichnet ist, ist das stets eine Herausforderung. Wir arbeiten an einem optimierten Monitoring, um eigene sowie Teamressourcen besser überblicken und steuern zu können.

Unsere Kommunikationsstruktur haben wir mit der Einführung von Teams und dem Newsletter verbessert. Nun müssen wir gemeinsam einen flächendeckenden, konstruktiven und lückenlosen Umgang mit dem Tool sowie der Art, wie wir kommunizieren wollen, erlernen. Wir hinterfragen und reviewen unsere Kommunikationsstrukturen in regelmäßigen Abständen, um weitere Maßnahmen abzuleiten. Gleiches gilt für die Weiterbildungen. Neben der Firmenfortbildung, der Weihnachtsfeier und der vorab stattfindenden Workshops gibt es jede Woche zwei Vorträge zu fachspezifischen Inhalten. Welche Lösungen wir darüber hinaus noch für alle Kolleginnen und Kollegen, Gruppen oder Individuen anbieten können, ist eine Frage, mit der wir uns ebenfalls beschäftigen. Falls es individuelle Wünsche zu einer Fortbildung gibt, kann ich dich nur ermutigen, damit direkt auf deine Vorgesetzten zuzugehen, damit wir besprechen können, wie wir dich in deinem Vorhaben unterstützen können.

Wenn du dazu noch weitere konkrete Vorschläge hast oder auch zu anderen Punkten noch tiefer einsteigen möchtest, dann wende dich bitte an mich oder deine Vorgesetzten.

Herzlichen Dank für deinen Beitrag und dein Engagement!

Rabea HeinzHR-ManagerinJanuar 2024

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich, dass du dich hier wohlfühlst und die Firma als flexibel und wandlungsfähig empfindest.

Deine Anmerkungen zu gezielter Mitarbeiterentwicklung im stressigen Projektgeschäft sind valide Punkte mit denen ich und die Geschäftsführung und stets beschäftigen. Ein Ziel für 2024 ist beispielsweise durch ein transparenteres Projektmonitoring und profilspezifische Schulungen einen Mehrwert in der strukturierten Arbeits- und Zeitorganisation der zu schaffen und parallel Mitarbeitenden Wissen mit an die Hand zu geben, das Sie im Alltag unterstützt.

Schön, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, den vertrauensvollen Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabenfelder schätzt und gleichzeitig unser Vergütungssystem deinen Erwartungen entspricht. Unser Ziel ist es sowohl bei den monetären als auch immateriellen Anreizen eine Balance zu schaffen, die zu einem ganzheitlichen Wohlbefinden beitragen- toll, dass du das so wahrnimmst.

Wir setzen uns weiterhin für eine offene Kommunikation und eine nachhaltige Unternehmenskultur ein. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!

Bei weiteren Anmerkungen, Wünschen oder Fragen kannst du dich gerne an mich oder deine Führungskraft wenden.

Rabea HeinzHR-ManagerinJanuar 2024

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast!

Es freut uns sehr zu hören, dass du dich jederzeit mit Fragen und Sorgen an deine Führungskraft wenden kannst.

Deine Anregungen zu mehr Feedback-Gesprächen einer intensiveren Einarbeitung sind wichtige Punkte, an denen wir auch 2024 weiter arbeiten möchten, um kontinuierlich besser zu werden. Wenn du konkrete Ableitungen hast, die du gern beitragen möchtest, komme bitte auf mich oder deine Führungskraft zu!

Generell schätzen wir deine Offenheit bezüglich der positiven sowie ausbaufähigen Punkte und sehen dies als wertvolle Grundlage, um gemeinsam die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohl, gefördert und gefordert fühlst. Vielen Dank für dein Engagement, Vertrauen und auch den Blick dafür, dass wir aktuell Maßnahmen ableiten und implementieren, um die Kommunikation, Klarheit, Transparenz sowie das Erwartungsmanagement zu verbessern.

Wir freuen uns darauf und gemeinsam mit dir weiterzuentwickeln!

Rabea HeinzHR-ManagerinJanuar 2024

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als fair wahrnehmen und vor allem den Zusammenhalt der Mitarbeitenden, als auch die Work-Life-Balance als sehr positiv hervorheben. Gleichsam schätzen wir ihr Feedback zu den Verbesserungsmöglichkeiten und nehmen Ihre Anregungen ernst.

Lob und Anerkennung sind für die Mitarbeitermotivation von hoher Bedeutung, ebenso wie realistische Zielvereinbarungen. Ihre Anregungen mehr Lob auszusprechen und Feedback als elementaren Bestandteil in unserer Unternehmenskultur zu verankern, fließt in unsere weiteren strategischen Überlegungen ein. Ein erster Startpunkt für die Sensibilisierung und Grundlagenschaffung für diesen Themenbereich war der Feedback-Workshop im Dezember 2023. Um diesen Impuls fortzutragen, arbeiten wir an weiteren unterstützenden Maßnahmen, die auch die Vereinbarung und das Monitoring von realistischen Zielvereinbarungen beinhalten.

Bezüglich der Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie gerne sehen würden, dass notwendige Informationen klarer vermittelt werden. Wir prüfen kontinuierlich, wie die Kommunikation verbessert werden kann, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen für die Arbeit transparent und verständlich sind. Auch in diesem Punkt ist der Weg zu einer standortübergreifenden, digitalen Kommunikationsplattform der erste Schritt den wir 2023 gegangen sind, um zu zeigen, dass wir dies ebenfalls als Handlungsfeld wahrnehmen.

In der Arbeit mit mehreren Kollegen ist es eine Herausforderung, kontinuierliche Stille zu finden, was die Konzentration beeinflussen kann. Gleichsam sind wir in der Ausgestaltung der Büroräume durch die räumlichen Gegebenheiten begrenzt. Es gibt allerdings diverse Lösungen, um eine ausgewogenere Arbeitsumgebung zu schaffen, z.B. das Einrichten von Fokusstunden, Besprechungen in Meetingräume verlegen oder die offene Ansprache des Punktes im Büroteam. Kommen Sie in ihrem Fall gerne auf mich oder Ihren Vorgesetzten zu, damit wir an einer Alternative arbeiten können, die die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt.

In Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen freuen wir uns, dass Sie die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen sowie die Bereitstellung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv hervorheben. Ihr Hinweis auf die fehlenden regelmäßigen Gehaltserhöhungen ist für uns von Bedeutung. Wir werden interne Überlegungen anstellen, um Möglichkeiten zu prüfen, wie wir die Vergütungsstruktur verbessern können, um den Bedürfnissen und Leistungen unserer Mitarbeiter gerechter zu werden.

Schließlich danken wir Ihnen für die positiven Rückmeldungen zu den interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Falls Sie weitere Anregungen oder Bedenken haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Rabea HeinzHR-ManagerinDezember 2023

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.

Die Kommunikation von Sichtweisen und Erfahrungen ist elementar für uns, um Maßnahmen abzuleiten und Aspekte unseres Unternehmens, unserer Kultur und Arbeitsweisen zu verbessern. Dementsprechend nehmen wir jede Rückmeldung ernst und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung während Ihrer Anstellung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Ich kann Ihnen versichern, dass uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt und wir eine Kultur etablieren werden, in der Mitarbeitende nicht nur "versuchen fair miteinander umzugehen", sondern dies eine absolute Selbstverständlichkeit ist.

Ihre Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens sind für uns von besonderer Bedeutung. Wir sind bemüht, eine offene und effektive Kommunikation zu fördern sowie ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist bedauerlich zu hören, dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist. Die kürzliche Schaffung von Kompetenzbereichen, die Förderung digitaler Kommunikationslösungen und die nachhaltige Verfügbarmachung von Wissen sind erste Schritte, auf die weitere folgen werden.

Für weitere detaillierte Gespräche über Ihre Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Ihr Feedback und sind bestrebt, aus Ihren Erfahrungen zu lernen, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir aufrichtig bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiver verlaufen sind.