Let's make work better.

Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG Logo

Dr.-Ing. 
Paul 
Christiani 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ing. Paul Christiani die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ing. Paul Christiani
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Ing. Paul Christiani
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Lob durch Vorgesetzten erhalten, obwohl die zu erledigenden Aufgaben durchaus zu simpel waren, um Lob zu erhalten. Andererseits wird auch erkannt, wenn schwierigere Aufgaben gemeistert wurden.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Details und Daten, die für Planungen wichtig sind wurden nicht weitergegeben oder wurden teils nicht erhoben.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter der Belegschaft war immer sehr gut. Es wurde auch ein persönlicher Austausch gelebt und man konnte so gute Bekanntschaften schließen.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Wer früher anfängt kann früher gehen. Gleitzeit, HO möglich.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter wurden in der Abteilung bei Entscheidungsfindung einbezogen.
Ziele sind realistisch, wenn auch manchmal zu einfach gesetzt. Dies liegt aber nicht am Mitarbeiter. Hier könnten Schulungen helfen.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Guter Umgang unter den Kollegen und auch guter Austausch zu Führungskräften. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Familiär

Anmelden